O que fazer quando recrutadores e potenciais empregadores fantasiam você

Ser fantasma não é uma experiência agradável. Mas você não tem que deixar isso definir você.

O que fazer quando recrutadores e potenciais empregadores fantasiam você

A era digital introduziu novas e muitas vezes dolorosas maneiras de terminar relacionamentos.



Nenhum deles é mais doloroso do que fantasma . Para aqueles de vocês que têm a sorte de não terem sido fantasma antes, ser fantasma simplesmente significa que alguém parou de responder a todas as comunicações.

E, infelizmente, esse ato de desaparecimento não está acontecendo apenas com aqueles que namoram. Candidatos no busca de emprego correm o mesmo risco de serem fantasmas pelos recrutadores.



Ser fantasma quando você está se candidatando a um emprego não significa enviar uma candidatura e nunca receber uma resposta - isso acontece com todos. Significa que você se inscreveu, presumiu que a entrevista foi bem e esperava ouvir boas notícias em breve.



E então, nada.

Nenhuma próxima etapa, nenhuma chamada, nenhum e-mail. Apenas um silêncio mortal em resposta aos seus acompanhamentos.

Os candidatos podem facilmente gastar seis meses na procura de emprego , e ser assombrado quando pensava que tinha uma pista promissora pode ser devastador. Por mais difícil que seja a experiência, saiba que pode não ser sua culpa. E se for, sempre há ações que você pode realizar para garantir que isso não aconteça novamente.



O motivo mais comum pelo qual os candidatos a empregos ficam espantados é também aquele sobre o qual eles têm menos controle: uma empresa simplesmente muda de foco.

  • Uma mudança nas prioridades . Uma posição que eles pensaram que precisavam preencher agora de repente não é tão importante.
  • Um influxo de referências internas. Freqüentemente, os recrutadores são orientados a priorizar as referências, portanto, mesmo que você tenha tido uma ótima conversa ao telefone ou pessoalmente, o recrutador pode estar priorizando uma referência interna.
  • Tempo. O recrutador com quem você falou inicialmente pode estar de férias, pediu demissão ou foi dispensado.
  • Um recrutador ruim. O recrutador com quem você está trabalhando pode estar simplesmente perdendo o controle ou se sentindo sobrecarregado, e é por isso que você não está respondendo.

Agora, também é possível que o candidato tenha feito algo que resultou em fantasmas.

  • Bombardeando o acompanhamento. Às vezes, os candidatos podem ter uma entrevista promissora, mas explodir completamente o acompanhamento sem perceber. Isso geralmente significa que eles não são mais uma prioridade para o recrutador.
  • Não mostrando iniciativa. Eu vi candidatos que eram muito passivos em mostrar seu interesse em uma função. Um recrutador disse a uma mulher com quem trabalhei que enviariam um teste de avaliação como uma próxima etapa. Mas ela nunca respondeu a esse e-mail com uma nota dizendo: Ok, obrigada por compartilhar as próximas etapas. Estou ansioso para fazer o teste de avaliação. Ela apenas presumiu que eles iriam enviá-lo. Mas nem sempre é o caso - os recrutadores querem que os candidatos mostrem um desejo consistente para a função

Embora ser fantasma nunca seja uma sensação boa, você não está perplexo. Se ainda acha que um emprego é a oportunidade certa para você, pergunte-se: Como posso voltar a ser uma prioridade?

custo do anúncio super bowl



Tornar a sua candidatura o mais importante significa seguir alguns passos simples:

1. Concentre-se em um acompanhamento cuidadoso

Com certeza, a melhor coisa que você pode fazer é acompanhar.

Envie um e-mail por semana por pelo menos três semanas. Seja atencioso em sua correspondência e continue a expressar seu interesse pela empresa e pela função. Seja específico. Estude as tendências do setor e mencione sua pesquisa ao se corresponder com seu contato. Faça um discurso atencioso que continue a mostrar a eles que você pode entrar e começar a contribuir imediatamente. A maioria das pessoas não ignora esse tipo de acompanhamento.

E mesmo se eles disserem que não é o ajuste certo , pelo menos você recebeu uma resposta final e pode seguir em frente.

2. Conecte-se por meio de diferentes canais

É totalmente aceitável entrar em contato por meio de diferentes canais se você não receber nenhum e-mail de volta.

Tente enviar uma mensagem educada no LinkedIn do tipo: Ei, gostei muito da nossa conversa na semana passada e gostaria de conversar sobre as próximas etapas. Apenas não bombardeie a mesma pessoa em todos os canais que encontrar. Um acompanhamento em um canal diferente é o suficiente.

3. Estenda a mão para construir outros relacionamentos

Se você perceber que o anúncio de emprego foi retirado, é um sinal bastante claro de que o cargo foi preenchido. Se ainda estiver ativo, pode valer a pena entrar em contato com outro recrutador na empresa ou até mesmo com o gerente de contratação.

Na verdade, trata-se de mostrar seu interesse e construir outro relacionamento com alguém internamente. Mas não se surpreenda se o recrutador com quem você falou ainda estiver muito ativo. Nesse caso, pelo menos você sabe que a entrevista não foi tão bem quanto você pensou e precisa buscar outras opções.

Se você está constantemente sendo assombrado por empresas, precisa descobrir o porquê. Às vezes, os candidatos ficam confusos porque o recrutador não está fazendo um bom trabalho ou porque as prioridades mudam.

Mas se você está sendo assombrado repetidamente, então é hora de refletir sobre suas próprias ações e descobrir o que você pode estar fazendo de errado. Por exemplo, os candidatos muitas vezes não sabem quais habilidades e métricas a empresa está realmente procurando e, sem fazer uma pesquisa eficaz para descobrir, os candidatos acabam não falando a mesma língua que o recrutador .

Infelizmente, os recrutadores não são incentivados a dar feedback aos candidatos sobre onde eles erraram. Não faz parte do trabalho deles. Se você está sendo vítima de fantasmas de maneira consistente, talvez precise de um feedback personalizado de uma fonte confiável. Ter alguém de dentro para olhar seus acompanhamentos ou fazer uma entrevista simulada com você pode ser muito útil.

Ser fantasma é uma experiência emocional, seja por um interesse amoroso ou por um empregador em potencial. Mas você não tem que deixar isso definir você. Descubra por que isso está acontecendo, faça todas as mudanças que puder, peça ajuda e coloque-se de volta à ativa.

Com um pouco de introspecção e perseverança, você encontrará a combinação certa de longo prazo.


este artigo apareceu originalmente em Minutos e é reimpresso com permissão.