Estas são as cinco habilidades flexíveis que os recrutadores mais desejam

Coisas como gerenciamento de tempo e organização normalmente não são ensinadas na escola, mas são cada vez mais importantes para ser competitivo no trabalho.

Estas são as cinco habilidades simples que os recrutadores mais desejam

Embora educação, diplomas e certificação sejam importantes para marcar uma entrevista, um novo estudo pelo fornecedor de software de RH iCIMS descobre que os recrutadores valorizam mais as habilidades sociais. Da capacidade de se comunicar bem à organização, essas qualidades intangíveis podem ser difíceis de medir, mas afetam tudo, desde a produtividade até a colaboração.

Habilidades básicas são o que você faz, e habilidades sociais são como você o faz, diz Susan Vitale, diretora de marketing da iCIMS. Infelizmente, um em cada três profissionais de recrutamento acredita que as habilidades pessoais dos candidatos a empregos pioraram nos últimos cinco anos.

A boa notícia tanto para os candidatos quanto para os empregadores é que todos possuem algumas habilidades sociais, disse Jodi Chavez, presidente da empresa de recrutamento Randstad Professionals . O desafio é determinar quais são os mais fortes e os mais solicitados para determinadas funções, diz ela. As empresas podem treinar funcionários em habilidades técnicas. Por outro lado, as soft skills são muito mais difíceis de ensinar, razão pela qual, em um mercado de baixo desemprego, as empresas deveriam procurar contratar para soft skills e treinar para habilidades técnicas.



Se você está procurando um novo emprego, estes são os cinco principais recrutadores de habilidades sociais:

1. Resolução de problemas

A habilidade soft mais importante foi a capacidade de resolver problemas, com 62% dos recrutadores procurando pessoas que possam encontrar soluções, de acordo com o iCIMS. Essa habilidade suave também foi a mais importante para o funcionário que deseja trabalhar na gestão.

A resolução de problemas não é tão praticada hoje como antes, diz Vitale. Você pode ir ao Google para obter respostas, e não somos desafiados como costumávamos ser.

2. Adaptabilidade

A segunda habilidade suave mais importante é a adaptabilidade, com 49% dos recrutadores procurando por essa característica. Essa habilidade foi classificada como muito importante para posições de nível de entrada.

Organizações maiores valorizam a solução de problemas e a adaptabilidade, diz Vitale.

3. Gerenciamento de tempo

A terceira habilidade suave exigida é a capacidade de gerenciar o tempo com sucesso, com 48% dos recrutadores dando importância a essa característica.

Os trabalhadores iniciantes muitas vezes saem de casa sendo fracos na gestão do tempo, mas podem aprender estratégias sobre como administrar o dia, diz Vitale. É mais importante em organizações menores, porque você tem que girar e usar muitos chapéus.

4. Organização

Estar organizado é a quarta habilidade suave mais procurada, com 39% dos recrutadores classificando-a como desejável. Muitas vezes, é demonstrado em seu comportamento durante o processo de entrevista. Os erros mais comuns, de acordo com o estudo, incluem chegar atrasado, esquecer de agradecer ao entrevistador e esquecer o nome do entrevistador.

5. Comunicação Oral

Por fim, a capacidade de falar em público e se comunicar com outras pessoas é a quinta habilidade soft mais valorizada, com 38% dos recrutadores procurando por essa habilidade.

É claro que boas habilidades de comunicação são essenciais, diz Chávez. A comunicação deficiente pode levar a mal-entendidos e até desacelerar o fluxo de trabalho, impedindo a empresa de seguir em frente.

Função e indústria

Embora as habilidades pessoais sejam importantes em quase todos os empregos, elas podem ser específicas para cada função, diz Chávez. Em uma posição de gestão em que a função exige que alguém lidere uma equipe, cumpra um projeto ou gere resultados, habilidades sociais como inteligência emocional e trabalho em equipe são mais importantes, diz ela. No entanto, em funções nas quais alguém pode trabalhar remotamente de casa, as principais habilidades sociais seriam adaptabilidade, comunicação e multitarefa.

O estudo do iCIMS descobriu que certos campos buscam mais habilidades sociais do que outros, como pessoas que trabalham com atendimento ao cliente, recursos humanos e vendas / marketing. Para trabalhos técnicos, eles não são tão vitais. Quase 1 em cada 5 dos recrutadores para empregos de TI acha que as habilidades básicas são mais importantes do que as habilidades básicas, e 24% dos recrutadores avaliam as habilidades básicas em relação às habilidades básicas para empregos de P&D.

Quero que meu médico tenha primeiro as habilidades físicas e depois as habilidades sociais, diz Vitale. Mas se eles não tiverem habilidades sociais, posso não voltar.

Como transmitir suas habilidades suaves

Embora todos nós tenhamos habilidades sociais, demonstrá-las durante o processo de candidatura pode ser um desafio. Eles não aparecem em um currículo porque não há certificação, diz Vitale.

Certifique-se de destacar seus pontos fortes usando palavras-chave pesquisáveis ​​em sua descrição de trabalho. Quer um candidato liste suas habilidades pessoais juntas ou as divulgue nas posições individuais em que as aprimorou, é essencial incluí-las em algum lugar, diz Chávez.

Os recrutadores também usarão os processos de seleção para procurar habilidades pessoais, portanto, esteja preparado. Antes de uma entrevista, faça uma pequena lista de suas habilidades pessoais mais fortes e esteja pronto para compartilhar alguns exemplos específicos de quando você as apresentou no local de trabalho, sugere Chávez.

Por exemplo, fale sobre uma época em que suas habilidades de comunicação esclareceram um mal-entendido ou discuta como seu estilo de liderança entrou em ação quando eles assumiram o controle de uma situação negativa e a transformaram em positiva, diz ela. Os candidatos também devem enfatizar sua capacidade de trabalhar bem com outras pessoas e devem evitar falar mal de um empregador ou empresa anterior ou atual, pois isso nunca terá um reflexo positivo sobre eles.

Não tenha medo de perguntar a um recrutador quais habilidades sociais as organizações mais valorizam, acrescenta Vitale. A maioria dos empregadores cai quando se trata de transparência, e eles não estão dizendo logo de cara o que querem, diz ela. Nem todos os chamam de habilidades suaves; às vezes, eles descrevem as competências essenciais ou a cultura do local de trabalho.

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No final das contas, os candidatos precisam ser líderes de torcida, diz Chávez. Mude a conversa para destacar suas habilidades pessoais, mesmo que um entrevistador não pergunte especificamente, diz ela.