É assim que você sabe se seu chefe realmente gosta de você

Quatro fatores infalíveis que determinam se você realmente é querido (e está fazendo um bom trabalho) versus apenas pensar que você é.

É assim que você sabe se seu chefe realmente gosta de você

Em um mundo ideal, as pessoas seriam promovidas e avançariam em suas carreiras com base em seus reais desempenho no trabalho e o que eles contribuem para sua organização. No mundo real, no entanto, a maioria das pessoas sobe em suas carreiras - ou não - com base em razões mais arbitrárias, ou seja, se seu chefe gosta deles ou não. É por isso que muitos estudos acadêmicos destacaram as habilidades políticas e simpatia como preditores do sucesso da carreira dos indivíduos e por que muitos líderes chegam onde estão gerenciando para cima em vez de para baixo.

Goste ou não, gerenciamento de impressão e autopromoção muitas vezes compensam mais do que talento ou trabalho árduo. Como Ben Dattner observou em seu excelente livro O jogo da culpa, um número desproporcional de grandes empreendedores em qualquer empresa é especializado em culpar os outros por seus erros e assumir o crédito pelas realizações dos outros.

Se você estiver interessado em avaliar suas perspectivas de carreira em potencial com seu empregador atual, é importante descobrir se seu chefe gosta de você ou não. Este é um aspecto crítico do que os psicólogos chamam meta-percepção : conhecimento de como as outras pessoas o veem. Parafraseando David Bowie, você é apenas a pessoa que o maior número de pessoas pensa que você é. Seu chefe é apenas uma dessas pessoas, mas a opinião deles conta muito mais do que as outras.



esse rosto não existe

Se você trabalha para alguém que não gosta de você, precisará trabalhar muito para mudar a opinião dela. As pessoas geralmente são muito rápido para formar impressões de outros e, então, muito resistentes a alterá-los, mesmo quando se baseiam em interações muito curtas e superficiais, como um entrevista de emprego . Esta é uma das razões para o correlação consistente entre as avaliações de atratividade e simpatia de fotos de políticos feitas por pessoas que não os conhecem pessoalmente e os resultados eleitorais. Gostamos de pensar que você não pode julgar um livro pela capa, mas fazemos isso de qualquer maneira, e não há uma segunda chance para causar uma boa impressão.

Embora não haja uma maneira definitiva de saber o que seu chefe realmente pensa de você, aqui estão quatro fatores que aumentam as chances de seu chefe gostar de você.

Você tem um EQ alto

A inteligência emocional (EQ) tem sido vista como uma forma de inteligência real. Mas isso meta-análise indica que os indivíduos emocionalmente inteligentes são, em sua maioria, emocionalmente estáveis, extrovertidos, agradáveis ​​e conscienciosos. Em essência, eles têm personalidades felizes , e lidar com eles é mais gratificante . Como observou Oscar Wilde, Alguns causam felicidade aonde quer que vão; outros, sempre que vão.

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Embora personalidade não é fixa , é mais difícil mudar depois dos 20 anos, por isso é injusto avaliar os funcionários de forma mais negativa apenas porque eles são temperamentais mal-humorados, temperamentais ou hostis. Além disso, é mais provável que essas pessoas tenham ideias criativas do que suas contrapartes mais agradáveis, frias e agradáveis.

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Seu chefe tem um EQ alto

Mesmo que você não tenha um alto nível de inteligência emocional, você se beneficiaria enormemente em trabalhar para um chefe com alto QE. Um chefe feliz e otimista geralmente será mais engajado no trabalho , o que influenciará a opinião deles sobre seus funcionários. Até certo ponto, a simpatia está nos olhos de quem vê, e ver as pessoas através de uma lente de EQ mais alta torna-as bem mais interessantes, atraentes e divertidas. A tolerância ao estresse também é bastante útil quando você precisa lidar com pessoas que provavelmente irritarão outras pessoas ou que são facilmente irritadas por elas.

Vocês dois têm valores semelhantes

Outro fator que determinará se seu chefe gosta de você é se você compartilha ou não os valores deles. Para começar, a maioria dos gerentes gosta de recrutar pessoas que pensam - e às vezes até se parecem - com eles. É uma forma socialmente aceitável ou subliminar de expressar suas próprias tendências narcisistas. Quando alguém diz que essa pessoa é incrível e por acaso essa pessoa pensa, age ou se parece muito com ela, você sabe que ela está tentando nos dizer que é realmente incrível. Isso também existe em funcionários. Se você ama seu chefe, provavelmente ele é bastante parecido com você.

Seus colegas pensam que seu chefe gosta de você

Embora os indivíduos muitas vezes se enganem sobre o que os outros pensam deles, há uma precisão muito maior quando nos baseamos na chamada sabedoria das multidões. A pesquisa sugere que as visões combinadas que outras pessoas têm de você e o seu desempenho será um indicador muito melhor do seu desempenho do que o seu. Portanto, você pode simplesmente perguntar a todos os seus colegas se eles acham que seu chefe gosta de você e fazer a média das respostas para ter uma noção da verdade.

Claro, eles podem nunca saber o que seu chefe realmente sente por você. Mas se seus colegas parecem ter ciúmes de seu relacionamento com seu chefe, então você provavelmente deve considerar a possibilidade de que seu chefe goste de você e até mesmo tenha uma tendência positiva em relação a você.