É assim que aumenta o salário durante o processo de entrevista de emprego

Desde a fase de pesquisa, até quando você recebe a oferta.

É assim que aumenta o salário durante o processo de entrevista de emprego

O salário que você negocia para si mesmo afeta profundamente sua atitude em relação a qualquer nova posição que você aceitar. Embora a discussão seja a chave para garantir o ajuste em uma nova função, você pode não se sentir como se estivesse conduzindo a conversa. Mas você deve, e você pode ser.

Seu talento é precioso e a rotatividade custa caro. Pesquisa compilada pelo Centro para o Progresso Americano indica que realocar uma posição custa aos empregadores quase 20% do salário anual da função. Os empregadores desejam contratar funcionários capazes que permaneçam felizes, engajados e produtivos. Os candidatos compartilham esse objetivo - por isso, é do interesse de ambas as partes encontrar uma oferta realmente adequada.

Não sabe por onde começar? Deixe-nos orientar você negociações salariais passo a passo em cada fase do processo de candidatura.



Na Fase de Pesquisa

Você pode usar os dados de salários do Glassdoor para aprender sobre a remuneração nas empresas nas quais está interessado. Se você encontrar dados limitados para a posição específica que procura, faça uma média do que as empresas locais pagam aos profissionais com esse título - você quer um certificado faixa salarial, que não pode ser compartilhada no posto de trabalho. Ao pesquisar essas informações, lembre-se de que o salário base que você aceita afeta os aumentos futuros que você pode acumular. De acordo com Stephen Miller da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos , os aumentos dos funcionários foram em média cerca de 3% de seu salário base em 2016; o mesmo está projetado para 2017. Faça as contas. Considere o que essa taxa de crescimento pode significar para seus resultados financeiros a longo prazo, dependendo da base de pagamento que você aceita.

Algumas empresas oferecem bônus ou aumentos por mérito isso pode ser superior a 3%, no entanto. Além do dinheiro direto, algumas empresas têm grandes benefícios que podem incluir teletrabalho , horário de verão ou semelhante flexibilidade . Esboce uma hierarquia do que é mais importante para você.

Antes que você possa realmente começar a avaliar se um salário é ou não uma boa opção, no entanto, é importante saber quanto valem suas habilidades. Glassdoor é grátis Saiba seu valor Funções personalizadas de estimador de salários para calcular o valor de mercado estimado, ou potencial de ganho, de um indivíduo com base nas características de seu trabalho atual, experiência de trabalho relevante e mercado de trabalho local em tempo real.

Embora você possa ter acumulado cada vez mais aumentos salariais anuais , você também acumulou anos de experiência, obtendo certificações e aprendendo novas habilidades, tudo isso agregando valor ao seu mercado. A ferramenta da Glassdoor calcula um valor de mercado atualizado, levando em consideração essas áreas de crescimento profissional. Ter uma noção clara de seu valor profissional e saber a faixa salarial para o trabalho que você está procurando será fundamental.

Na Fase de Aplicação

Tem medo de preencher aquele pequeno campo que pede para você inserir sua expectativa de salário em um formulário de emprego? Você não está sozinho. Mas a boa notícia é que em algumas localidades, incluindo a cidade de Nova York e o estado de Massachusetts, logo será ilegal para os empregadores solicitarem histórico de salários, pois isso pode perpetuar as discrepâncias salariais de gênero. Por pouco 20 estados pode em breve seguir o exemplo.

Cada vez mais, o histórico de salários é considerado uma base desatualizada para compensação futura. Então, como você navega nisso quando deseja o trabalho e precisa preencher esse campo em um aplicativo? Lavie Margolin , treinador de carreira e autor de Dominando a entrevista de emprego , explica: Quanto mais tarde qualquer aspecto do salário for mencionado, melhor será a posição do candidato.

Margolin também reconhece a importância de fazer com que seus materiais sejam notados. Para esse fim, ele explica: O caminho mais fácil para as próximas etapas é suave, então, a menos que haja preocupações com [compartilhar o histórico de salários], deve-se considerar fazê-lo.

