As razões implícitas pelas quais os funcionários não querem que o trabalho remoto termine

Claro, eles têm mais tempo e a produtividade é alta. Mas também existem razões profundamente pessoais para os funcionários não quererem voltar ao trabalho como antes.

As razões implícitas pelas quais os funcionários não querem que o trabalho remoto termine

Não é segredo que as tensões empregado-empregador sobre voltar ao local de trabalho estão crescendo. À medida que mais empregadores pressionam para que os funcionários voltem a trabalhar, os próprios trabalhadores estão assumindo uma posição mais dura. Uma pesquisa de abril de 2021 da FlexJobs descobriu que 60% das mulheres e 52% dos homens desistiriam se eles não tinham permissão para continuar trabalhando remotamente pelo menos parte do tempo. Sessenta e nove por cento dos homens e 80% das mulheres disseram que as opções de trabalho remoto estão entre as principais considerações ao procurar um novo emprego.



Os motivos oficiais pelos quais eles não querem voltar ao local de trabalho estão bem documentados. Eles são mais produtivos. É mais fácil misturar trabalho e vida quando seu trajeto é uma caminhada pelo corredor. Mas, para alguns, os motivos são mais pessoais e difíceis de compartilhar. Quem passeará com o cachorro que eles adotaram durante a pandemia? Ganharam peso e precisam comprar roupa de trabalho nova. A ideia de ficar presa em um cubículo o dia todo dá vontade de chorar.

Conversamos com várias pessoas que compartilharam seus motivos pessoais pelos quais não querem voltar ao trabalho. (Devido à natureza sensível de alguns dos comentários, Fast Company permitiu que alguns dos indivíduos usassem um pseudônimo para proteger suas identidades.)



‘Preciso tirar uma soneca durante o dia’

Desde 2013, quando um incidente de mochila às costas causou uma lesão na coluna que exigiu duas cirurgias, Lynn (nome fictício) tem lidado com dores crônicas e problemas de sono. Como resultado, ela muitas vezes fica cansada durante o dia e percebeu que não estava no seu melhor, especialmente depois do almoço, quando a fadiga costumava aparecer.



Quando estou em reuniões e as pessoas me fazem perguntas, não consigo responder instantaneamente [ou posso] dizer coisas erradas, diz ela. Ela não se sentia confortável para conversar com seu chefe ou colegas sobre os problemas que estava enfrentando e estava lidando com ansiedade, depressão e queda de cabelo nos últimos anos como resultado de seus problemas de sono. Mas, durante a pandemia, ela conseguiu ajustar sua programação para poder tirar uma soneca durante a hora do almoço e descansar periodicamente quando necessário. (Pesquisas nos dizem que cochilos são bons para nossos cérebros.)

Desde que ela está trabalhando em casa, sua produtividade disparou - e seu supervisor percebeu e começou a elogiá-la por seu trabalho. Ela se sente mais nítida e saudável. Sua maior preocupação agora, diz ela, é que terá de desistir do equilíbrio que finalmente encontrou.

'Eu desistiria do meu aumento por trabalho remoto'

Melvin Gonzalez, um contador público certificado (CPA) da Inc and Go, um site de formação de negócios online, está enfrentando um dilema. Eu amo minha carreira, amo meu trabalho e tenho benefícios incríveis que incluem uma pensão vitalícia - algo muito raro na força de trabalho de hoje, diz ele. Porém, como tudo na vida, há um preço a pagar: meu deslocamento diário, diz ele. Gonzalez viaja duas horas em cada sentido, o que soma mais de 20 horas por semana apenas para ir e voltar do trabalho.



Gonzalez disse que nunca realmente considerou quanto tempo estava gastando em deslocamento até que trabalhou de casa durante a pandemia. Ele usou o tempo extra - o equivalente a um trabalho de meio período - para ir à academia, passar um tempo com sua esposa e filhos, e ainda fazer seu trabalho.

Agora que ele está voltando para o escritório, ele não está pronto para desistir dessa vez. Ele e seus colegas compartilharam suas preocupações com o empregador, mas ele não acredita que o trabalho remoto continuará a ser uma opção. Ele diz que está até disposto a desistir de um aumento para manter sua flexibilidade. Essa certamente se tornou minha principal preocupação ao voltar ao escritório, diz ele. Acredito que meu humor para o trabalho não será o mesmo.

‘Estou em recuperação’

Até a pandemia chegar, Frank (nome fictício) trabalhava em um restaurante sofisticado na Filadélfia. O que seus colegas de trabalho não sabiam na época é que ele estava lutando contra o alcoolismo. O ambiente, onde ele tinha fácil acesso ao álcool e aos colegas de trabalho que gostavam de sair para beber depois do trabalho, dificultou sua saída.



Mas, enquanto muitos viram seus problemas de abuso de substâncias aumentarem durante o isolamento da pandemia, Frank conseguiu controlar seu vício, diz ele. Agora que o restaurante está retomando o serviço completo e convidando-o a voltar ao antigo emprego, ele teme se isso colocará em risco sua recuperação. A maioria das pessoas não se recupera porque não está disposta a mudar seu estilo de vida, diz ele. Se ele se recusar a voltar ao antigo emprego, o dinheiro ficará apertado, mas ele tem certeza de que pode fazer isso. Também não quero admitir para todos os meus colegas de trabalho que sou um alcoólatra em recuperação, diz ele.

'Eu não quero desistir da minha pressa'

Minha relutância é realmente o custo de oportunidade do deslocamento, diz Shondra (nome fictício), uma profissional de relações públicas na cidade de Nova York. Antes de ser despedida em abril de 2020, ela acordava às 6 da manhã para ter tempo suficiente para se preparar, passear com o cachorro, ir para o trabalho e começar a trabalhar às 10 da manhã. Depois de ser dispensada, ela começou a trabalhar como freelance, que acabou fora lucrativo - e o que ela poderia fazer facilmente em casa.

Shondra tem um novo empregador, mas o plano sobre se os funcionários serão ou não obrigados a voltar ao escritório em tempo integral não é muito claro, diz ela. Por enquanto, ela tem muito tempo para cumprir suas responsabilidades para com o empregador e trabalhar em seus projetos freelance. Não será o caso se ela voltar para seu longo trajeto. Além disso, o pensamento de estar no transporte coletivo com tantas outras pessoas a faz parar do ponto de vista da segurança, diz ela.

Ela está esperando para ver o que acontece, mas reluta em desistir do trabalho freelance que a ajudou a superar a demissão. Foi-me dada a oportunidade de construir um bom pé-de-meia, caso - Deus me livre - algo assim volte a acontecer, diz ela. Não quero perder essa oportunidade por ter que voltar ao escritório em tempo integral.