Procurar um emprego como mulher negra é assim

Desde a infância, somos informados de que temos que trabalhar duas vezes mais para conseguir metade do que os brancos recebem, mas quando procuram emprego, às vezes nem isso é suficiente.

Procurar um emprego como mulher negra é assim

Em 2011, estava confiante para entrar no mercado de trabalho após a formatura. Segui todos os conselhos para me preparar para o sucesso, incluindo completar cinco estágios. Para minha surpresa, no entanto, acabei fazendo mais de 100 entrevistas pessoais em oito meses antes de finalmente conseguir minha primeira oferta de emprego depois de me formar.



Muitos universitários formados entre 2007 e 2011 sabem como foi difícil entrar no mercado de trabalho durante um mercado de trabalho horrível. No entanto, há outro fator que tornou um mercado de trabalho difícil ainda mais uma batalha difícil para mim: ser negra.

À medida que aumenta a taxa de licenciatura das mulheres negras, apenas 8% estão empregadas no setor privado, segundo o Relatório recente da National Domestic Worker’s Alliance sobre a situação das mulheres na liderança da força de trabalho. O relatório também mostrou que mulheres e homens negros com ensino superior têm menos oportunidades de emprego em tempo integral desde a Grande Recessão, com 55,9% trabalhando em uma ocupação que não exigia diploma, deixando-os subempregados, com salários mais baixos e dívidas universitárias.



Ify Walker, da empresa de busca de talentos Offor Walker Group , resumiu os desafios exclusivos das mulheres negras em seu #DearBlackWomen postar no LinkedIn. Sua postagem explicou que, para nós, nossa procura de emprego vai demorar mais do que apenas a duração de nossa procura de emprego devido à pronúncia de nossos nomes, a sensação de nunca ser bom o suficiente com base no feedback da entrevista e ver as pessoas conseguirem empregos que são menos qualificado. A postagem de Walker no LinkedIn me lembrou daqueles momentos em que entrei em escritórios e vi as expressões faciais mudarem quando viram que eu sou uma mulher negra. Isso me lembrou das várias vezes em que mudei o tom da minha voz e encontrei maneiras de garantir que as pessoas estivessem confortáveis ​​ao meu redor para que eu pudesse me encaixar.



O preço que a procura de emprego tem sobre as mulheres negras pode ser assustador. Basta perguntar a Morgan Jerkins, uma graduada da Ivy League e jornalista que recentemente compartilhou suas lutas em busca de emprego em um tópico do Twitter . Ela tuitou:

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Depois que me formei na faculdade, aquele ano foi provavelmente o pior ano da minha vida. Senti vontade de desistir de escrever todos os dias. Eu não poderia ter potencial ou ser bom. Bom é para as mulheres brancas. Eu tinha que ser extraordinário pra caralho, e isso quase me destruiu. Nunca quero que outra [pessoa de cor] passe pelo que eu passei. Achei que minha luz estava diminuindo o tempo todo. Eu me sentia inútil de muitas maneiras.

Em três tweets, Jerkins resumiu como é ser uma mulher negra em uma longa jornada rumo a empregos e salários justos.

Trabalhe duas vezes mais duro e seja duas vezes mais bom



Desde a infância, meninos e meninas negros são informados por nossos pais que temos que trabalhar duas vezes mais e ser duas vezes mais bons para obter as mesmas oportunidades que nossos colegas brancos. Assim que entramos no mundo real, aprendemos que duas vezes mais bom não é bom, realmente temos que ser extraordinários.

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Este sentimento arraigado é apoiado pelos dados: o Instituto de Política Econômica analisou a diferença salarial entre mulheres negras e brancas e descobriu que as mulheres negras estão de fato trabalhando mais para ganhar menos. As mulheres negras trabalham mais horas do que as brancas e aumentaram as horas de trabalho em 18,4% desde 1979, e continuam a aumentar suas horas anuais e semanas trabalhadas por ano, mostrou o estudo. Apesar do aumento de horas de trabalho a cada ano, as mulheres negras recebem apenas 63% do que os homens brancos ganham e 17% menos do que suas contrapartes brancas trazem para casa.

Eu estava preparado para trabalhar o dobro, mas não estava preparado para o preconceito que significaria que eu não poderia nem mesmo colocar o pé na porta para começar a trabalhar.

