Isto é exatamente o que colocar em seu currículo para obter uma entrevista

Não há uma resposta direta, mas a relevância desempenha um grande papel.

Isto é exatamente o que colocar em seu currículo para obter uma entrevista

Quer você esteja no meio de sua carreira ou tenha uma lacuna no emprego, pode ser difícil decidir o que incluir em um currículo. Isso é especialmente verdadeiro quando você chega a um ponto em que questiona se sua experiência de trabalho aconteceu há muito tempo para incluir no seu currículo .

A maioria das pessoas está procurando uma resposta direta ou regra que diga exatamente quantos anos é muito antigo para incluir em seu currículo. No entanto, especialistas de carreira e treinadores dizem que não há uma resposta certa e rápida.

Falamos com Michelle Aikman , NCRW, cofundador e diretor de Adventure Learning da Kern , para discutir até onde seu currículo deve ir.



A regra do polegar

A regra padrão que as pessoas costumam ouvir é que qualquer experiência nos últimos 10 anos não é relevante e deve ser mantida fora do currículo. Mas Aikman ressalta que não existe uma regra rígida e rápida que se aplique a todos, porque algumas pessoas não têm experiência de trabalho que as leve ao que querem fazer a seguir.

Minha regra é considerar o quão importante é a experiência para transmita sua habilidade de fazer o trabalho e se é absolutamente crítico que você comunique suas qualificações ou experiências anteriores com uma linha do tempo anexada a ela, diz Aikman.


Relacionado: A única pergunta que seu currículo precisa responder (mas provavelmente não)


Se a experiência ainda se aplica, independentemente de quando ocorreu, Aikman diz que você ainda deve colocá-la em seu currículo.

volte para o antigo emprego

Desde que forneça ao empregador informações suficientes para compreendê-la, abre a porta para você falar sobre essa experiência, explica ela. Pode não ser recente, mas ainda é relevante.

É tudo uma questão de relevância

Quando se trata de colocar experiências de trabalho antigas em seu currículo, Aikman diz para foco na relevância . Se você fez algo no colégio ou faculdade que é mais relevante para o que você está tentando fazer do que outras experiências recentes, então Aikman diz que você absolutamente deve incluí-lo, porque isso aumenta suas qualificações.

Para aqueles com uma grande lacuna em seus empregos, preencher um formulário de emprego ou ir a uma entrevista pode ser desesperador se você estiver preocupado com o fato de que o empregador vai notar o quanto seu currículo retrocede. Mas se você conquistou coisas em sua vida pessoal das quais se orgulha, poderá encontrar maneiras de mostrar essas conquistas em seu currículo como uma experiência relevante.

Por exemplo, se houver uma lacuna em seu emprego porque você teve que cuidar de um membro da família ou ente querido, você pode explicar o que você aprendeu ou realizou através dessa experiência de uma forma que mostra o trabalho relevante para o emprego para o qual você está se candidatando. Talvez essa experiência tenha lhe ensinado como gerenciar a vida de outra pessoa - para que você possa mostrar por que você seria um ótimo assistente ou gerente geral.

Tudo se resume a extrair as palavras relevantes para descrever o que você fez, diz Aikman. Pode significar você precisa ser hábil em como você apresenta as informações , porque você pode não conseguir usar o idioma que usava antes. Pense em como você pode comunicar essa experiência usando uma linguagem que ressoará com o empregador.

Traduzindo experiências antigas

Além disso, não só é importante fornecer experiência relevante, mas também é importante traduzir a experiência para seu futuro empregador. Aikman diz que você deve aceitar os desafios que enfrenta enquanto está desempregado, mas mostrar ao empregador por que você está motivado e quero trabalhar para eles.

fim do próprio segredo de oprah

Relacionado: Os erros de currículo mais comuns e como corrigi-los


O carta de apresentação é um bom lugar para explicar isso, aconselha Aikman. É importante que você forneça detalhes sobre por que está tentando fazer a transição agora, porque os empregadores tendem a ficar nervosos sobre porque você está desempregado ou ainda não foi contratado.

Aikman explica que este é um problema significativo para muitas pessoas com uma grande lacuna de emprego e que muitos centros de serviços de carreira ou profissionais não são capazes de ajudar porque não sabem como.

Vá além do currículo

Infelizmente, ainda existe um estigma em torno do desemprego. Quando você está procurando um novo emprego, o processo padrão de preencher um formulário online ou entregar um currículo nem sempre é suficiente. Aikman informa que aqueles nesta situação devem ser mais proativo em chegar aos empregadores, participando de eventos de networking e construindo relacionamentos com outros profissionais.

No final das contas, Aikman diz que você só precisa comunicar ao empregador que a experiência que você tem, independentemente de quando ocorreu, o torna qualificado para o cargo.

Você tem que acreditar no currículo para que funcione. Acho que qualquer coisa pode estar em um currículo, é apenas como você se comunica usando a linguagem certa, diz ela.


este artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.