O que fazer quando seu chefe não gosta mais de você

Talvez seu chefe esteja passando por uma fase difícil. Ou talvez seja você.

O que fazer quando seu chefe não gosta mais de você

Todo relacionamento humano passa por altos e baixos, e aquele que você compartilha com seu chefe não é exceção. Pense em seus amigos: há momentos em que você está em contato com um amigo todos os dias e outros momentos em que você mal fala. Você pode até ficar tão irritado com alguns de seus amigos que não vai querer ouvir falar deles por um tempo, ou mesmo nunca mais.

Essas vicissitudes são naturais, mas quando acontecem no local de trabalho, podem fazer você se sentir como se estivesse jogando uma partida gigante de xadrez com seus colegas - principalmente com seu chefe. Veja como acabar com sua paranóia, descobrir o que está acontecendo e reparar seu relacionamento com seu chefe se você precisar.

Pare de ler folhas de chá

O mais importante primeiro: a opinião do seu chefe sobre o seu desempenho é importante - não se engane sobre isso. Mas conseguir um preciso lendo na opinião de seu chefe, seu desempenho é provavelmente mais difícil do que você pensa. Você provavelmente não deveria tentar ler essas folhas de chá diariamente. Isso só vai te deixar louco.



Fui empregado e chefe ao longo dos anos, então sei como é fácil entender coisas como as palavras que seu chefe pode usar para lhe dar um feedback ou oferecer conselhos. Lembro-me de uma vez reler ansiosamente as notas que recebi de meu chefe após uma avaliação de desempenho, tentando descobrir o significado oculto nas entrelinhas.

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Foi tudo por nada. O fato é que meu chefe não escreveu aquelas notas com tanto cuidado - elas deveriam ser interpretadas de forma literal e superficial. Além do mais, eles podem não ter nem mesmo transmitido aquele significado de nível superficial tão bem em primeiro lugar, especialmente se eles fossem eliminados rapidamente. O simbolismo oculto é domínio de pessoas com muito mais tempo disponível do que a maioria dos chefes. Portanto, não tente interpretar situações mundanas no local de trabalho para evidências de maquinações nos bastidores.


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Seja aquele a trazer isso à tona primeiro

Dito isso, se você notar um consistente (e mais ou menos explícito) impulso negativo para suas interações com seu chefe, é hora de intensificar e fazer algo.

A coisa mais óbvia a fazer geralmente é a certa: vá falar com seu chefe. Mas é difícil adotar uma abordagem tão direta pelo mesmo motivo que muitas pessoas evitam os exames médicos quando suspeitam que podem receber más notícias. A incerteza sobre o futuro parece preferível a sabendo que há um problema.

Mas você tem que engolir tudo - e rápido. Quanto mais cedo você descobrir qual é o problema, mais tempo terá para fazer algo a respeito antes que se torne terminal. Ter uma discussão franca sobre quaisquer questões subjacentes no trabalho é importante em situações como essas. Pode ser que seu chefe não seja confrontador demais e precise de um empurrãozinho (de você!) Para se abrir sobre o que está acontecendo. Até que você dê a ela aquele empurrão, ela continuará soando como passiva agressiva ou condescendente. É sempre melhor iniciar uma conversa desagradável do que esperar que aconteça.


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Ramifique e faça alguns aliados

Claro, há momentos em que seu chefe é simplesmente inacessível. Você pode amar a organização para a qual trabalha, mas se verá preso a um supervisor direto que é difícil. Isso torna as coisas muito mais difíceis. Falar diretamente com esse tipo de chefe pode piorar as coisas, em vez de melhorar.

Em geral, assim que você reconhecer que tem um chefe problemático, provavelmente deverá começar a encontrar outros mentores em sua organização. Mas isso é especialmente verdadeiro quando seu chefe não é o tipo de pessoa com quem você pode abordar o assunto primeiro. Tome uma xícara de café com outras pessoas cujas opiniões você respeita. Idealmente, faça isso antes da você precisa escolher seus cérebros sobre o problema específico que você está tendo, mas antes tarde do que nunca.

Se você for para outra pessoa, deve deixar claro o que está fazendo, caso contrário, parecerá apenas que você está reclamando ou fofocando. Diga a eles que você está procurando conselhos ou feedback e que ainda não falou com seu supervisor direto. Se seu chefe tem a reputação de ser difícil, seu novo mentor vai entender e pode ter algumas idéias para você. Se seu colega acha que você entendeu mal o comportamento de seu gerente, isso ainda é uma informação útil e pode levar a conselhos sobre como iniciar uma conversa que você poderia considerar impossível.

Não importa o que aconteça, vale a pena dar atenção àquela impressão instintiva de que algo está errado entre você e seu chefe. Use-o como uma deixa para coletar informações. Você precisa saber sobre as tendências de longo prazo em seu desempenho e suas chances de avançar de qualquer maneira - mesmo quando as coisas estão indo muito bem. Pode ser assustador procurar notícias que você talvez não goste de ouvir. Mas as más notícias são muito mais fáceis de lidar do que as surpresas desagradáveis ​​no futuro.