Esses serão os empregos mais demandados em 2016

Boas notícias se você está procurando um emprego na área de saúde.

Esses serão os empregos mais demandados em 2016

Muitas pessoas podem estar adicionando encontrar um novo emprego à sua lista de resoluções em 2016, e a boa notícia é que é um mercado de candidatos a emprego. O Nacional taxa de desemprego caiu para 5% no mês passado, o mais baixo desde 2008. O Bureau of Labor Statistics informou que 271.000 novos empregos foram criados, muitos dos quais foram em tecnologia, saúde e varejo, construindo em uma tendência que está ganhando força este ano, duas vezes mais muitos empregadores estão procurando preencher vagas, pois há candidatos que estão se candidatando.

Para determinar quais empregos são mais procurados no início do Ano Novo, Construtor de carreiras fez parceria com Economic Modeling Specialists Intl. (EMSI) para analisar uma gama de 700 ocupações. Os resultados foram calculados detalhando o número de anúncios de emprego que as empresas publicam a cada mês e comparando-o com o número de pessoas realmente contratadas, bem como levando em consideração outros pontos de dados, como crescimento do emprego e salário de um banco de dados do mercado de trabalho que obtém de mais de 90 recursos de emprego nacionais e estaduais.

O CareerBuilder descobriu que mais de 100 ocupações nos EUA têm mais atividade de anúncio de emprego do que contratação mês a mês. Matt Ferguson, CEO da CareerBuilder, disse em um comunicado: Embora muitos desses empregos sejam nos setores de tecnologia e saúde, também há muitas oportunidades em áreas como marketing, vendas e transporte.



As 10 maiores ocupações em crescimento que exigem educação universitária
(Cargos que apresentam a maior lacuna entre vagas e contratações)

  1. Enfermeiras registradas
  2. Desenvolvedores de software, aplicativos
  3. Gerentes de marketing
  4. Gerentes de vendas
  5. Gestores de serviços médicos e de saúde
  6. Administradores de rede e sistemas de computador
  7. Engenheiros industriais
  8. Analistas de sistemas informáticos
  9. Desenvolvedores da web
  10. Gerentes financeiros

A crise que se aproxima na área de saúde

Não é surpreendente que enfermeiras registradas tenham conquistado o primeiro lugar. Das quase 300.000 ofertas de empregos exclusivas neste ano, apenas 97.549 vagas foram preenchidas. É provável que esse número só aumente, já que descobertas recentes da AMN Healthcare indicam que mais da metade das enfermeiras registradas atuais têm mais de 50 anos e 62% estão pensando em se aposentar nos próximos três anos. Junte isso ao fato de que a Associação Americana de Faculdades de Enfermagem (AACN) descobriu que as escolas de enfermagem dos EUA rejeitaram quase 69.000 candidatos qualificados em 2014, em parte por causa da falta de professores, e você está criando uma crise, de acordo com para Marcia Faller, RN, PhD, diretora clínica da AMN Healthcare.

Das quase 300.000 vagas para enfermeiras registradas neste ano, apenas 97.549 vagas foram preenchidas.

Não consigo engenheiros suficientes

Os desenvolvedores de software também estão em alta demanda. Como um grupo, esses trabalhadores do conhecimento tendem a se deslocar com muita frequência. Uma separação Pesquisa CareerBuilder descobriram que 42% das pessoas no setor de tecnologia da informação provavelmente deixarão seus empregos dentro de um a dois anos, o que apenas aumenta suas chances de ganhar mais. Descobertas recentes da Dice indicam que o dinheiro está motivando 59% dos mais de 1.600 profissionais de tecnologia pesquisados, que disseram que até mesmo se mudariam para uma cidade diferente para conseguir um emprego com melhor remuneração.

E porque não? UMA Pesquisa WorldatWork descobriram que os trabalhadores assalariados dos EUA poderiam esperar um aumento de 3,1% no salário em 2016. Conseguir um novo emprego tem o potencial de aumentar o salário-base entre 10% e 20%, de acordo com algumas estimativas. Para desenvolvedores de software e aplicativos que ganham um salário médio por hora de US $ 45,92, isso representa um aumento substancial.

As 10 maiores ocupações em crescimento que não exigem educação universitária

  1. Motoristas de caminhão reboque pesado e trator
  2. Gerentes de serviço de alimentação
  3. Especialistas em suporte ao usuário de computador
  4. Agentes de vendas de seguros
  5. Registros médicos e saúde
  6. Tecnólogos cirúrgicos
  7. Mecânica de ônibus e caminhões
  8. Gestores de transporte, armazenamento e distribuição
  9. Agentes de compras
  10. Secretárias médicas

18 rodas em demanda

No início deste ano, descobrimos que o motorista de caminhão é a ocupação mais comum nos EUA, de acordo com pesquisa realizada por Rádio Pública Nacional . Isso representa uma grande mudança no emprego desde 1978, quando os empregos mais comuns eram fazendeiro, secretário e operador de máquina.

De acordo com o CareerBuilder, as postagens mensais de empregos para caminhoneiros pesados ​​ou caminhões tratores ultrapassaram 1 milhão, mas apenas 106.355 trabalhadores foram contratados mensalmente. Esses trabalhadores ganham cerca de US $ 19 por hora, o que o CEO da CareerBuilder Matt Ferguson adverte que pode ser muito baixo.

Nossa pesquisa mostra que mais empregadores estão dispostos a contratar candidatos que não atendam a todas as qualificações e treiná-los no trabalho.

A disponibilidade de empregos em todos os setores enfatiza a necessidade das empresas avaliarem onde estão seus déficits de talentos e se tornarem mais estratégicas sobre como atender a essas necessidades, disse ele em um comunicado, se isso significa requalificar seus trabalhadores atuais, oferecendo salários mais altos para atrair trabalhadores, ou usando a análise de dados para direcionar o talento com as habilidades certas.

Basta se inscrever

Alguns desses cargos podem não ser preenchidos porque os candidatos a emprego se sentem inseguros sobre suas perspectivas. A gerente de comunicações corporativas do CareerBuilder, Mary Lorenz, aconselha aqueles que procuram um novo emprego a não se subestimarem ao se candidatar a esses cargos em demanda.

Os candidatos a emprego muitas vezes se sentem desencorajados a se candidatar a um emprego se não atenderem 100% das qualificações listadas no anúncio, diz ela Fast Company . No entanto, nossa pesquisa mostra que mais empregadores estão dispostos a contratar candidatos que não atendam a todas as qualificações e treiná-los no trabalho.

Na verdade, vimos como algumas empresas estão recrutando mais engenheiros - e diversificando suas fileiras - por meio de treinamento. A Saama Technologies recruta candidatos que não têm graduação em ciência da computação, mas possuem habilidades quantitativas em matemática, física, estatística ou mesmo psicologia para entrar em um programa de treinamento remunerado de quatro meses antes de contratar, em um esforço para contratar mais mulheres e minorias.

Lorenz recomenda que os candidatos a emprego enfatizem suas habilidades sociais. A grande maioria dos empregadores considera as habilidades básicas tão importantes quanto as habilidades básicas ao avaliar as contratações em potencial, e alguns até as consideram mais importantes, diz ela. Para reforçar o EQ (inteligência emocional) de seu currículo, Lorenz sugere fornecer exemplos específicos de experiências de trabalho anteriores, onde demonstraram essas habilidades.

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