Este é o estado de falência de pequenas empresas nos EUA.

Os motivos pelos quais as empresas falham são tão variados quanto as próprias startups, mas essa análise de registros públicos e tendências revela vários fatores.

Este é o estado de falência de pequenas empresas nos EUA.

As coisas estão difíceis lá fora para novos negócios. De acordo com o Bureau of Labor Statistics ' Business Employment Dynamics , o número de empresas sobreviventes após o primeiro ano caiu de 569.419 em 1994 para 106.789 em 2016.

Dos pequenos negócios abertos em março de 2015, apenas 79,9% chegaram até março de 2016. Apenas cerca da metade chegou ao quinto ano. Cinquenta e um por cento das empresas iniciadas em 2011 chegaram a 2016.

Os motivos são tão variados quanto as próprias startups, mas isso análise de registros públicos e tendências por InsuranceQuotes.com revela vários fatores.



Localização, localização, localização não se trata apenas de imóveis. Recente análise por CNBC descobriram que há áreas metropolitanas onde as probabilidades estão contra um fundador. Quatro dos cinco piores estão na Califórnia, incluindo Stockton, Modesto, San Bernardino e Santa Rosa, junto com Allentown, Pensilvânia.

As razões variam de uma força de trabalho sem educação e empobrecida e regulamentações de permissão rigorosas a um êxodo de grandes empresas levando seus funcionários com elas.

Certos setores da indústria têm uma taxa de sucesso superior à média. Embora as startups de saúde tenham visto uma diminuição no valor do investimento geral, de acordo com a CB Insights, elas e as startups financeiras têm o melhor chance de furar em torno de cinco anos.

Como uma ferramenta gratuita ou de baixo custo, alguns acreditam que a mídia social pode contribuir para o sucesso e longevidade de uma startup. A mídia social tem a capacidade de construir credibilidade, adquirir novos clientes e até mesmo converter seguidores em vendas, de acordo com Socialnomics .

O financiamento é importante, mas o capital humano pode fazer ou quebrar uma startup em estágio inicial. Pelo segundo ano consecutivo, um relatório sobre startups de Revisão da primeira rodada descobriram que a principal preocupação dos proprietários de negócios era se eles seriam capazes de encontrar e contratar talentos qualificados.

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