É assim que recusar um emprego, mas manter um bom relacionamento com o gerente de contratação

Você já foi entrevistado para um emprego, mas finalmente decidiu que não o queria. Como você os deixa na mão facilmente e deixa a porta aberta para oportunidades futuras?

É assim que recusar um emprego, mas manter um bom relacionamento com o gerente de contratação

Digamos que você esteja em busca de um novo emprego. Depois de três entrevistas, você percebe que não é o lugar para você - talvez a posição não pareça uma boa opção, ou você não se deu bem com seu chefe em potencial. No entanto, você deseja manter contato com o gerente de contratação ou recrutador, caso uma função diferente seja aberta no futuro. Como você procede?

O melhor conselho da treinadora de carreira, Jena Viviano, para quem procura emprego nessa situação é não pensar demais na resposta. Na verdade, é muito simples, diz ela. Nós complicamos as coisas porque pensamos que há alguns truques ninja nisso. Mas, na verdade, trata-se apenas de ser um ser humano normal - e ser gentil e respeitoso. Essa é a abordagem que você deve adotar em qualquer processo de entrevista, mas é especialmente importante quando você está recusando um emprego, mas deseja manter o relacionamento.

Uma maneira de ser mais, bem, humano, é pegar o telefone - mesmo que pareça mais desconfortável recusar uma oferta pelo telefone. Viviano recomenda sempre pedir um telefonema e só optar pelo e-mail se o gerente de contratação ou recrutador estiver indisponível ou muito ocupado para pegar o telefone. A partir daí, você deve ser gracioso e grato pela oportunidade - ao mesmo tempo que deixa a porta aberta, dizendo algo como: Eu adoraria ficar em contato com você. Tudo bem se reconectar a cada três meses mais ou menos? Supondo que você realmente deseja manter contato, é importante que você anote isso por si mesmo e faça o acompanhamento no momento certo. Viviano recomenda verificar seus contatos a cada trimestre, mesmo se você não estiver procurando um emprego ativamente. Se for uma empresa em estágio inicial, você pode até ser um trunfo para eles, fazendo apresentações para outras contratações em potencial, diz ela.



Se você está recusando uma oferta ou saindo do processo de entrevista antes mesmo de chegar a esse estágio, você não tem a obrigação de oferecer uma explicação ou motivo para sua decisão. Vicki Salemi, especialista de carreira da Monster, diz que isso é verdade mesmo que você tenha sido conectado por um amigo em comum e tenha ignorado a inscrição formal ou os canais de recrutamento típicos. Nesses cenários, é possível que você nem estivesse formalmente procurando um novo emprego; uma oportunidade interessante pode ter acabado de pousar em seu colo. É sempre importante aceitar um convite e ter aquela primeira conversa, diz ela. Mas você tem todo o direito de desligar a conversa. Está tudo bem porque é disso que se trata o processo de entrevista - trata-se de exploração.

Quando o motivo de sua reticência for, digamos, o momento certo ou algo mais concreto - talvez você se case ou a empresa em questão esteja em processo de obtenção de financiamento - você pode optar por divulgar isso, se achar relevante. Tudo depende se você gostaria de continuar o relacionamento, diz Salemi. Se você realmente deseja retomar a conversa alguns meses depois, pode fazer sentido divulgar que não é o momento certo ou que você deseja esperar até que a empresa possa lhe oferecer uma oferta de salário melhor. Mas em uma situação em que você é desencorajado por um chefe em potencial, por exemplo, é melhor manter isso para si mesmo, especialmente se você ainda pode considerar trabalhar na empresa (embora em uma equipe diferente). De qualquer forma, até aceitar um emprego, você tem o direito de sair do processo ou recusar uma oferta, sem se preocupar com como isso pode refletir em você. Há uma diferença entre queimar uma ponte e apenas ser honesto, diz Salemi.

Os candidatos a emprego muitas vezes não percebem que a bola proverbial está principalmente em seu campo. A maioria das pessoas não percebe que é o mercado de um candidato, diz Viviano. A maioria dos candidatos não vai para uma entrevista ou situação de networking agindo como se fosse o líder. No mercado de funcionários, ressalta Salemi, as empresas geralmente não dão muita importância a um candidato que recusa uma oferta. Na verdade, esse empregador está pensando seriamente em como pode vencer a concorrência para atrair melhor novos talentos. É realmente como se você estivesse namorando um empregador, e eles estão namorando você, diz Salemi. Vocês estão cortejando um ao outro, mas, na verdade, eles estão cortejando você ainda mais.

Em outras palavras, você nunca deve aceitar um emprego apenas porque passou pelo processo de entrevista ou se sentiu movido por um senso de obrigação. E você não deve se sentir mal com isso. Se você está pensando, ‘bem, eles investiram muito tempo em mim & apos; Salemi diz que você investiu tempo nisso também. É por isso que é importante fazer uma pausa, avaliar a situação e tomar uma decisão na qual você confia - e não olhar para trás.