Estes são os prós e os contras de uma semana de trabalho de quatro dias

Embora existam dados que mostram que pode aumentar a produtividade, pode ser muito caro mantê-lo em certos campos e setores.

Estes são os prós e os contras de uma semana de trabalho de quatro dias

Equilibrar trabalho-vida sempre foi uma luta. Mas uma preocupação crescente com os direitos dos trabalhadores aliada ao poder da automação criou uma mudança. Certos setores não exigem mais tantas horas de trabalho, e a tendência global - especialmente na Europa - tende para uma semana de trabalho de quatro dias.

Funciona? As pessoas podem realizar a mesma quantia em quatro dias ou em cinco? E se sim, por que nem todo mundo está fazendo isso? Vejamos o que sabemos até agora para ver o quão eficaz é realmente a semana de trabalho de quatro dias.

A semana de trabalho de quatro dias é uma ideia à frente de seu tempo

Em 1930, durante a Grande Depressão, o economista John Maynard Keynes previsto que todos nós teríamos uma semana de trabalho de 15 horas dentro de 100 anos.



Em sua própria época, Keynes viu o surgimento da industrialização e presumiu que a tendência para métodos de trabalho mais eficientes continuaria. Uma vez que um trabalhador ganha o suficiente para pagar por suas necessidades, sugeriu ele, eles optam por ficar mais tempo em casa ou no lazer, reduzindo a semana de trabalho para apenas dois ou três dias.

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Como uma fantasia atraente para trabalhadores sitiados ao longo do século, a ideia nunca saiu da consciência pública. Até Richard Nixon, durante sua vice-presidência em 1956, previu que a semana de trabalho de quatro dias estava chegando em um futuro não muito distante.

A ideia permaneceu apenas uma ideia por quase um século, até 1998, quando a França promulgou a primeira de suas duas leis Aubry que reduziu a semana de trabalho nacional para 35 horas em vez de 39, com o excesso de horas contando como horas extras. (Nos anos subsequentes, as revisões corroeram grande parte das leis originais.) O objetivo era reduzir a taxa de desemprego de 12% (na época) por meio da divisão do trabalho, mas o sucesso da legislação fez com que outros países revisassem seus horários de trabalho padrão.

Com a interrupção da tecnologia evidente no século 21 - semelhante à interrupção da tecnologia da correia transportadora da década de 1920 que marcou o início da semana de trabalho de cinco dias - a ideia continua a crescer como uma bola de neve. Até mesmo o magnata dos negócios Richard Branson apóia a mudança para uma semana de trabalho mais curta, declarando em um postagem do blog :

Ao trabalhar com mais eficiência, não há razão para que as pessoas não possam trabalhar menos horas e ser igualmente - se não mais - eficazes. As pessoas precisarão receber mais por trabalhar menos tempo, para que possam ter mais tempo de lazer. Vai ser um ato de equilíbrio difícil de acertar, mas pode ser feito.

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Diferentes países na Europa já estão experimentando e implementando semanas de trabalho mais curtas em vários graus. Mas a conversa ficou mais alta no início deste ano, quando uma empresa da Nova Zelândia conduziu um experimento formal.

Estudo da Nova Zelândia sobre a semana de trabalho de quatro dias

The Perpetual Guardian é uma empresa de administração de bens que lida com testamentos, fundos e EPAs - uma empresa bastante despretensiosa e convencional, perfeita para capturar uma experiência de trabalho próxima ao normal.

Em março e abril de 2018, a empresa realizou um experimento que reduziu a semana de trabalho de 40 horas para 32 horas, para todos os seus 240 funcionários, mas ainda pagando os mesmos salários. Eles contrataram dois pesquisadores para registrar os resultados quantitativamente, e o que eles encontraram mostra um apoio positivo para a semana de trabalho de quatro dias:

  • 24% mais funcionários sentiram que poderiam equilibrar com sucesso suas vidas pessoais e de trabalho.
  • O estresse diminuiu 7% entre todos os envolvidos.
  • A satisfação geral com o trabalho aumentou 5%.

Mas, acima de tudo, seu desempenho real no trabalho não mudou ao fazê-lo durante quatro dias em vez de cinco, nas palavras de Jarrod Harr , o professor de recursos humanos da Universidade de Tecnologia de Auckland que supervisionou o experimento em conjunto.

