É assim que você procurará emprego em 2019

Algumas estratégias totalmente novas e tradições testadas pelo tempo ditam a forma como os candidatos a emprego conduzirão a caça em 2019.

É assim que você procurará emprego em 2019

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Quando você junta o fato de que o desemprego está em 3,7%, e o número de empresas dos EUA que desejam contratar novos talentos está em uma alta em 12 anos, é um mercado de candidatos a emprego.

ManpowerGroup’s Pesquisa de Perspectiva de Emprego descobriram que mais de 12.500 empregadores dos EUA relatam previsões de empregos de dois dígitos em todos os 13 setores da indústria, incluindo transporte, hotelaria, varejo e serviços de negócios, prevêem planos de contratação otimistas.



No entanto, graças ao uso cada vez maior de automação, inteligência artificial e ao crescente interesse das empresas em contratar candidatos mais diversificados, está mudando a forma como os candidatos a emprego encontrarão as melhores oportunidades. Pedimos aos especialistas que nos contassem como a forma como procuraremos empregos mudará em 2019. Aqui está o que eles nos disseram.

Onde olhar e o que esperar

Tom Gimbel em LaSalle Network afirma que entre 5.000 profissionais pesquisados ​​pela empresa de recrutamento, as três principais formas de procurar emprego são os quadros de empregos online, sites como LinkedIn, Even e Glassdoor, recrutadores e networking. Embora tenhamos visto várias tendências surgirem no processo de busca de emprego, diz ele, esses métodos tradicionais continuam a ser os mais populares e planejamos vê-los iguais nos próximos anos.

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No entanto, em lugares como a EY, que planeja contratar aproximadamente 15.700 trabalhadores nos EUA no próximo ano, cerca de 1.300 bots focados em esforços de recrutamento provavelmente farão parte da experiência de entrevista dos candidatos.

Eyal Grayevsky, CEO e cofundador da Mya Systems diz que em 2019 a divisão entre bots de recrutamento inteligentes e conversacionais e chatbots básicos que seguem árvores de decisão simples se tornará um abismo. Os candidatos à procura de emprego gravitarão em torno de bots de conversação, ele explica, por causa de sua capacidade de responder com mais conhecimento e naturalidade, para antecipar as necessidades do candidato e para aprender e se adaptar às preferências do candidato ao longo do tempo.

Deixando de lado a IA, mais freelancers estão encontrando empregos online e trabalhando remotamente. Sessenta e sete por cento dos freelancers relatam que a quantidade de trabalho que conseguiram online aumentou no ano passado, e 64% dos freelancers encontraram trabalho online, um aumento de 22 pontos desde 2014 de acordo com o mais recente Freelancing na América relatório. E um Levantamento Flexjobs revelou que esses empregos variam de tecnologia a contabilidade, RH e trabalho administrativo.

Ankit Somani, cofundador da AllyO, acredita que tanto os candidatos ativos quanto os passivos verão uma diferença marcante em 2019. Os candidatos passivos, aqueles que não estão se esforçando para procurar empregos, podem esperar uma experiência de divulgação personalizada, levando a mini-conversas que são empáticas e vão ao cerne do que eles podem estar interessados, diz Somani. Candidatos ativos verão mais canais de engajamento (texto, chat na web, WhatsApp, Facebook etc.), acrescenta Somani, e haverá um foco cada vez maior em ajudar os candidatos a responder a qualquer uma de suas perguntas com antecedência e ajudá-los a encontrar empregos com base em seus gostos e não gosta.

Mudança de habilidade

A linha entre as habilidades soft e hard está desaparecendo, diz Michelle Weise, diretora de inovação do Strada Institute for the Future of Work. O que importa é se uma habilidade é 'humana' ou pode ser executada por máquinas. De acordo com um nova análise de mais de 100 milhões de ofertas de empregos, currículos e perfis sociais pelo Instituto Strada para o Futuro do Trabalho e especialista em análise do mercado de trabalho, Emsi, os candidatos a empregos podem preparar suas chances de serem competitivos ao aumentar suas habilidades pessoais.

