É assim que você deve responder Quais são seus pontos fortes?

É uma das perguntas mais comuns da entrevista. Estas são as respostas que os gerentes de contratação dizem que procuram.

É assim que você deve responder Quais são seus pontos fortes?

Uma das perguntas mais comuns feitas aos candidatos durante uma entrevista de emprego é: Quais são seus pontos fortes? Ter um conhecimento firme do que você pode oferecer a um potencial empregador o ajudará a se vender, mas quais áreas você deve destacar?



Embora as habilidades difíceis sejam muitas vezes necessárias para cumprir os requisitos do trabalho, as habilidades sociais podem diferenciá-lo do resto, de acordo com um pesquisa recente de NetQuote . A empresa entrevistou gerentes de contratação para descobrir quais respostas a essa pergunta sobre pontos fortes foram as mais bem recebidas. Aqui estão os cinco principais:

Eu sou um bom solucionador de problemas

De criativo a técnico, a resolução de problemas é uma habilidade universal que pode ser aplicada a qualquer ocupação e indústria. Quarenta e dois por cento dos gerentes de contratação escolheram essa resposta como uma das três principais respostas favoritas.



Em comparação com alguns outros pontos fortes, a resolução de problemas pode parecer uma habilidade mais concreta que produz benefícios imediatos, diz Rita Murphy, porta-voz da NetQuote. Focar na solução de problemas implica que o candidato possui habilidades secundárias, incluindo pensamento crítico, pensamento estratégico e liderança.



Demonstre suas habilidades de resolução de problemas, compartilhando os resultados dos problemas que você resolveu. Por exemplo, durante minha passagem de dois anos como contato com o cliente, aumentei os índices de satisfação do cliente em meu departamento em 25% ou Em um setor conhecido pela alta rotatividade, retive 95% dos funcionários em meu departamento durante minha gestão.

Eu sou um bom comunicador

Ter fortes habilidades de comunicação pode ser fundamental para sua busca de emprego. LinkedIn criado uma lista de habilidades que os candidatos a emprego deveriam ter em 2018, e a comunicação foi classificada como uma das principais habilidades soft a se possuir, diz Murphy.

Na verdade, 32% dos gerentes de contratação escolheram a comunicação como a principal resposta à pergunta sobre os pontos fortes. A comunicação abrange não apenas a habilidade de falar, mas também sua capacidade de liderar, criticar e pedir ajuda, diz Murphy. Ser adepto de vários métodos de comunicação também mostra inteligência emocional.

Tenho fortes habilidades de gerenciamento de tempo



Trinta por cento dos gerentes de contratação disseram que o gerenciamento do tempo era uma habilidade desejável em um candidato a emprego.

A gestão do tempo é mais do que apenas concluir as tarefas a tempo, diz Murphy. O empregador também se preocupa com a maneira como você gasta o tempo que leva ao cumprimento de um prazo.

Demonstre sua força nesta área, compartilhando como você prioriza suas tarefas diárias. Usando o Regra 80/20 para priorização de projetos pode mostrar a melhor forma de programar seu tempo para dar atenção total às tarefas críticas do projeto, diz Murphy. Outra maneira de mostrar boas habilidades de gerenciamento do tempo é por meio de um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional. Um gerente de contratação pode não perguntar sobre sua vida pessoal, mas ao compartilhar seus hobbies ou projetos de voluntariado, você também está provando que tem a capacidade de gerenciar e conciliar múltiplas obrigações.

Eu sou honesto



Em uma época em que a transparência está se tornando mais valorizada, a honestidade é uma força importante para qualquer posição; 21% dos gerentes de contratação gostam de ouvir isso nos candidatos.

Os gerentes de contratação querem saber se você será confiável em sua posição, diz Murphy. Pode ser difícil manter um local de trabalho que estimule a integridade, especialmente em setores altamente competitivos. Se a pessoa vai assumir uma função de gerenciamento, é ainda mais importante ter habilidades honestas demonstráveis.

Para demonstrar sua honestidade, conte uma ocasião em que você cometeu um erro e como o solucionou. O gerente de contratação será capaz de compreender a capacidade do candidato de lidar com situações difíceis e interpretar honestamente sua resposta e a capacidade de aprender com ela, diz Murphy.

Estou muito determinado

Completando as cinco principais respostas está a determinação, mencionada por 20% dos gerentes de contratação como sendo importante. A determinação mostra que o candidato sabe o que está procurando em sua próxima função e além, diz Murphy.

Demonstre sua determinação compartilhando onde você se vê no futuro. Os gerentes de contratação querem ver candidatos que não estão apenas procurando longevidade com uma empresa; eles estão procurando por alguém que tenha planos futuros pelos quais estejam trabalhando, diz Murphy.