O que é necessário para começar sua carreira no Facebook, BuzzFeed, Nike e Refinaria 29

A geração do milênio nos principais empregadores - e os recrutadores que os contratam - explicam como conseguir estágios e empregos básicos que não são uma merda.

O que é necessário para começar sua carreira no Facebook, BuzzFeed, Nike e Refinaria 29

Os empregos básicos geralmente não são muito divertidos. Eles tendem a envolver muito trabalho enfadonho que parece um passo abaixo do nível de seu trabalho que você fez na faculdade. Muitas vezes, quando você acaba de sair da escola, acaba aceitando o primeiro emprego que aparece em seu caminho, não importa o quão pouco inspirador, porque você está ansioso para começar a ganhar dinheiro (ou, vamos ser honestos, pagar seus empréstimos estudantis).

Mas algumas pessoas têm sorte de conseguir os estágios e empregos básicos de seus sonhos, ou de conseguir rapidamente cargos em empresas importantes poucos anos depois de se formarem. Como? Fast Company conversei com vários deles - além de alguns recrutadores internos - para descobrir.

Trate seu curso como uma preparação para entrevista

Kévin Lancelin admite que uma das razões pelas quais ele conseguiu uma oferta de emprego da Nike antes de se formar foi clichê: era realmente sobre estar no lugar certo no momento certo. Um funcionário da equipe em que estava estagiando havia saído recentemente e o espaço se abriu para ele.



Designer de roupas da Nike Kevin Lancelin [Foto: via LANCELIN KEVIN DESIGN & ART ]

Mas isso é apenas parte da história. Lancelin, um designer de roupas da linha de roupas ativas da marca, NSW, havia deliberadamente colocado a Nike em sua mira anos antes. Na Créapole, a escola de arte de Paris onde Lancelin estudou, era considerada prática padrão procurar trabalho de design na França após a graduação. Mas eu realmente queria ir para a Holanda para a Nike, ele lembra.

Mirei alto e disse a mim mesmo: ‘Não tenho nada a perder. & Apos;

Então, Lancelin escolheu um curso de vestuário ativo dentro de seu programa de graduação em moda e, em seu terceiro ano, construiu um portfólio mais forte realmente baseado na atmosfera e nos valores da Nike. Então ele diz que mirou alto e disse a mim mesmo: ‘Não tenho nada a perder, & apos; e aplicado. Ele conseguiu e, oito meses depois, o estágio se transformou em uma oferta de emprego.

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Olhando para trás, Lancelin resume sua estratégia da seguinte maneira: Eu realmente estudei para impressionar a Nike.

Resolva um problema da vida real

Sempre que você pode trazer a realidade para algo que você vê como um problema ou uma ineficiência, essas são as coisas que realmente se destacam para nós, já que é o que fazemos todos os dias, diz Hyla Wallis, gerente de programas de recrutamento universitário do Facebook.

Hyla Wallis contrata centenas de estagiários no Facebook que mais tarde se tornam funcionários em tempo integral.[Foto: via LinkedIn ]

Wallis lidera a equipe responsável pela contratação de mais de 1.000 estagiários que o Facebook traz a bordo todos os anos nos EUA, a maioria dos quais se tornam funcionários em tempo integral. Que tipo de solucionador de problemas ela procura? Tivemos um aluno que coletou um banco de dados para mostrar eventos ou atividades [e] oportunidades de voluntariado dentro de sua comunidade que eles não conseguiram encontrar [em outro lugar], diz Wallis, e eles construíram algo e compartilharam.

Como todos estão entrando pela porta com o mínimo ou zero de experiência de trabalho, os recrutadores e gerentes de contratação precisam procurar outros sinais do que os candidatos podem fazer. Todos os exemplos que você pode mostrar a um gerente de contratação de algo em que você pensou e criou. . . e ter outras pessoas para usar, acrescenta Wallis, pode ajudar a colocá-lo no limite.

Fique em contato com seus amigos em empresas interessantes

Seis meses atrás, a designer Charlene Chand se juntou à equipe de marketing da Taco Bell, onde seu trabalho é criar cartazes de restaurantes e menus drive-thru que fazem o Quesalupa (essencialmente um taco com uma quesadilla como casca) parecer ao máximo de dar água na boca. Chand, 26, começou sua carreira em design de UX / UI em empresas menores, mas quando uma conhecida da faculdade postou no Facebook sobre uma vaga em sua equipe na Taco Bell, Chand decidiu dar o salto.

obrigado por vir para minha conversa ted

Designer gráfico da Taco Bell Charlene Chand [Foto: via LinkedIn ]

O conselho padrão de networking para alunos de graduação e candidatos a empregos iniciantes é explorar sua rede de ex-alunos - o que você deve fazer. Mas, às vezes, apenas ficar de olho em onde seus colegas de classe chegam - incluindo aquelas conexões soltas em sua rede de faculdade - é melhor do que entrar em contato com alguém que se formou há uma década.