"faça assim"

O relatório conclui que os empregadores estão ávidos por habilidades como comunicação, pensamento crítico, ética e solução de problemas. Os trabalhadores mais valiosos, agora e no futuro, serão aqueles que podem combinar conhecimento técnico com habilidades humanas: programação e ética, inteligência artificial e inteligência emocional, lógica e julgamento, diz Weise.

Dito isso, os candidatos a emprego estão recorrendo a painéis de empregos para descobrir posições que podem usar habilidades tecnológicas muito específicas. Nova pesquisa de fato revela as habilidades de crescimento mais rápido em pesquisas de emprego de tecnologia e descobriu que os candidatos estão mais frequentemente à procura de empregos que usam ferramentas de computação em nuvem e plataformas de e-commerce. As pesquisas de emprego usando a linguagem de programação Go do Google, chamada Golang, aumentaram 81%. A estrutura React do Facebook, que foi a habilidade de tecnologia de crescimento mais rápido no ano passado, aumentou 61% este ano.

Outra habilidade exigida que pode ser uma virada de jogo na maneira como procuraremos empregos em 2019 é a segurança cibernética. Tim Roddy, vice-presidente de estratégia de produtos de segurança cibernética da Cibersegurança Fidelis afirma que os candidatos a emprego devem examinar quais habilidades transferíveis devem trazer para a indústria. A beleza da cibersegurança é que ela é vasta, diz ele, há especialistas para tudo, quer você esteja interessado em direito, investigações forenses, criptografia, hacking ético ou análise de dados - você pode aplicar esse interesse à segurança.

Quaisquer que sejam suas habilidades, a melhor maneira de destacá-las (e a você mesmo) online é simples, de acordo com Amy Guo , Gerente de produto principal do LinkedIn. A única coisa que você não quer fazer é tratar seu perfil do LinkedIn simplesmente como um currículo, diz ela. Em vez disso, use-o para compartilhar histórias sobre sua jornada profissional. Esta é sua chance de mostrar em quais habilidades você se destaca, quais oportunidades está procurando ou oferecendo e como pode ajudar sua comunidade. Nunca se sabe, este pode ser o motivo pelo qual um recrutador, futuro empregador ou um cliente potencial o encontra e lhe envia uma mensagem.

Além de certificar-se de listar pelo menos cinco habilidades, Guo sugere adicionar a área em que você trabalha, já que mais de 300.000 pessoas pesquisam por setor no LinkedIn a cada semana. E não se esqueça de atualizar a cidade em que você trabalha, pois isso pode aumentar a probabilidade de você ser encontrado em pesquisas até 23 vezes, de acordo com os dados do LinkedIn.

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Em busca de diversidade e equidade

Brenda Darden Wilkerson, presidente e CEO da AnitaB.org diz que 2019 verá mais candidatos a emprego priorizar a diversidade e a equidade ao buscar novos cargos. Assim como os consumidores estão se tornando cada vez mais exigentes em torno de quais empresas compram, os candidatos a emprego - especialmente mulheres e grupos sub-representados - serão cada vez mais exigentes sobre as empresas para as quais se candidatam para trabalhar, acredita ela. Darden Wilkerson diz que os candidatos favorecerão as empresas que priorizam a diversidade, inclusão e patrimônio e esperam ver dados que comprovem que a empresa está criando uma cultura de apoio para pessoas de todas as origens. Programas como mentoria e políticas de igualdade salarial formal que fornecem sistemas concretos de apoio e inclusão para que as mulheres alcancem seu potencial máximo irão diferenciar os empregadores na mente de quem procura emprego consciente, explica ela.