O problema do ajuste cultural



Houve momentos em que cheguei à rodada final de entrevistas, apenas para ouvir que não era um bom ajuste cultural. Embora as empresas afirmem que estão lutando pela diversidade e inclusão para ajudar a resolver suas forças de trabalho homogêneas, a frase adequação cultural me deixou perplexo, porque ninguém diria realmente o que o termo significa. Embora meu currículo provasse que eu poderia cumprir as obrigações do trabalho, gerente de contratação após contratação de gerente viu minha negritude, e talvez até minha maneira branda de falar, e considerou que eu não era adequado para a cultura deles.

De acordo com Lars Schmidt, fundador da Amplify Talent e um regular Fast Company colaborador, a frase foi usada pelos entrevistadores para rejeitar candidatos e se tornou a personificação do preconceito inconsciente. Muitas organizações não fornecem treinamento adequado para seus gerentes de contratação e recrutadores sobre como reconhecer e explicar o preconceito inconsciente no processo de entrevista, Schmidt me disse.

Para dizer, ‘Não vou contratar alguém com base na adequação cultural’, para que isso realmente tenha mérito, você tem que ter uma definição clara sobre quais são seus valores e pilares culturais, e o que designa se adequa, explicou ele. A maioria das empresas nem mesmo tem que dizer o que seu ajuste significa, porque é uma grande coisa nebulosa que eles realmente não podem quantificar.

Sentindo que você não é o suficiente

Eu ouviria coisas como ela é muito inteligente ou realmente não sabemos se ela tem a presença de que precisamos ou o refinamento de que precisamos, diz Walker sobre o feedback que sua empresa de busca de executivos recebeu de algumas empresas sobre candidatas negras. Mas Walker diz que os candidatos ficaram com a sensação de que haviam feito algo errado. Ninguém estava dizendo às mulheres negras: 'Não é você. São eles [as organizações]. ’Você acha que não conseguir um emprego significa que você é um fracasso quando não é.

Enquanto as mulheres negras se destacavam por não conseguirem o emprego que desejavam sem motivos claros, as organizações ficaram sem saber que preconceitos inconscientes estavam ocorrendo. As organizações querem se fixar no mito do problema do oleoduto e não querem abaixar a barra, quando a barra que vemos abaixada consistentemente é a barra para os líderes brancos, diz Walker.


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O impacto

Quando finalmente consegui meu primeiro emprego após a formatura, era apenas meio período e não exigia educação universitária. Isso certamente terá um impacto duradouro em minha carreira em termos de salário e promoção se eu tivesse continuado a seguir uma carreira com meu diploma.

Como Cecilia A. Conrad, vice-presidente e reitora do corpo docente do Scripps College, escreveu no American Prospect , Quando uma jovem negra finalmente consegue seu primeiro emprego, ela terá acumulado menos experiência de trabalho do que sua contraparte branca da mesma idade e, portanto, terá uma desvantagem salarial que persiste ao longo de sua vida profissional. Quanto mais tarde as mulheres negras começam suas carreiras, mais e mais difícil é o tempo de conseguir promoções e a diferença salarial continua a aumentar. Dois anos montando uma carreira que eu queria com trabalho de meio período, trabalhos freelance e empregos temporários me colocaram atrás de meus colegas que estavam aceitando sua primeira promoção na época em que eu tive meu primeiro cargo de tempo integral em minha área.

Um relatório de 2014 do Centro de Pesquisa Econômica e Política descobriram que 55,9% dos recém-formados negros empregados estavam trabalhando em uma ocupação que não exigia um diploma universitário de quatro anos, em comparação com 45% de todos os recém-formados. Os graduados negros também têm maior probabilidade de estarem subempregados do que todos os graduados em todas as faixas etárias e na maioria das áreas.

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A jovem negra ambiciosa de hoje, que aspira a um cargo de diretoria, verá menos mulheres que se pareçam com ela enquanto ela luta para ser promovida na hierarquia corporativa. Para as mulheres negras que ingressam no mercado de trabalho após a formatura, apenas 17% estão sendo contratadas para cargos de nível básico, em comparação com 31% das mulheres brancas, de acordo com o Mulheres no Trabalho 2017 relatório de LeanIn.Org e McKinsey & Company. O que é ainda mais preocupante é que o estudo também compartilhou que a porcentagem de mulheres negras diminui a cada nível do fluxo corporativo.

O problema não é você

Fiz tudo o que meus professores, rede de ex-alunos e artigos de carreira disseram que eu deveria fazer para estar preparado para começar minha carreira, mas por algum motivo, nunca consegui a oferta de trabalho. Agora sei que havia elementos que simplesmente estavam fora do meu controle. É injusto, mas também é tristemente normal. Você não precisa se sentir sozinho ou que o problema é você. Não é você, mas é a sociedade e a estrutura em que vivemos, Walker compartilhou comigo. Às vezes está fora de seu controle, mas não é motivo para desistir.


