O que fazer quando você não tiver uma resposta após uma entrevista de emprego

Você tinha certeza de que acertou a entrevista, mas ainda não teve uma resposta. O que agora?

O que fazer quando você não tiver uma resposta após uma entrevista de emprego

Você sai da entrevista, praticamente com a sensação inabalável de que acertou em cheio. O entrevistador ficou abertamente impressionado com sua experiência, você não tropeçou em sua resposta às vezes confusas por que devemos contratá-lo para esta posição? pergunta, e você está usando um novo aceite o emprego roupa para arrancar. Você envia seu nota de agradecimento com um sorriso no rosto e ataque o telefone toda vez que ele vibrar, esperando por uma oferta.



Mas alguns dias se passam sem ouvir nada do entrevistador, depois uma semana, depois duas, antes de você ter a suspeita de que foi apenas um fantasma de uma empresa promissora. Eu definitivamente vejo porque há frustração nesta situação do ponto de vista do candidato a emprego, diz Vicki Salemi , especialista de carreira para Monstro. Salemi é uma ex-recrutadora corporativa, então ela tem algumas informações privilegiadas sobre o que pode estar acontecendo nos bastidores nessas situações - e o que você deve fazer quando isso acontecer.

1. Primeiro, não leve para o lado pessoal

Não ouvir nada de alguém que tem a chave para um emprego novinho em folha e, ao que parece, sua felicidade futura, pode ser esmagador. Ainda assim, não caia na tentação de questionar o seu valor como candidato a um emprego. Muitas coisas podem estar acontecendo na empresa, diz Salemi. Aqui, apenas alguns dos incontáveis ​​exemplos: primeiro, o gerente de contratação está de férias, depois volta no momento em que o chefe embarca em uma viagem e, quando ela retorna, o financeiro que o despede está fora da cidade.



Ou talvez um candidato interno esteja fazendo uma entrevista, ou você seja a primeira pessoa em uma longa fila a conseguir uma entrevista, então há muitas pessoas para conhecer, ou o departamento financeiro fechou completamente a vaga de emprego. Em vez de pensar imediatamente que você fez algo errado, reconheça que muitas coisas nesta situação estão fora de seu controle, então o silêncio pode não refletir em você de forma alguma.

2. Indo em frente, peça um prazo



Uma das maneiras mais fáceis de esmagar esse tipo de incerteza é aproveitando aquele momento da entrevista quando você está no assento do entrevistador. Pergunte quando você pode esperar uma resposta sobre as próximas etapas, diz Salemi. Você pode adicionar a isso dizendo que sabe o quanto eles estão ocupados e que às vezes as coisas ficam travadas, então você gostaria de acompanhamento com eles em uma determinada data. Depois disso, cumpra a sua palavra. Cumprir os prazos pode ser um conjunto de habilidades que eles desejam no trabalho que estão preenchendo, então acompanhar quando você disser que o fará pode ser uma boa demonstração disso, Salemi diz.

3. Acompanhamento dentro do razoável

E se, após o primeiro acompanhamento, você não ouvir nada ou obtiver uma resposta informando que eles ainda estão tentando resolver as coisas? Embora seu instinto possa ser bombardeá-los com e-mails explicando como você é perfeito para o trabalho, contenção é a chave. Salemi sugere um acompanhamento a cada 10 dias a 2 semanas, e não entre em pânico, pois você está deixando-os loucos. Quando eu era um recrutador, ficava tão ocupado ao telefone o dia todo, fazendo malabarismos com até 150 candidatos, que apreciei os candidatos que fizeram o acompanhamento porque os ajudou a permanecer na memória, diz Salemi. Claro, se você seguiu algumas vezes sem resposta e começou a sentir que já era o suficiente, ouça seu instinto e deixe-os vir até você. Quando houver interesse na sua candidatura, eles entrarão em contato com você, diz Salemi.

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4. Forme um relacionamento

Talvez semanas ou meses tenham se passado e, no fundo, você acha que o emprego é uma causa perdida. Isso não significa necessariamente que você deva interromper todo contato com o responsável pela contratação. Dependendo da situação, pode ser a transição perfeita para um relacionamento que valha a pena no futuro. Eu contratei pessoas que permaneceram em contato comigo. Talvez eles não funcionassem para um trabalho específico, mas disseram algo como: 'Se surgir qualquer outro cargo de analista financeiro, adoraria conversar com você', depois entraram em contato de vez em quando, diz Salemi. O segredo aqui é que você deve se concentrar no relacionamento que deseja construir, não tanto em uma função específica. Essa mentalidade incorpora as três características que Salemi diz serem essenciais para todos os candidatos a emprego: persistência, paciência e flexibilidade.



Este artigo apareceu originalmente em Deixou e é reimpresso com permissão.