Estas são as empresas com o melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

De fato, pesquisou milhões de classificações anônimas de funcionários em empresas da Fortune 500 para gerar esta lista dos principais empregadores.

Estas são as empresas com o melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Encontrar um bom equilíbrio entre o trabalho e o resto de sua vida é um desafio constante para o funcionário conectado - mesmo quando eles estão em um emprego dos sonhos e têm um supervisor empático.

Isso se deve em parte ao fato de que duas a quatro horas extras foram adicionadas à semana de trabalho tradicional, e mais de nós trabalhamos em casa do que nunca.

No entanto, existem algumas empresas que tomam medidas para garantir que seus funcionários não trabalhem às custas de seu tempo pessoal. Plataforma de emprego online De fato compilou uma lista das 25 principais empresas que oferecem a seus funcionários o melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Analisando mais de 10 milhões de avaliações de empresas postadas na plataforma, os pesquisadores do Even se concentraram apenas em empresas da Fortune 500 com pelo menos 25 avaliações.



No total, 379 empresas de diversos setores foram incluídas. Eles foram avaliados por seus funcionários em uma escala de 1 a 5 (5 = a mais alta) sobre o quão bem eles sentiram que a empresa os ajudou a alcançar um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal no último ano.

Southwest Airlines liderou a lista com 4,083, seguida de perto pela Discovery Communications (mídia e entretenimento), Altria (tabaco e cigarros) CenterPoint Energy (concessionária de eletricidade e gás natural) e Viacom (filme e televisão a cabo). Aqui está a classificação completa:

A diversidade dos setores, de acordo com Paul Wolfe, vice-presidente sênior de recursos humanos da Even, foi a maior surpresa entre as descobertas. Com transporte, energia, produtos de consumo, tecnologia, mídia e muito mais no topo, isso mostra que qualquer empresa em qualquer setor pode oferecer a seus funcionários alguma versão do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, diz ele.

Além disso, Wolfe diz que, como as 10 principais empresas são tão diversas, é difícil imaginar uma política que funcione para todas elas. Ele ressalta que a Southwest Airlines, que está no topo do ranking, tem muitos funcionários horistas e sindicalizados com horários fixos.

As avaliações mostraram que os funcionários estão impressionados com a flexibilidade da Southwest quando se trata de definir sua programação, diz ele. Wolfe também observa que os funcionários da Southwest são incentivados a se divertir no trabalho enquanto estão lá e oferece a eles vantagens como voos para desfrutar com suas famílias quando estiverem de folga. É um ótimo exemplo de como uma empresa com horários e ambiente de trabalho não tradicionais ainda pode ser um ótimo lugar para se trabalhar em busca de equilíbrio, diz ele.

Embora a lista abranja uma grande variedade de setores da indústria, Wolfe diz que todos eles têm uma linha comum. Empresas equilibradas são empresas que tratam os funcionários de maneira justa e capacitam os gerentes para aprovar a flexibilidade para seus funcionários, diz ele.

Embora alguns empregos exijam que os funcionários estejam presentes em horários definidos, como atendimento ao cliente, e outros possam oferecer horários flexíveis ou trabalhar em casa, Wolfe diz que as empresas ainda podem oferecer equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Amenidades no local, como academia ou lavagem a seco, diz ele, tornam isso uma coisa a menos que o funcionário precisa fazer em seu tempo livre.

Wolfe explica que esse tipo de benefício dá aos funcionários um senso de comunidade mais amplo, especialmente porque a linha entre trabalho e vida costuma ser confusa. As empresas que trabalham de forma proativa para fornecer o tempo pessoal apropriado para os funcionários tendem a se destacar, acrescenta.

Algumas indústrias exigem noites e fins de semana e não há como contornar isso, diz Wolfe. Aqui, também, é mais sobre a forma como as empresas estão tratando seus funcionários quando estão no trabalho e a flexibilidade que estão dando a eles quando precisam cuidar de um assunto pessoal. Se seu trabalho exige noites e fins de semana, é fácil mudar sua programação para assistir às brincadeiras do seu filho? ele postula. Os benefícios de tal flexibilidade e empatia tornam a equipe mais feliz e leal de acordo com Wolfe.

É interessante notar que as descobertas do Even não corresponderam à Escolha do funcionário da Glassdoor para os melhores lugares para trabalhar ou às classificações das 50 empresas mais felizes da CareerBliss, embora todas as três tenham sido baseadas em avaliações de funcionários.

Para ser justo, o Even ficou com a Fortune 500 e só foi avaliado com base no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. No entanto, embora as empresas de saúde dominassem as Empresas Mais Felizes e as empresas de tecnologia como a Airbnb, Google e Facebook estivessem entre as 10 Melhores Empresas para Trabalhar, nenhuma delas entrou na lista do Even.

A maioria dos empregos com o melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional pode corresponder às descobertas do Even, criando uma conexão mais clara com o local de trabalho e o motivo da alta classificação. Por exemplo, a Discovery Communications provavelmente emprega um cientista de dados, gerente de SEO, especialista em aquisição de talentos e gerente de mídia social, as quatro primeiras posições no ranking da Glassdoor.

O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal pode ser incorporado à cultura de uma empresa de uma forma que funcione para o setor dessa empresa, observa Wolfe, seja você um tradicional 9-5 ou aquele que opera 24 horas por dia.

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