É assim que você consegue sua primeira função de gerenciamento

Você provavelmente tem mais experiência em liderança do que pensa.

É assim que você consegue sua primeira função de gerenciamento

Você está pronto para dar o próximo passo em sua carreira, embora tecnicamente não tenha nenhuma experiência em gestão - ainda. Claro, você sabe que seria um ótimo chefe, mas como você pode fazer com que alguém lhe dê uma chance se não tem nenhuma experiência direta de supervisão?



Embora não haja fórmula mágica para pousar um função de gestão , existem algumas coisas que você pode fazer para ajudar os empregadores a ver seu potencial.

1. Jogue suas habilidades transferíveis

Ser gerente envolve muito mais do que apenas supervisionar a equipe júnior. A maioria nesta posição também deve estar confortável com treinamento e coaching, fazendo apresentações, desenvolvendo e interpretando políticas ou processos, recrutando e entrevistando, criando cronogramas ou cronogramas e supervisionando projetos do início ao fim.



Provavelmente, você já teve contato com pelo menos alguns desses tipos de responsabilidades ao longo de sua carreira. Agora tudo que você precisa fazer é se sentir confortável para explicar (tanto pessoalmente quanto em seu currículo) como sua experiência se traduz em um papel de liderança .

número do anjo para o amor



Se você ajudou na integração de novos contratados, apresentou em um treinamento da empresa, colaborou na implementação de uma nova política departamental, apresentou uma nova iniciativa à liderança ou planejou e executou um evento do início ao fim, você já tem algum gerenciamento legítimo de alto nível de experiência em seu currículo.

Destacando essas habilidades e projetos em sua carta de apresentação e currículo, e estar preparado para falar sobre eles em sua próxima entrevista, ajudará os empregadores a ver seu verdadeiro potencial.

2. Destaque sua experiência

Se você está se sentindo pronto para assumir uma função de nível gerencial, provavelmente já tem alguma experiência e sabedoria na indústria séria sobre seu trabalho, equipe ou departamento. E isso é muito valioso.



Compreender os meandros de sua posição atual, a dinâmica de sua equipe e a natureza de seu setor será muito útil enquanto você navega em sua primeira função de gerenciamento. Essas também são características de um supervisor excepcional.

Destaque sua experiência em seu currículo e em seu perfil do LinkedIn. Você pode fazer isso incluindo uma lista de suas habilidades mais relevantes, destacando o total de anos de experiência que você traz para a mesa, mencionando o setor (ou setores) em que você tem experiência e compartilhando conteúdo relevante em suas plataformas públicas de mídia social.


Relacionado: Dominando a transição de se tornar um gerente de seus ex-colegas de trabalho

é 222 um número de anjo

3. Invista em sua educação continuada



Se você está se sentindo um pouco leve sobre a experiência transferível ou deseja reforçar suas habilidades de liderança, considere fazer um curso de administração ou trabalhar para obter uma certificação. Em vez de vasculhar toda a Internet para encontrar o caminho certo, verifique este lista com curadoria de 10 ótimas opções .

Os possíveis empregadores provavelmente ficarão impressionados com a iniciativa de aprimorar suas habilidades, e é uma ótima maneira de mostrar seu compromisso. Você pode incluir esses treinamentos em seu currículo, mesmo que ainda não os tenha concluído - apenas certifique-se de indicar que o curso está em andamento ( aqui está mais sobre isso )

4. Esteja pronto para explicar por que você está pronto

Você provavelmente será questionado por que deseja assumir tanto uma função de gerenciamento durante todo o processo de entrevista, então é melhor você ter uma boa resposta pronta para ir. Você é apaixonado pelo desenvolvimento de funcionários, cheio de ótimas ideias de melhoria de processos ou ansioso para se desafiar?

Quaisquer que sejam seus motivos, esteja preparado para explicar por que você está interessado, como você sabe que está pronto, que experiência transferível você trará para a mesa e por que um possível empregador deve dar uma chance a você.

Como acontece com qualquer aplicativo, você deve ser realista sobre o quão bem suas qualificações realmente se alinham com os requisitos de um determinado anúncio de emprego. Por exemplo, se você nunca liderou uma equipe antes, provavelmente é melhor não se candidatar a uma posição na qual você estaria gerenciando uma equipe de 20. Se você não tem certeza se é um alcance, Leia isso .


Relacionado: Por que tentar agradar as pessoas o torna um chefe ruim


Ficar no mesmo setor ou buscar oportunidades que permitirão que você gerencie funções com as quais está muito familiarizado também ajudará a aumentar suas chances de ser considerado.

A Coca Cola está saindo do mercado?

Mas se você se sente realmente pronto para dar o próximo passo em sua carreira, você deve ir em frente!


este artigo apareceu originalmente em The Daily Musa e é reimpresso com permissão.

Mais do Muse: