Bem-vindo à 'Grande Renúncia'. Você deveria pedir demissão também?

Veja como saber se o seu desejo é o resultado de um esgotamento temporário e inquietação ou um desejo real de mudança.

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Está pensando em largar o emprego? Você não está sozinho. UMA estudo da Microsoft descobriram que 41% da força de trabalho global consideraria deixar seu empregador atual no próximo ano. E um enquete do Monster relata que 95% dos trabalhadores estão pelo menos pensando em mudar de emprego.



Uma boa maneira de saber se é um esgotamento temporário ou um desejo real de mudança é fazer o teste do despertador, diz Rob Barnett, autor de Próximo trabalho Melhor trabalho: as 11 estratégias de um headhunter para ser contratado agora .

Quando o seu alarme toca e você está naquele momento entre dormir e acordar, você está ansioso para ir ou dizendo 'ugh, & apos; ele diz. É um momento de fala espiritual. Se você está dizendo 'ugh', então seu trabalho não é dar o que você precisa. É quando você sabe que está preso, se acomodando, sendo desrespeitado, mal pago, subutilizado ou sobrecarregado.



Os funcionários que foram dispensados ​​ou tiveram que cortar ou congelar salários durante a pandemia podem ficar desencantados com seus empregadores, diz Vicki Salemi, especialista em carreira da Monster. Agora que estamos vendo as empresas reiniciando as contratações, uma parte significativa dos funcionários está dizendo 'sim' quando se trata de considerar a mudança de emprego, diz ela.



Entrar no escritório e pedir demissão quando está de mau humor não é a melhor estratégia, diz Barnett. Em vez disso, pergunte a si mesmo:

O que você deseja deixar para trás?

Quando você está decidindo sair, Salemi sugere fazer um exame de consciência para determinar o que você não gosta em seu trabalho atual. Talvez seu trabalho pareça um beco sem saída devido à falta de oportunidades de crescimento. Ou talvez você queira usar conjuntos de habilidades diferentes ou mudar de setor. Identifique o que você faz e o que não gosta para começar uma busca focada e configurar alertas de emprego, diz Salemi.

Barnett sugere abordar seu chefe com a lista de coisas que você gostaria de mudar. Tente ter uma conversa substancial sobre como melhorar o que está errado, diz ele. Você tem que dar ao seu chefe uma quantidade de tempo realista para ajudá-lo a corrigir o que está errado. Mas a única pessoa que pode definir esse prazo realista é você. Se já passou, é hora de partir.

Você está financeiramente seguro?



A primeira opção é sair sem saber o que vem a seguir, diz Barnett. Também é conhecido como corajoso e talvez um pouco louco. A segunda opção é configurar secretamente o próximo melhor emprego antes de sair.

Calcule os números, sugere Salemi. Todos têm um nível de conforto diferente, e alguns podem se sentir bem em pedir demissão sem uma nova oportunidade porque sua situação atual é tóxica e eles podem não ser capazes de concentrar sua energia em uma busca bem-sucedida, diz ela. Se você tiver dinheiro suficiente na poupança, poderá sair sem um novo emprego alinhado. Ou você pode querer manter seu emprego atual e procurar outro emprego em seu tempo livre.

A segurança financeira vai além do seu salário, acrescenta Salemi. Quais benefícios você está obtendo atualmente por meio do empregador? ela pergunta. Pagar pelos seus próprios cuidados de saúde pode ser prejudicial para o seu orçamento. Analise todo o seu pacote de remuneração enquanto pensa em desistir.

Você só precisa de férias?



Na pesquisa Monster, quase um terço dos entrevistados disse que o fator número um que estimula seu desejo por uma mudança de emprego é o esgotamento. Salemi sugere tirar uma folga remunerada e desligar-se completamente do trabalho.

No ano passado, poucas pessoas reservaram tempo para si, diz ela. Eles pensaram: ‘Para onde vou?’ E há tantos armários para organizar.

Pode ajudar dar um passo para trás em relação à sua posição atual para decidir se deseja sair ou se o seu trabalho seria tolerável com algumas mudanças. Quando você começar a pensar em voltar, avalie seu trabalho sob uma perspectiva panorâmica, diz Salemi. Geralmente, há um bom motivo quando você pensa em desistir. Divulgue seu currículo, rede e comece a se candidatar a empregos. Você sempre pode decidir se deseja ou não ficar quando receber uma oferta. Agora é um excelente momento para olhar, especialmente quando você faz isso de forma estratégica e metódica.

Cada tragédia cria oportunidades de luz e positividade, diz Barnett. A rápida agitação da força de trabalho teve 41 milhões de pessoas pedindo desemprego, diz ele. A nova realidade é que muitas empresas estão tendo dificuldade em preencher novos empregos. Embora haja competição pelos empregos premium, os candidatos têm mais oportunidades do que há um ano e meio. Se você está pensando em desistir agora, pense bem no processo para se preparar para o sucesso.