Taco Bell é a primeira 'grande' empresa para a qual trabalhei, diz Chand, e lugares corporativos gigantescos são um pouco assustadores. Mas a equipe com a qual ela entrevistou parecia gostar de sua experiência em pequenas empresas e garantiu a Chand que a cultura de trabalho era íntima e unida. Ela diz que eles estavam certos. Ser um designer gráfico na Taco Bell é divertido - é otimista, é legal [e] é atender a um público com o qual estou familiarizado. Eu aprendi muito em seis meses.

Mostre um pouco de agitação discreta - e acerte sua carta de apresentação

Encare os fatos: quando você se inscrever para o seu primeiro emprego ou estágio, seu currículo não será tão impressionante. Sua verdadeira tarefa é mostrar seu potencial, não seu histórico. É aí que as cartas de apresentação - caso contrário, têm a fama de estarem dando seus últimos suspiros - ainda importam.

Sua verdadeira tarefa é mostrar seu potencial, não seu histórico.

Quando Landon Peoples, 23, se inscreveu para estagiar na Voga , ele lembra, eu estava morando em um dormitório no Lower East Side, indo para uma faculdade cristã particular. Não tinha experiência anterior em moda, nem contatos. Eu também não estudei moda, acrescenta Peoples, e fiz questão disso.

Olhei para meus editores favoritos e pessoas que sempre admirei e nenhum deles também, diz ele. Quando Peoples ainda estava no ensino médio, ele se lembra, eu twittei para Eva Chen [anteriormente Vogue adolescente 'Editora de beleza e agora chefe de parcerias de moda do Instagram] e eu perguntei a ela:' Em que me especializo? & Apos; Peoples diz (parafraseando) que ela disse a ele para estudar algo em que você já é muito bom, para que possa se destacar, e o resto se resume à paixão.

Isso foi uma informação útil mais tarde, quando se tratou de redigir uma carta de apresentação decisiva para Voga . Peoples sabia que era sua melhor chance de mostrar seu talento para escrever, sua perspectiva sobre a revista e o que ele achava que poderia trazer para ela.

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Funcionou. Um segundo estágio (no site de beleza Into The Gloss ) e alguns anos depois, e Peoples conseguiu uma vaga de assistente editorial na Refinaria 29 , que logo se transformou em seu papel atual como redator de moda da equipe. Quando se inscreveu pela primeira vez, ele pesquisou um pouco novamente e encontrou o endereço de e-mail do redator de artigos de moda. Em seguida, ele enviou a ela seu formulário também.

Eu também não fui agressivo lá, diz Peoples. Eu literalmente pensei, ‘Acabei de fazer isso, dê uma olhada’. Eu acho que é a chave. Da mesma forma que ele twittou para Chen, ele diz, eu o mantive super curto.

Proponha a descrição do cargo, não a empresa

Eu sei que, como alguém novo no mercado de trabalho, as pessoas podem não ser capazes de apontar uma experiência anterior e dizer: ‘Posso fazer este trabalho porque já fiz XYZ & apos; disse o recrutador do BuzzFeed, Dan Geiger. Mas muitas contratações de nível básico me dizem: 'trabalhar em BuzzFeed seria um sonho! '- o que é legal porque é uma empresa fantástica, diz ele. Mas é melhor ficar entusiasmado com as especificidades da função, não apenas com a marca.


Uma abordagem se concentra no que você deseja, a outra se concentra em como você pode ajudar minha empresa. Qual você acha que eu quero ver?

Também quero que alguém se esforce para realmente ler a descrição de um cargo, preste atenção aos pequenos detalhes e crie um aplicativo que fale com o cargo e também com a empresa, diz Geiger.

Taylor Smits, um recrutador da Refinaria 29 , concorda. Exagerar na empresa, diz ele, coloca todo o trabalho em mim. . . Então, em vez de dizer que está prestes a se formar em marketing e quer trabalhar na Refinaria 29 , você deve mencionar sua capacidade de trabalhar com dados analíticos no Excel, Tableau ou Domo; seu estágio que ensinou como usar o Google Analytics; ou como você aprendeu a direcionar tráfego para sites na faculdade usando anúncios do Facebook.

Uma abordagem concentra-se no que você deseja, diz Smits. O outro enfoca como você pode ajudar minha empresa. Qual você acha que eu quero ver?