É quando você deve usar um currículo em vídeo (e como fazê-lo bem)

Um currículo em vídeo não é adequado para todas as funções. Mas, para alguns, pode ser apenas uma ótima ferramenta para ajudá-lo a se destacar (no bom sentido).

É quando você deve usar um currículo em vídeo (e como fazê-lo bem)

Quando se trata de procura de emprego, currículos em vídeo são um assunto complicado.



Um ótimo currículo em vídeo pode injetar um toque pessoal em seu formulário de emprego, destacar habilidades importantes e exigir a atenção do gerente de contratação.

No entanto, dependendo do emprego para o qual você está se candidatando, eles também podem ser heterodoxos ou inadequados. Não só isso, mas um currículo em vídeo mal executado pode torpedear suas chances de conseguir uma entrevista mais rápido do que você pode dizer luzes, câmera, ação.



Então, quando é o momento certo para usar um currículo em vídeo? E como você faz um que demonstra as habilidades você normalmente colocaria um currículo sem parecer cafona ou pouco profissional?



Primeiro, é importante se perguntar se um currículo em vídeo é a escolha certa para você.

Você deve usar um currículo em vídeo?

Um currículo em vídeo não é para todos. Por exemplo, se você está se candidatando a empregos como engenheiro de back-end ou contador, usar um currículo em vídeo provavelmente não é uma boa ideia.

Dito isso, os currículos em vídeo são altamente eficazes em destacar certas habilidades e pontos fortes que os currículos escritos padrão não podem transmitir totalmente.



Por exemplo, um currículo em vídeo pode ser valioso se você estiver se candidatando a qualquer emprego em que a capacidade de desempenho seja importante - seja atuando, fazendo apresentações ou ensinando. Isso se aplica especialmente a empregos em campos criativos, bem como qualquer posição que exija que você potencialize suas habilidades interpessoais ou falar publicamente.

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Outro benefício de usar um currículo em vídeo é que ele transmite sua personalidade de uma forma que nenhum currículo escrito consegue. Isso lhe dá uma vantagem se você estiver se candidatando a empregos onde excelentes habilidades de comunicação ou habilidades interpessoais adequadas são necessárias, como em vendas.

Existem alguns ingredientes-chave que separam um ótimo currículo em vídeo de um medíocre (ou pior, embaraçoso). Aqui está o que você precisa saber para garantir que seu currículo em vídeo se destaque:

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1. Conte uma história



O maior erro que você pode cometer com um currículo em vídeo é simplesmente ler suas qualificações. Um currículo em vídeo dá a você a oportunidade de contextualizar sua experiência de trabalho para que ela ressoe e se cole aos recrutadores de uma maneira única.

Portanto, aproveite esta oportunidade e use o seu currículo em vídeo para conte uma narrativa convincente sobre você , em vez de apenas recitar seu currículo tradicional.

Explique como o emprego para o qual você está se candidatando se encaixa em sua carreira e ambições, e também por que você está animado com a oportunidade. Seu objetivo é dar ao gerente de contratação uma imagem de quem você é e por que você, pessoalmente, seria perfeito para o trabalho.

2. Adapte-o ao empregador

Nem todas as empresas terão o mesmo nível de formalidade, cultura de trabalho e expectativas. Da mesma forma, nem todos os cargos aos quais você se candidata terão as mesmas qualificações e habilidades exigidas.

Seu currículo em vídeo deve refletir essas diferenças e abordá-las especificamente.

É por isso adaptando seu currículo para a empresa você deseja trabalhar é uma das etapas mais importantes para garantir que seu aplicativo se destaque e ressoe com o gerente de contratação.

Para fazer isso, examine o anúncio de emprego e observe todas as habilidades e qualidades específicas que são enfatizadas. Em seguida, mencione essas habilidades em seu currículo em vídeo.

O resultado? Não apenas seu currículo em vídeo será atraente, mas também demonstrará ao gerente de contratação que você se encaixa perfeitamente.

3. Seja breve

Com tantos currículos para revisar, gerentes de contratação normalmente passam menos de um minuto olhando para cada um —E seu currículo em vídeo não é exceção.

Em última análise, isso significa que seu currículo em vídeo deve ser envolvente imediatamente e não mais do que 90 segundos. Mais e você corre o risco de testar a paciência do gerente de contratação.

Isso deve dar a você tempo suficiente para abordar suas qualificações mais relevantes, sem perder o tempo de ninguém com perfumarias e floreios desnecessários.

4. Torne-o profissional

Embora possa economizar algum dinheiro em custos de produção, um vídeo de você conversando com potenciais empregadores pela webcam em seu quarto não impressionará ninguém.

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Parece óbvio, mas seu currículo em vídeo deve parecer profissional . O gerente de contratação deve ser capaz de ouvir e ver você facilmente, para que acabe tendo uma impressão positiva.

Isso significa ter certeza de que o fundo do vídeo é minimalista e aparência limpa, que não há ruídos perturbadores abafando o áudio, a qualidade do vídeo é decente e que você está pelo menos usando um traje de negócios casual.

Felizmente, hoje em dia, muitas câmeras de telefone podem gravar vídeos com qualidade profissional mesmo com o orçamento mais apertado. Com algum esforço, um currículo em vídeo de alta qualidade não é apenas acessível, mas também fácil de fazer.

Um currículo em vídeo bem produzido pode ser uma ótima maneira de chamar a atenção do empregador e causar uma impressão duradoura. Com essas dicas testadas e comprovadas, você estará no caminho certo para produzir um currículo em vídeo que o ajudará a dar o seu melhor e se destacar da concorrência.

Mas um currículo em vídeo ainda pode ser uma coisa difícil de acertar. Então, depois de fazer o seu, mostre-o para sua família, amigos e colegas de trabalho e peça feedback. As sugestões deles podem melhorar o seu aplicação final e ajudá-lo a evitar um possível erro.


este artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.