O que fazer quando seu melhor amigo do trabalho for demitido

Perder seu confidente mais próximo no escritório pode ser desmoralizante. Veja como consertar relacionamentos no escritório.

O que fazer quando seu melhor amigo do trabalho for demitido

Ao contrário do ditado do reality show, não estou aqui para fazer amigos, é perfeitamente normal entrar em um novo local de trabalho, talvez competitivo, em busca de um confidente.



Na verdade, existem muitos dados que sugerem que as amizades no local de trabalho podem melhorar sua vida profissional, transformando um emprego de tolerável em agradável. E estudos mostram que esses benefícios se estendem aos empregadores, que verão seus funcionários tirarem menos licença médica, ficarem por muito mais tempo e mostrarem mais entusiasmo pelo trabalho que estão fazendo.

Mas e se a pessoa mais próxima de você no escritório for demitida de repente?



Parece uma violação grosseira de confiança quando seu melhor amigo é despedido, diz o Dr. Ron Friedman, psicólogo social especializado em motivação humana e autor de O melhor lugar para trabalhar: a arte e a ciência de criar um local de trabalho extraordinário . E isso pode ser realmente desmotivador por uma série de razões.



Como Friedman explica, a primeira pessoa a ser culpada geralmente é a figura de autoridade que fez a demissão, o que ele caracteriza como uma exibição de poder. Mas antes de invadir o escritório de seu chefe exigindo uma explicação, Friedman sugere que dê um passo para trás.

Reconheça que pode não ser sobre o seu amigo, diz Friedman. Existem algumas coisas em uma organização que você pode não saber simplesmente por causa do nível em que está e por causa do trabalho a que está exposto.

Em outras palavras, seu chefe geralmente também tem um chefe, e a situação pode ser mais complicada do que você imagina. Ou talvez, as ações do seu amigo não foram cada vez mais altas e você não estava ciente desses detalhes. Em vez de vasculhar os detalhes obscuros, Friedman sugere procurar lições e ser realista sobre quais comportamentos não ajudaram bem a seu colega e que você pode melhorar para seu desempenho. Afinal, quando um colega de trabalho é demitido, pode parecer que você é o próximo no bloco de desbastamento. E, finalmente, Friedman diz que é importante aceitar suas emoções negativas sobre a situação.

O que os empregadores podem fazer



É igualmente importante que os empregadores percebam que seus funcionários podem estar se sentindo um pouco desmoralizados após uma demissão, especialmente se muitos deles eram próximos de seu ex-colega de trabalho.

Sempre que você tem uma demonstração de poder no local de trabalho, isso aumenta a distância entre [os funcionários] e as pessoas em uma posição de autoridade, diz Friedman. Portanto, do ponto de vista do empregador, é realmente crítico quando isso acontece para ser aberto sobre o porquê disso aconteceu e ser específico na identificação dos comportamentos que fizeram com que você tivesse que deixar essa pessoa.

Se você puder fazer isso legalmente, diga aos seus funcionários por que você dispensou o colega deles. Caso contrário, a falta de compreensão da parte deles apenas perpetua as emoções negativas com as quais eles já estão lidando.



E na sequência de uma demissão, os empregadores devem pensar em maneiras de tornar sua equipe mais forte e estimular ativamente a formação de novas amizades. Por exemplo, se você trouxer um substituto logo após a demissão, Friedman sugere que os novos funcionários sejam apresentados como pessoas, e não currículos ambulantes. Quando você tem alguém para ingressar na sua organização, não apresente-o apenas por sua experiência profissional e currículo, diz Friedman. Fale um pouco sobre quais são seus interesses fora do trabalho. Os funcionários atuais serão capazes de identificar rapidamente as semelhanças com seu novo colega de trabalho e, com sorte, formar uma amizade com eles no futuro.

Mantendo sua amizade

Quanto ao seu amigo agora infelizmente desempregado, só porque vocês não trabalham mais juntos não significa que não possam manter o relacionamento. Mas Friedman sugere que você evite desabafar com eles sobre seu antigo local de trabalho compartilhado. Em vez disso, se você se sentir confortável e o motivo da demissão não for muito grave, veja se você pode ajudá-los na busca de emprego, referindo-os a outras pessoas em sua rede ou escrevendo uma recomendação.

E agora que sua amizade pode crescer fora do escritório, suas conversas podem ir além dos problemas de trabalho.