Este recrutador compartilha as perguntas que os candidatos a empregos mais inteligentes fizeram

Essas perguntas mostram que os candidatos desejam agregar valor à empresa.

Este recrutador compartilha as perguntas que os candidatos a empregos mais inteligentes fizeram

Você tem algumas perguntas para nós?



Você será questionado em quase qualquer entrevista . E embora você possa se sentir tentado a sentar e relaxar durante esta parte - enquanto o recrutador é colocado na berlinda - isso não é realmente do seu interesse.

Por quê? Porque esta é sua última chance de causar uma impressão incrível.



Minha equipe e eu entrevistamos cerca de 100.000 pessoas por ano, então, como você pode imaginar, sempre prestamos atenção quando alguém faz alguma pergunta, além de como é um dia normal? ou quando terei uma resposta sua?



Na verdade, você não deve ter medo de interrogar os gerentes de contratação durante esta parte da conversa. Provavelmente, eles esperam que você o faça.

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Para ajudar você a começar, aqui estão algumas das perguntas superinteligentes que me fizeram durante entrevistas reais por candidatos da vida real - e as razões pelas quais chamaram minha atenção.

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1. Quem faz o wireframing para o seu site?

Ok, isso é claramente específico para uma determinada função. Mas estou usando este como um exemplo de pergunta que você pode fazer e que o coloca no cargo para o qual se candidatou.



Esta pergunta veio de um designer em potencial. Falamos sobre um novo site interno que estávamos desenvolvendo e ele perguntou: Quem faz o wireframing para o seu site, a equipe de design ou uma equipe de UX específica?

Acabamos tendo uma grande discussão sobre nossos processos e como ele poderia contribuir para o desenvolvimento do projeto. Lembro-me de pensar que era como se já estivéssemos trabalhando juntos. E, de sua perspectiva, ele teve uma ótima visão sobre a maneira como trabalhamos entre as equipes e quem é responsável por quê.


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2. Por que esse papel é importante para o crescimento da empresa?



Fale sobre colocar a bola de volta no meu campo! Essa pergunta me mostrou que o candidato estava interessado em mais do que apenas o que eu pensava dele naquele momento, na entrevista. Ela queria causar um impacto além de sua própria função ou equipe e ter uma ideia de como ela se encaixaria nos planos futuros da empresa.

E, da perspectiva do candidato, é uma ótima maneira de ajudá-lo a ver se a função para a qual se candidatou será uma posição de alto ou baixo perfil. Também dá uma indicação do que se espera da pessoa que ocupa essa função.

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3. Eu poderia conhecer algumas das pessoas com quem trabalharia?

Já me perguntaram isso algumas vezes - especialmente mais recentemente - e é uma ótima pergunta. (E um que sempre tentamos acomodar.) Isso me mostra que o candidato entende a importância de ajuste cultural e a dinâmica da equipe e que isso é importante para eles. Claramente, essa não é uma pessoa que quer vir trabalhar, sentar em sua mesa todos os dias e trabalhar em uma bolha solitária com seus fones de ouvido.


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Além disso, se você quiser ter uma ideia se vai gostar de estar perto das pessoas com quem poderia trabalhar todos os dias, esta é a pergunta que você deve fazer.

4. Por que a pessoa nesta função decidiu sair? / Quem já tinha essa função antes?

Essa pode ser uma pergunta muito reveladora! Por que a posição para a qual você se inscreveu está disponível? É porque a pessoa anterior foi promovida ou transferida para uma equipe diferente? Ambos sugerem que este trabalho o prepararia para a progressão.

Ou a pessoa saiu para ingressar em outra empresa? Ou porque não atenderam às expectativas? Se o recrutador hesitar ou se tornar evasivo, isso pode lhe dizer tudo o que você precisa saber. Da mesma forma, fique alerta e se sentir que é hora de prosseguir com a conversa, mude suavemente o assunto para outra coisa ou faça uma nova pergunta que seja mais fácil de responder.

5. O que você mais gosta em trabalhar aqui?

Só me perguntaram isso uma vez, acredite ou não. Foi por um candidato que tinha acabado de dar uma resposta muito competente à pergunta: Por que você quer trabalhar aqui?

Eu amei a maneira como ela lançou essa pergunta de volta para mim. E embora eu tenha demorado alguns segundos para pensar em como responder, acabamos tendo uma ótima conversa sobre como uma carreira na J&J pode ser gratificante, tanto pessoal quanto profissionalmente.

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Como candidato, é a pergunta perfeita para pegar o recrutador um pouco desprevenido e obter uma resposta honesta. Independentemente do que eles digam, você provavelmente pode avaliar como eles realmente se sentem em relação à empresa, o que lhe dá outra indicação se ela é adequada para você.

6. Você tem alguma reserva sobre mim ou minhas qualificações?

Uma pergunta muito corajosa! Tão corajoso que fiquei impressionado com a confiança do candidato que o fez. Você pode pensar que está preparando sua auto-estima para uma batida. Mas na verdade é muito inteligente.

Uma pergunta como esta dá a você a chance de abordar pessoalmente quaisquer preocupações que o recrutador possa ter sobre a sua adequação para a função. No caso em que estou pensando, o candidato foi realmente capaz de mitigar as preocupações que eu tinha sobre uma grande e inexplicável lacuna em seu currículo. Descobriu-se que ele tirou um ano sabático não remunerado para cuidar de sua filha enquanto sua esposa voltava para a faculdade.


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Claro, é preciso ter coragem para perguntar. Mas por que permitir que uma reserva potencialmente infundada se transforme em um motivo para dar a outra pessoa o trabalho à sua frente?

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7. Como você lida com divergências profissionais dentro da equipe? Você pode me dar um exemplo?

Esta é outra pergunta que mostra um recrutador que está conversando com um candidato que se preocupa com a dinâmica da equipe e entende que como uma equipe trabalha em conjunto pode fazer ou quebrar o sucesso de seus projetos.

Para você, como candidato, é uma maneira incrivelmente útil de descobrir se você se juntará a uma equipe de sim homens ou se discordâncias de respeito (ênfase em respeito!) São incentivadas para garantir que todos os caminhos sejam explorados e que os objetivos da empresa sejam colocados à frente dos egos. Fornecer respostas honestas ao entrevistador também dá uma indicação da dinâmica entre as equipes.

Como recrutador, ouvi muitas perguntas incríveis ( como estes ) –E alguns, aposto que o candidato se arrependeu instantaneamente. Mas com um pouco de preparação, não há necessidade de ficar ansioso com essa parte da entrevista.

O gerente de contratação sabe que você quer descobrir se a função é certa para você, então eles estarão esperando perguntas. E ao pegar alguns dos exemplos acima e modificá-los para se adequar à sua situação, posso quase garantir que você irá instigar algumas discussões realmente valiosas que os ajudarão (ambos!) A tomar a decisão certa sobre a função.


este artigo apareceu originalmente em The Daily Musa e é reimpresso com permissão.

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