Sua outra opção é deixar esse campo em branco ou preenchê-lo com zeros. Essa estratégia pode funcionar, deixando você em uma posição melhor para negociar, ou seu material pode ser considerado incompleto. É uma aposta - então certifique-se de pesar as duas estratégias e decidir qual é a melhor para você.


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Em uma entrevista em estágio inicial

Em algum momento, os empregadores provavelmente irão querer confirmar se seus intervalos são compatíveis, o que pode acontecer durante o triagem de telefone . Isso provavelmente é antes de muitos candidatos quererem denunciar.

mapa de incêndios florestais em washington

Margolin propõe: Pode-se pedir para adiar para um momento posterior e avaliar a resposta. . . Se feito com tato, não seria desfavorável. Se o recrutador for insistente, o candidato terá que decidir se deseja divulgar naquele momento.

Se você compartilhar informações, procure mantê-las em alto nível.

  • Se um intervalo for fornecido na postagem: Estou confortável com o intervalo indicado e estarei pronto para discutir mais à medida que aprendo mais sobre a empresa, seus benefícios , e a posição.
  • Se nenhuma faixa for indicada: Espero saber a faixa salarial para este cargo. Se estiver de acordo com sua pesquisa, use a resposta acima.

Se você for solicitado por seu histórico de salário , visam adiar. Você não quer oferecer isso como um ponto de partida de compensação. Aprender o que você ganhou em um emprego anterior não é relevante para a conversa atual.

Margolin recomenda esta linguagem: Considerando que estou fazendo a transição de um setor com uma estrutura de remuneração muito diferente (ou talvez localização geográfica ou estive com uma empresa por muitos anos e não testei o mercado), não acho que meu histórico de salários seja muito relevante e gostaria de me concentrar no ajuste para a função neste momento.

Se você sentir que precisa responder com um número concreto, Margolin sugere fornecer a história, mas contextualizar porque não é aplicável às negociações atuais. Ele recomenda uma declaração como: Embora em meu último salário eu tenha crescido de 40 mil para 70 mil em 12 anos, os 70 mil estavam abaixo do valor de mercado. Foi um ótimo lugar para crescer, mas agora estou pronto para testar o mercado. Também é uma ótima oportunidade para fazer suas perguntas sobre benefícios, aumentos, bônus e vantagens.


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Depois de saber que passou para a próxima rodada, você pode empregar uma estratégia mais granular.

Em uma última fase ou entrevista final

Você está pronto! Você sabe o que você quer. Você entende o que este empregador tem a oferecer. Como você tem uma variedade em mente, pense no que você acha que pode ser oferecido e como você iria contra várias propostas.

Margolin faz um script de várias maneiras que isso pode funcionar:

Entrevistador: Gostaríamos de lhe fazer uma oferta de $ 46k por ano.

Entrevistado: Obrigado pela oferta ... Seria possível negociar no salário ? Estou muito interessado no cargo, mas procuro $ 48-53k por ano.

Nesse ponto, o entrevistador pode responder de várias maneiras diferentes. Se o seu entrevistador disser que podemos oferecer US $ 52 mil, por exemplo, tente responder com Obrigado. Eu gostaria de conversar sobre isso com minha família e confirmar os detalhes. Estou muito animado com o potencial de trabalharmos juntos.

Se o entrevistador disser, terei que falar com a gerência sobre a possibilidade de uma oferta maior, certifique-se de perguntar Quando devo entrar em contato com você? para que eles saibam que você fala sério.

Se eles disserem: Não podemos dar um salário mais alto, tente responder com: OK. Existe flexibilidade em alguns dos benefícios? Meu salário pode ser reavaliado em seis meses, uma vez que eu tenha provado meu valor? Se puder, com que taxa posso esperar que meu salário aumente?

Você e seus futuros empregadores compartilham o objetivo de chegar a um pacote de remuneração que o manterá feliz em seu novo cargo. Portanto, dê as boas-vindas à sua próxima negociação salarial - ela define o padrão para a adequação à sua nova função.


PARA versão deste artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é adaptado com permissão.