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Um em cada 30 cargos executivos pertencem a mulheres negras, mas aquelas que detêm o título estão fazendo o barulho de que precisamos para ajudar a chamar a atenção para as disparidades no local de trabalho, como a CEO da TaskRabbit, Stacy Brown-Philpot. À medida que quebram tetos e abrem portas para puxar outras mulheres negras para cima, outras mulheres negras estão se tornando empresárias, tornando-as o grupo de proprietários de negócios de crescimento mais rápido .

Se você não conseguir se estabelecer na América corporativa, pode criar suas próprias oportunidades ou usar sua experiência para ajudar outro negócio de propriedade de negros a prosperar. Walker sugere ser agressivo em busca de oportunidades, procurando o trabalho que ninguém mais deseja fazer. Tente se colocar em lugares onde os outros possam dizer, eu não quero fazer isso, ou isso é muito difícil, & apos; Walker aconselhou.

Recursos como O memorando também pode ajudar a prepará-la para a procura de emprego com artigos, workshops virtuais e eventos interativos com uma comunidade de apoio de mulheres negras que procuram um lugar à mesa. Ferramentas de busca de empregos como Jopwell lista cargos em aberto em empresas Fortune 500 que procuram diversos talentos para preencher esses cargos. Sydney Brunson, especialista em programas de diversidade no Pinterest, conseguiu encontrar um emprego durante seu último ano de faculdade abrindo suas opções de carreira. Tive a sorte de encontrar um emprego na IBM durante meu último ano de faculdade, ela me disse.

No entanto, direi que, se tivesse focado exclusivamente em empregos e carreiras em relações públicas ou comunicações, minha história poderia ser diferente. Eu encorajaria os alunos a ampliar seus horizontes e escopo ao procurar empregos, disse Brunson. Ela pergunta a seus pupilos o que eles querem fazer em suas carreiras e desafia cada um deles a encontrar pelo menos cinco caminhos ou trilhas de carreira diferentes para chegar lá. Nunca soube que a tecnologia era para mim, mas agora não conseguia me ver trabalhando em qualquer outro setor, acrescentou ela.

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Trabalhando em direção à mudança

O Pinterest avançou quando compartilhou uma atualização pública sobre seu progresso de diversidade e iniciativas para eliminar o preconceito na contratação. Em 2015, o Pinterest delineou seus objetivos de diversidade para que o público responsabilize a empresa por seu progresso.

Embora os números ainda sejam baixos, dobrou a contratação de origens étnicas sub-representadas a 7%. O Pinterest também inclui uma ampla estrutura organizacional treino de preconceito inconsciente para todos os novos funcionários para ajudá-los a aprender a dominar a tomada de decisão imparcial. Entendemos que não apenas contratar funcionários diversificados é a coisa certa a fazer, mas também constrói um negócio mais forte. Inúmeros estudos têm mostrado que equipes diversas superam equipes mais homogêneas. É um acéfalo para nós, Brunson me disse.


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No Offor Walker Group, Walker está treinando seus clientes organizacionais na premissa simples de que a genialidade é distribuída igualmente; acesso não é. Compartilhamos alguns dos preconceitos e exemplos mais comuns de como esses preconceitos podem soar em ação (por exemplo, 'muito inteligente' e 'pônei de um truque' e 'ela é tão articulada'). Em seguida, cada membro de uma equipe de entrevista identifica seus próprios preconceitos e como isso se desenrola nas entrevistas logo antes de eles irem para o dia da entrevista com quatro a seis candidatos, explicou ela. Com prática e uma nova perspectiva, os entrevistadores de Walker desenvolvem seus próprios hacks para interromper seu próprio preconceito, como imaginar que um candidato é branco e como sua reação pode ser diferente.

É fácil se sentir derrotado no início de sua carreira quando o Plano A não funciona. As mulheres negras precisam se lembrar de não carregar a culpa quando a procura de emprego está demorando mais do que o esperado. Além disso, as empresas precisam começar a entender o trabalho que precisa ser feito para superar as disparidades salariais raciais, e acabar com outros obstáculos do mercado de trabalho é a motivação de que precisamos para fazer progressos para a subsistência das mulheres negras.


Brittney Oliver é redator freelance e profissional de comunicação de marketing baseado na cidade de Nova York. Ela escreveu para Essência , HuffPost e outras publicações online. Ela está usando sua jornada de carreira para inspirar e motivar outras pessoas com sua série de eventos e blog.