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Conforme relatado, com o benefício de um dia extra de folga, os funcionários ficaram excepcionalmente motivados para atender aos requisitos de produtividade. Essa motivação inspirou os trabalhadores a criar melhores hábitos de trabalho e a perder menos tempo de trabalho, sem falar na melhora de seu humor. Os supervisores disseram que a equipe foi mais criativa, seu atendimento foi melhor, eles chegaram na hora e não saíram mais cedo ou fizeram longas pausas, observou Harr.

O estudo parece oferecer evidências para o que muitos já previram: a produtividade não é influenciada apenas pelo tempo - a mentalidade do funcionário também desempenha um papel influente.

Os prós de uma semana de trabalho de quatro dias

  • Melhor produtividade. A produtividade durante o horário de trabalho aumenta para compensar o dia perdido. Além do estudo da Nova Zelândia, também temos evidências de outro estudo de que a produtividade geral atinge o pico de 25 a 30 horas por semana para pessoas com mais de 40 anos.
  • Uso mais eficiente do tempo. Os funcionários gastam menos tempo em tarefas ineficientes, como reuniões, e são menos propensos a ficar sem tempo com perdas de tempo, como mídia social ou pausas excessivas.
  • Satisfação do empregado. Com menos estresse e um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, trabalhadores felizes se envolvem melhor com seu trabalho, juntamente com maior motivação e criatividade.
  • Consolidação de equipe. A ênfase na eficiência tende a aproximar as equipes, pois há menos tempo a perder com disputas e os objetivos de toda a equipe são mais focados.
  • Taxas de desemprego mais baixas. De acordo com a noção de compartilhamento de trabalho, as empresas podem preencher o horário aberto com novos funcionários, empregando vários trabalhadores para preencher as vagas padrão de uma pessoa. (Claro, isso não leva em conta os salários.)
  • Benefícios ambientais. Uma semana de trabalho de quatro dias reduz de forma crítica a pegada de carbono de cada funcionário, removendo a poluição do trajeto.
  • Menos custos indiretos. Se todos os seus funcionários estão fora do escritório um dia por semana, isso reduz em 20% todas as taxas de manutenção do escritório, especialmente eletricidade.
  • Mais inovações de produtividade. Ao encorajar novos métodos de economia de tempo, os funcionários estão mais propensos a inventar novos e melhores hacks de produtividade.

Os contras de uma semana de trabalho de quatro dias

  • O risco é caro. A desvantagem mais gritante para os empregadores é o risco caro de os trabalhadores não cumprirem seus requisitos de trabalho. Isso ficou mais evidente no teste de dois anos da Suécia, que reduziu uma semana de 40 horas para 30 horas, continuando com uma estrutura de cinco dias. Embora o estudo tenha registrado uma maior satisfação do trabalhador, acabou se tornando muito caro para mantê-lo.
  • Nem todas as indústrias podem participar. Alguns setores exigem uma presença 24 horas por dia, 7 dias por semana ou outro tipo de programação, tornando impraticável uma semana de trabalho de quatro dias.
  • Pode haver mão de obra não utilizada. Um estudo sobre a semana de trabalho da Holanda revelou que 1,5 milhão de pessoas queriam trabalhar mais horas, mas não conseguiram.
  • Os trabalhadores trabalham no mesmo horário de qualquer maneira. Alguns trabalhos levam tempo. Como foi o caso na França, alguns trabalhadores estão trabalhando nas mesmas horas de qualquer maneira - a única diferença é que eles recebem horas extras por isso. Embora isso ajude os trabalhadores, pagar horas extras extras é apenas mais uma despesa para a empresa, além de já estar pagando potencialmente por um terceiro dia de folga.
  • Certos setores podem sofrer. Indústrias como imóveis de escritórios se beneficiam do fato de as pessoas estarem trabalhando de uma forma que não seria transferida para o que quer que os trabalhadores façam em seus dias de folga.

Se o mundo do trabalho continuar no seu caminho atual, a semana de trabalho de quatro dias está chegando. Claro, seu poder depende muito do contexto. Por exemplo, a mentalidade do acionista americano enfatiza o crescimento consistente, o que necessariamente está em conflito com a mentalidade de que podemos fazer o mesmo trabalho em menos tempo. Nos EUA, se você puder fazer a mesma quantidade de trabalho em menos tempo, a empresa pode apenas querer que você faça mais trabalho.

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Mas enquanto esperamos para ver como tudo se desenrola, é um bom momento para começar a experimentar. Se você está interessado em uma semana de trabalho de redução de horas, teste em sua empresa em um período de teste limitado e veja se sua equipe pode realizar mais trabalhando menos.


este artigo apareceu originalmente em Zapier e é reimpresso com permissão.