Esta é a melhor maneira de fazer o acompanhamento após uma entrevista para se destacar

A abordagem de esperar para ver pode sair pela culatra totalmente. Aqui estão o que você deve fazer depois de finalizar a entrevista de emprego para aumentar suas chances de receber uma oferta.

Esta é a melhor maneira de fazer o acompanhamento após uma entrevista para se destacar

A entrevista correu bem e você saiu se sentindo otimista sobre o potencial de conseguir uma oferta. Se você é como a maioria dos candidatos a emprego, terá uma atitude de esperar para ver, verificando seu e-mail e cruzando os dedos. Isso pode ser um erro.



Só porque a entrevista acabou não significa que você deva parar, diz Helen Oloroso, vice-reitora e diretora do Escritório de Desenvolvimento de Carreira McCormick na Northwestern University. O acompanhamento é uma parte importante do processo.

Então, o que você deve fazer a seguir?



Envie uma nota de agradecimento

Uma nota de agradecimento é a coisa mais forte que você pode fazer, diz Oloroso. Se você descobrir durante a entrevista que o prazo de contratação ainda está em várias semanas, envie uma nota de agradecimento pelo correio imediatamente, ela diz.



Pode valer a pena - literalmente. UMA relatório recente do iCIMS descobriram que apenas 26% dos candidatos a empregos iniciantes costumam enviar uma nota de agradecimento após uma entrevista de emprego. Se você perder essa etapa, poderá estar deixando dinheiro na mesa; 63% dos recrutadores dizem que seria mais provável contratar alguém que quisesse um pouco mais de dinheiro e enviou uma nota de agradecimento do que alguém que quisesse um pouco menos de dinheiro, mas não enviou uma nota de agradecimento.

A nota deve se concentrar em três objetivos: agradecer a cada pessoa pelo seu tempo, explicando por que essa é uma função que se encaixa perfeitamente e perguntando como você pode ser útil nesse ínterim, diz Keca Ward, diretor sênior de aquisição de talentos na empresa de talentos plataforma de marketing de relacionamento Pessoas Fenômeno .

717 números de anjo

Underlay a nota com personalização, diz ela. Mencione um momento da conversa que acrescente personalidade e destaque o que você estava ouvindo.



E não tenha medo de ser criativo. Certa vez, um dos meus recrutadores recebeu um pé de chocolate com uma nota que dizia: ‘Adoraria colocar o pé na porta & apos; diz Ward. Idéias como essa deixam uma impressão duradoura e são uma ótima maneira de se destacar.

Ou um email

Se uma decisão for iminente e eles estiverem dizendo que você é o último candidato antes de tomarem uma decisão, um cartão pode não chegar a tempo à pessoa, então enviar um e-mail é mais importante, disse Oloroso.

Certifique-se de que um e-mail seja personalizado para cada entrevistador, diz Katie Barnes, diretora de operações de pessoal da Bankers Healthcare Group , empresa que oferece soluções de financiamento para profissionais de saúde.

como lidar com o bullying no trabalho



Recebemos muitos e-mails de agradecimento dos candidatos, o que é ótimo; entretanto, na maioria das vezes eles são bastante padronizados e o candidato envia o mesmo e-mail para todos os entrevistados ou eles vão enviar um e-mail e pedir que repassemos para o resto da equipe, diz ela. Quando cada pessoa que entrevista um candidato recebe um e-mail pessoal agradecendo pelo tempo dispensado, junto com detalhes sobre como eles acham que se encaixariam bem ou como poderiam mexer com a agulha em nossa organização, isso sempre chama nossa atenção.

Check-in

Se você não ouvir nada após a entrevista, é aceitável fazer o check-in, diz Oloroso. Mas certifique-se de pedir um cronograma da decisão de contratação antes de sair da entrevista.

Você precisa desenvolver a sensibilidade sobre a frequência de retorno para verificar o status do seu pedido, diz ela. Tive candidatos que chegam todos os dias ou alguns dias e isso é demais. O gerente de contratação pode começar a formar uma impressão negativa, e estender a mão com muita frequência pode sair pela culatra. Há uma linha tênue entre ser carente e desesperado e estar engajado e interessado.

Use o check-in para reafirmar seu interesse na posição. Você pode dizer: ‘Este trabalho é atraente para mim por causa da oportunidade de trabalhar com uma grande equipe ou de fazer um trabalho importante, & apos; diz Oloroso. Até que uma oferta esteja sobre a mesa, seu foco deve estar no que você pode fazer pela empresa.

o que significa 777

Continue para a rede

Continue fazendo networking após a entrevista, diz Oloroso. Você pode pedir entrevistas informativas com outras pessoas na empresa, ela sugere. E continue coletando informações. Se você for convidado a voltar para a segunda ou terceira rodada do processo de entrevista, terá algo mais significativo ou profundo a dizer como resultado do networking, e isso o distinguirá dos outros candidatos.

Oloroso sugere aprender sobre o trabalho, a empresa e o setor. Tenha 12 perguntas prontas, ela sugere. Três ou quatro devem estar trabalhando; outros devem estar na unidade, empresa e setor.

Mas tenha cuidado ao conectar no LinkedIn

Você pode considerar se conectar no LinkedIn, mas pode querer esperar, aconselha Shelley Osborne, chefe de aprendizagem e desenvolvimento da plataforma de aprendizagem online Udemy .

Pode parecer inócuo o suficiente, mas, como gerente de contratação, pode parecer que está cruzando alguns limites, diz ela. Se você for bem-sucedido e conseguir o papel, provavelmente se conectará de qualquer maneira, então por que não esperar? Se você não for o candidato selecionado, isso pode parecer invasivo. Se o entrevistador solicitar para se conectar com você, ele provavelmente deseja saber mais sobre você e, potencialmente, mantê-lo em mente para funções futuras também.