Estas são as habilidades que você deve excluir do seu currículo

Não diminua um idioma que você só estudou no ensino médio, a menos que seja fluente o suficiente para usá-lo no trabalho.

Estas são as habilidades que você deve excluir do seu currículo

Ao escrever um currículo, algumas pessoas seguem uma filosofia espaguete na parede: jogue tudo o que você tem nele e veja o que pega. Mas para recrutadores e gerentes de contratação, tudo se resume à qualidade, não à quantidade. Afinal, com apenas cerca de sete segundos para capturar sua atenção , você quer ter certeza de obter o que há de bom imediatamente. Por causa disso, é provavelmente uma boa ideia reduzir sua seção de habilidades de vez em quando.



Considere o portfólio de um artista, por exemplo.

Qualquer profissional sério dirá que seu portfólio é tão forte quanto sua parte mais fraca. O mesmo pode ser dito das habilidades que você lista em seu currículo - menos é mais, diz Aurora Meneghello, treinadora de carreira e fundadora da Reaproveite Seu Propósito .



Quer saber o que exatamente você deve tirar do seu currículo? Comece com esses sete itens.

1. Um idioma que você só estudou no ensino médio



Claro, você estudou francês no colégio por alguns anos, mas você está realmente em um nível em que se sente confortável para ter conversas diárias com falantes nativos ou ler nesse idioma? Se a resposta for não, isso não pertence ao seu currículo.

Não importa se você tem um conhecimento básico ou intermediário de um idioma. A menos que você o domine e possa realmente usá-lo para o trabalho, deixe-o de fora, sugere Meneghello.

Na pior das hipóteses, seu recrutador ou gerente de contratação pode ser fluente e tentar envolver você na conversa - se eles pagarem o seu blefe, você pode apostar que não será convidado para avançar no processo de contratação .

2. Habilidades básicas de informática, como e-mail e Microsoft Word



Neste ponto, listar e-mail ou Microsoft Word como habilidades é quase equivalente a listar leitura ou matemática básica. Eles não são diferenciadores - são esperados.

Ao adicionar [estes] como uma habilidade, os candidatos podem parecer estar tentando adicionar 'fluff' ao seu currículo, ou seja, que eles estão se agarrando a qualquer coisa a ser incluída porque eles não têm habilidades relevantes o suficiente para listar, diz Peter Riccio , sócio fundador da empresa de recrutamento Atlas Search .


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Uma exceção a isso seria se você aperfeiçoou uma prática muito específica usando esses programas, como [criar] um banco de dados de acesso do zero e [importar] dados do Excel e outros bancos de dados, diz o coach de carreira Mary Warriner . Vale a pena mencionar isso em sua seção de habilidades.

3. Mídia social (se você não a usou como parte do seu trabalho)

Você pode ter milhares de seguidores no Twitter, toneladas de amigos no Facebook e incontáveis ​​curtidas no Instagram, mas gerenciando sua marca pessoal e gerenciar a marca profissional de uma empresa são duas coisas completamente diferentes. Trabalhar em mídia social em um ambiente profissional geralmente requer muito mais do que apenas postar conteúdo envolvente - muitas vezes envolve análise de dados, experiência com mídia paga e muito mais.

Você pode ser incrível postando fotos de seus amigos e até mesmo compartilhando notícias sobre sua empresa atual; no entanto, se você não está se candidatando a uma posição de estrategista de mídia social, não deve mencionar suas habilidades no Facebook, diz Warriner. Em vez disso, analise o anúncio de emprego para as habilidades necessárias e certifique-se de listar as habilidades significativas que você possui.

4. Habilidades suaves

Este é um pouco complicado, porque os recrutadores adoram ver habilidades sociais em seu currículo . No entanto, eles precisam ser demonstrados por meio de exemplos, em vez de declarados de forma direta: dizer que você é um bom comunicador, por exemplo, é inútil sem exemplos concretos para apoiá-lo.

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O erro mais comum que os candidatos a emprego cometem é listar habilidades pessoais em seu currículo - por exemplo, comunicação, multitarefa, liderança, solução de problemas etc. quais são minhas habilidades pessoais, então estou listando-as apenas para ter certeza de que você as vê, & apos; Riccio diz.

Em vez disso, demonstre essas habilidades pessoais mostrando em vez de contando.


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É tão importante certificar-se de que suas habilidades pessoais sejam comunicadas de forma muito clara no corpo do currículo. Por exemplo, em vez de listar ' multitarefa ‘Ou‘ liderança ’como uma habilidade, os candidatos devem escrever‘ liderou vários projetos simultâneos até a conclusão, levando a x% ROI ’na posição relevante, informa Riccio.

5. Exageros ou mentiras descaradas

Os candidatos a emprego costumam ser instruídos a apimentar as palavras-chave do descrição do trabalho ao seu currículo. Mas se você não tem uma das habilidades listadas na descrição, não deve incluí-la em seu currículo apenas para refletir a linguagem. Embora você possa pensar que pode se safar agora, ela eventualmente virá à tona.

Se você não é um excelente comunicador oral, não coloque isso em seu currículo. . . Se o trabalho exige que você fique de pé na frente de um grupo de pessoas e entregue uma mensagem diariamente, você provavelmente irá falhar terrivelmente nesse trabalho, diz Warriner.

Mas isso não significa que você precisa ter todas as habilidades listadas na descrição do trabalho para se candidatar a um emprego - uma boa regra é que você deve ser um 80% a 90% de correspondência .

6. Tecnologia desatualizada

O software e a tecnologia preferidos usados ​​no local de trabalho podem mudar rapidamente, mas é importante estar sempre atualizado. Caso contrário, você corre o risco de parecer incapaz de se manter em um ambiente de trabalho dinâmico.

As empresas procuram profissionais sofisticados e flexíveis que entendam de tecnologia. Ao incluir tecnologia que está desatualizada na seção de habilidades de seu currículo, dá aos empregadores a impressão de que seu conjunto de habilidades está obsoleto e que terá uma curva de aprendizado muito mais íngreme, diz Riccio. Em um mercado competitivo, os empregadores desejam investir em pessoas que demonstraram capacidade de aprender rapidamente.

Portanto, deixe de lado coisas como linguagens de codificação que não são mais amplamente utilizadas, versões desatualizadas de programas de software modernos e outras tecnologias irrelevantes.


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7. Habilidades irrelevantes ou de piada

Isso pode parecer óbvio, mas realmente existem pessoas que ainda listam coisas como fabricante de guacamole de nível especialista ou campeão de pingue-pongue certificado em seu currículo.

Não inclua habilidades irrelevantes para o emprego ao qual você está se candidatando. Sei que estou extremamente orgulhoso de fazer os melhores cookies ‘premiados’, mas trabalho no RH - não coloquei isso no meu currículo! Warriner diz.

Claro, provavelmente existem alguns recrutadores e gerentes de contratação por aí que vão achar isso engraçado ou charmoso. Mas quando você está se candidatando a um emprego, você não sabe quem vai apreciar isso e quem não vai - então é melhor errar do lado de profissionalismo .


este artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.