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Mais temporário para contratar

Uma estatística muito importante que os candidatos a emprego devem observar é que o risco de novas contratações falharem era de 50% em 2017, observa Elaine Varelas, sócia-gerente da Parceiros Keystone , e o pessoal de aquisição de talentos foi desafiado a corrigir essa dispendiosa margem de erro.

Enquanto eles resolvem a causa, o RH está trabalhando para minimizar o risco e o custo associado a essa falha, passando de contratações permanentes para funções temporárias e permanentes em toda a organização, diz ela.

Os candidatos a emprego precisam se certificar de que estão confortáveis ​​com esse tipo de oferta, explica Varelas, porque muitas vezes não inclui feriados, férias e muitos outros benefícios importantes para funcionários em tempo integral. A chave para o seu sucesso nessas situações é obter respostas sobre quais fatores são considerados para tornar a mudança para permanente, ela recomenda. Se for baseado na economia, provavelmente não haverá indenização se a função terminar, ela ressalta. Se for inteiramente baseado no desempenho (e provavelmente será), o que a organização precisa ver de você em termos de contribuição? Pergunte, como meu sucesso será definido? E com que frequência o feedback será fornecido? Varelas sugere.

Oportunidades com empregadores existentes

Em 2019, acho que mais pessoas procurarão novos empregos de onde estão, diz Tom Puthiyamadam, líder de serviços digitais globais da PwC . Ele espera ver mais funcionários assumirem uma atitude intraempreendedora em relação às suas funções atuais para ampliá-los e mudar para encontrar maneiras de inovar e fazer mais daquilo que amam de forma mais eficiente.

Chris O’Neal, evangelista da Workfront , acredita que os painéis de empregos voluntários serão grandes no próximo ano. A futura empresa criará quadros de cargos internos de trabalho importante que precisa ser feito e solicitará que indivíduos interessados ​​e equipes auto-organizadas se ofereçam para trabalhar nas tarefas que são mais interessantes para eles, explica O'Neal. Como um backlog corporativo que está em jogo. Ele diz que isso permitirá que mais membros da equipe façam o trabalho que é importante para eles pessoalmente.

Ben Reuveni, CEO da Vangloriar-se A tecnologia de IA diz que aplicativos como o InnerMobility se baseiam nas habilidades dos funcionários, experiências passadas e metas futuras para combiná-los com projetos, trocas de empregos, mentores, bem como novas posições que irão agregar valor real às suas ambições de carreira. Os funcionários podem simplesmente aproveitar as oportunidades de interesse para alcançar o crescimento horizontal na carreira, bem como a progressão vertical tradicional, diz ele.

Empresas inteligentes que realmente valorizam seu talento e trabalham de maneiras mais digitais vão abraçar isso e fornecer - ou pelo menos facilitar e incentivar - essas oportunidades, afirma Puthiyamadam. Do contrário, ele avisa, os funcionários mais valiosos serão abocanhados por empresas que o fizerem.

A importância contínua da rede

O surgimento de serviços automatizados de busca de empregos e mecanismos de correspondência significa que você deve se tornar um networker mestre para se destacar de todos os outros currículos revisados ​​por máquinas, diz Tracey Welson-Rossman CMO da Chariot Solutions e fundador da TechGirlz . Quer você seja um estudante universitário conseguindo seu primeiro emprego ou atualmente empregado e procurando uma nova posição em uma empresa diferente, usar seus contatos para anexar um rosto a esse pedaço de papel é uma maneira de sair do pacote.

Laura Cooper, vice-presidente sênior de pessoas da Bluecore , concorda. Uma referência pessoal por um funcionário atual / anterior da empresa ou organização-alvo de um candidato a emprego, ou de uma conexão social respeitada, será o melhor método para se candidatar em 2019, diz ela. O link entre o referenciador e o candidato envia uma mensagem a um potencial empregador de: 'Você me conhece, eu conheço você e esta pessoa, e garanto que há uma correspondência aqui.' É um construtor de credibilidade instantâneo.

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