Isso é o que os recrutadores procuram em seu perfil do LinkedIn

O que chama a atenção deles - ou passa por você? Você pode se surpreender.

Isso é o que os recrutadores procuram em seu perfil do LinkedIn

Quando você está procurando um emprego, seu perfil do LinkedIn é um recurso de informações 24 horas por dia, 7 dias por semana, para os recrutadores que procuram talentos. Na verdade, no Jobvite 2016 Recruiter Nation Report , 87% dos recrutadores consideram o LinkedIn mais eficaz ao examinar candidatos durante o processo de contratação.

Mas o que realmente chama a atenção de um recrutador quando eles estão navegando pelo seu perfil? Aqui, vários avaliaram os perfis que os fazem estender a mão - ou recuar.

Perfis incompletos são desestimulantes

Quando Cassandre Joseph, visionário sênior de aquisição de talentos e estrategista da empresa de recrutamento Korn Ferry , olha para um perfil, ela quer ver sua experiência de trabalho, educação e realizações. Perfis incompletos tornam mais difícil determinar se você é a melhor opção para o trabalho, porque ela não consegue ter uma visão geral. É uma péssima primeira impressão, diz ela.



Encontro o perfil de uma pessoa e diz que ela trabalhou, de acordo com o perfil, em quatro lugares diferentes simultaneamente. Eles estão adicionando os novos lugares, mas não colocando datas de término. Isso significa que eles não atualizam seu perfil do LinkedIn há X anos, diz ela.

Não use selfies

Sua foto de perfil causa a primeira impressão, então coloque um pouco de esforço nela, diz especialista em currículos e consultor de pesquisa retido Mulher svei . Deve parecer profissional e representativo do emprego que você está procurando. Selfies e fotos de férias dizem aos recrutadores que você não se incomodaria em parecer mais profissional.

As pessoas podem avaliar facilmente suas fotos de perfil usando Photofeeler.com e Snappr.com , diz Svei.

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Quem você conhece é importante

Perfis com apenas alguns contatos também não são atraentes, diz Molly O’Malley, uma recrutadora titular da Adams Keegan , um provedor nacional de gerenciamento de RH e serviços para empregadores. As pessoas mais eficazes têm redes robustas, e seu perfil no LinkedIn deve representar isso. Você não precisa de milhares, mas 300 ou mais é o ideal, diz ela. Portanto, reforce seus contatos antes de procurar um novo emprego.

Discrepâncias são bandeiras vermelhas

Joseph diz que os recrutadores costumam olhar os perfis para confirmar informações sobre um candidato. Então, quando suas datas de emprego, cargos ou outros fatos são diferentes em seu perfil e em seu currículo, um recrutador pode se preocupar com o quão detalhista você é - ou se há razão para acreditar que você não está sendo verdadeiro em um ou outro.

Ninguém tem tempo para um resumo longo e denso

Pense em seu resumo como um redator faria, diz Svei. Destaque o conteúdo para os recrutadores entrarem em contato com você, como suas conquistas, honrarias e histórias de sucesso. Use blocos de cópia curtos e marcadores para que eles possam ler seu resumo facilmente. À medida que mais recrutadores usam dispositivos móveis, sua cópia deve ser fácil de ler em telas pequenas. Svei diz que também é fundamental incluir palavras-chave sobre o seu setor para facilitar a pesquisa.

Seu título é mais importante do que você sabe

Os recrutadores também podem encontrar seu perfil do LinkedIn por meio do Google, em vez da própria plataforma, diz Svei. Os resultados de pesquisa do Google normalmente incluirão sua localização e o título profissional que aparece abaixo do seu nome em seu perfil. Aproveite ao máximo esse título, esclarecendo seu setor e função.

Pare o jargão

Se o seu cargo for algo na linha de transportador supremo de conhecimento de TI ou ninja da mídia social, não espere que um recrutador tente descobrir o que você faz, diz O'Malley. Deixe claro o seu cargo e o que sua empresa faz. Jargão ou linguagem vaga desperdiça o tempo de todos.

Recrutadores leem suas opiniões

Durante a procura de emprego, mantenha um perfil ativo, diz Melanie Lundberg, vice-presidente assistente de gestão de talentos e comunicações corporativas da Seguro Combinado . Leia feeds de notícias, compartilhe conteúdo, comente - isso mostra um nível de envolvimento profissional, diz ela. Da mesma forma, crie um link para artigos que você escreveu ou outros exemplos de seu trabalho. Muitos também buscarão profissionalismo no que você postar.

Essas recomendações são boas, mas. . .

Os recrutadores não ficam impressionados com as recomendações, a menos que sejam curtos e realmente destaquem algo sobre suas capacidades ou pontos fortes, diz O'Malley. Não os descarte, mas também não coloque muito crédito neles.

Dizer que você está procurando emprego ajuda

Usando o Candidatos Abertos opção, você pode informar aos recrutadores em particular que está procurando um emprego. Svei diz que é uma boa ideia usar essa opção, o que indica que você deseja ouvir sobre oportunidades em potencial.