O que fazer enquanto você espera pelo aumento ou promoção que lhe foi prometido

Não deixe sua impaciência se transformar em agressão passiva. Aqui estão quatro etapas produtivas a serem executadas.

O que fazer enquanto você espera pelo aumento ou promoção que lhe foi prometido

Está ficando impaciente? Claro que você é. Você está atrasado para um aumento ou promoção. Você sabe disso e seu chefe sabe disso, porque discutiram o assunto juntos em sua última avaliação de desempenho - que foi há meses. Acontece que o orçamento da empresa ainda está sendo finalizado, ou talvez o departamento de folha de pagamento esteja atrasado - quem sabe? Nesse ínterim, o seu senhorio acabou de aumentar o aluguel e os pagamentos do seu empréstimo estudantil não ficarão exatamente aliviados tão cedo.

Aqui está a coisa, no entanto. Grandes chefes entendem tudo isso, seja explicitamente ou implicitamente. Eles também entendem que, para se apegar a grandes talentos como você, eles precisarão pagá-lo adequadamente. Se você tiver sorte de trabalhar para um bom chefe, ele comunicará seu progresso com clareza, dando-lhe cronogramas precisos para bônus, promoções, aumentos e similares. Ela também será clara sobre suas expectativas sobre o que será necessário de sua parte para chegar lá, oferecendo muitos comentários ao longo do caminho.

Infelizmente, nem todo supervisor faz isso. Às vezes, eles estão esperando em seus próprios superiores para obter mais informações e aprovações; outras vezes, são apenas negligentes. Tudo isso pode gerar muita frustração de sua parte. O que está demorando tanto? Mais importante, o que você pode fazer a respeito?



Rastreie impiedosamente o que acontece quando

Sua impaciência pode levá-lo a fazer alguns movimentos menos que estratégicos. Portanto, é importante encontrar maneiras mais produtivas e diplomáticas de esperar que as coisas acabem.

Sempre que você receber um aumento ou promoção, anote a data em que entrou em vigor. Anote os comentários que você recebe sobre seu trabalho.

Uma maneira de fazer isso é manter um registro preciso do seu progresso na empresa. Sempre que você receber um aumento ou promoção, anote a data em que entrou em vigor. Faça anotações sobre o feedback que você recebe sobre seu trabalho - tanto positivo quanto negativo - junto com as datas em que você recebeu esse feedback. Se um aumento ou promoção for prometido ou implícito, anote quando que aconteceu também.

A razão de toda essa manutenção de registros é que nossa percepção do tempo é maleável. Há um ótimo restaurante local aqui em Austin, chamado El Arroyo, que coloca uma placa na frente com um punhado de aforismos bobos giratórios para divertir as pessoas que passam por ali. Em dezembro, dizia: Gostaria que os minutos de férias fossem como os minutos de micro-ondas.

Há verdade nisso. Quando você presta atenção à passagem do tempo - como você faz enquanto espera o jantar reaquecer ou o aumento chegar - o tempo parece passar muito mais devagar do que quando você está ocupado fazendo algo que ama. O tempo entre ouvir sobre uma possível promoção e realmente conseguir pode parecer que está se alongando mais do que realmente é, então manter um registro pode ajudá-lo a manter alguma perspectiva.

Escolha uma habilidade para trabalhar em segundo plano

Em seguida, você pode se concentrar em aprimorar as habilidades de que precisará para assumir mais responsabilidades no trabalho. Ninguém está realmente pronto para algum promoção; invariavelmente, há coisas novas que você é solicitado a fazer e que exigem aprendizado no trabalho. No entanto, quanto mais tempo você gasta se preparando para o que está por vir, melhor você será capaz de assumir uma nova função assim que ela chegar.

Mas há outra razão para subir de nível também. Ao melhorar suas habilidades, você chamará a atenção de seu chefe. É provável que você comece a fazer coisas em sua função atual que são visivelmente melhores ou mais avançadas do que o que você fazia antes. Essa melhoria também lembrará seu chefe e outras pessoas em sua equipe que já passou da hora de você ir mais longe, caso contrário, eles podem correr o risco de perdê-lo.

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Peça informações e conselhos

Ao mesmo tempo, continue conversando com seu chefe sobre o que você pode fazer para melhorar seu desempenho. Você pode pensar que essa tarefa já ficou para trás, já que foi ela que lhe deu a garantia de um aumento ou promoção iminente. Mas isso realmente deve ser contínuo.

Continue conversando com seu chefe sobre o que você pode fazer para melhorar seu desempenho.

Freqüentemente, as pessoas que estão tentando ser promovidas gastam tempo tornando visíveis suas realizações no trabalho. Embora certamente seja importante que outros na organização saibam o que você tem contribuiu, pode ser mais eficaz mostrar às pessoas que você está pronto para seguir em frente e fazer até mais . Portanto, procure mentores e continue pedindo contribuições para continuar demonstrando seu compromisso com o aprimoramento.

Traga isso à tona com seu chefe

Finalmente, se o aumento ou promoção prometido realmente levou meses e meses para se materializar, pode ser hora de ter uma conversa mais direta com seu supervisor. A relação entre você e seu empregador é uma via de mão dupla. Eles certamente têm que confiar que você tem o melhor interesse da organização no coração, mas também tem que sentir que eles têm sua voltar. É fácil perder a fé na organização se você sentir que ela não cumpriu uma promessa importante.

Em vez de ficar remoendo o que você pode ver como uma promessa quebrada, sente-se com seu chefe e tenha uma discussão aberta sobre suas expectativas. É muito possível que uma mudança no orçamento ou alguma outra situação tenha atrasado as coisas e eles se esqueceram de envolver você nisso. A última coisa que você deseja fazer é expressar sua frustração antes de conhecer toda a situação.

E depois de tudo isso, se você acha que seu empregador não está sendo sincero com você, bem, isso também é uma informação valiosa. Talvez seja hora de planejar os próximos passos de sua carreira sob o teto de outra pessoa.