O que as mentiras que todos contamos no trabalho dizem sobre nós

De acordo com um estudo recente, as mentiras mais comuns são que estou doente e já tenho planos para depois do trabalho. Mas a frequência com que você mente (e para quem) depende.

O que as mentiras que todos contamos no trabalho dizem sobre nós

Natalie St. John se considera uma funcionária honesta, desde que não inclua um período de dois anos que terminou em 2017.



Na época, a maquiadora de 29 anos trabalhava para uma grande marca de cosméticos tão famosa por suas rígidas políticas de local de trabalho quanto por buscar ações legais (razão pela qual ela pediu que o nome da empresa não fosse incluído neste artigo).

Enquanto trabalhava para esta empresa em tempo parcial, ela admite, ela contou quase todas as mentiras do livro, desde fingir uma doença pessoal até mentir sobre a morte de um ente querido. Ela até mesmo uma vez falsificou um atestado médico para sair do trabalho.



Embora ela trabalhasse apenas 15 horas por semana com a marca, esperava-se que ela estivesse disponível o tempo todo. St. John diz que a empresa se recusou a acomodar as solicitações de agendamento mais básicas, até mesmo ameaçando os funcionários com demissão se eles reclamassem de sua agenda.



Em uma circunstância normal, não eram coisas sobre as quais eu teria que mentir, diz St. John, acrescentando que ela estava trabalhando em vários empregos na época. Eu estava tentando encontrar um equilíbrio, e às vezes você precisa mentir para conseguir esse equilíbrio.

De acordo com um recente estude por recurso de emprego e recrutamento online SimplyHired St. John está longe de ser o único a contar mentiras ocasionais no trabalho. Além disso, a frequência e a gravidade dessas falsidades estão frequentemente relacionadas com a satisfação geral no local de trabalho. Aqueles que se consideram pessoas honestas têm mais probabilidade de mentir quando sentem que seu empregador não está sendo justo ou acomodado.

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De acordo com o estudo, as mentiras mais comuns pronunciadas no trabalho são: Estou doente e já tenho planos para depois do trabalho, que 60% dos 1.000 entrevistados do estudo admitiram usar. Outras mentiras comuns incluem: Havia tráfego no meu caminho, estou trabalhando nisso agora e não posso entrar porque tenho um compromisso, que foi usado por pouco menos da metade dos participantes do estudo.



O estudo também descobriu que apenas 17% dos que estão extremamente satisfeitos e 27% dos que estão muito satisfeitos com seus empregos mentem uma vez por semana ou mais. Em comparação, 36% dos que estavam apenas ligeiramente satisfeitos e 41% dos que não estavam nada satisfeitos admitiram mentir semanalmente ou mais.

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Realmente havia uma tendência clara entre a frequência com que as pessoas contam mentiras inocentes e sua satisfação no trabalho, diz Joey Morris, gerente de projeto da SimplyHired e autor do estudo.

O estudo também pediu aos participantes que classificassem a gravidade de cada mentira que contaram no trabalho e descobriu que aqueles que estão insatisfeitos com seus empregos contam mentiras mais prejudiciais no local de trabalho. As mentiras mais comuns contadas por aqueles que estão insatisfeitos com seus empregos incluem: Nunca recebi sua mensagem, Não foi minha culpa, estou tendo problemas com o computador e estou muito ocupado para trabalhar mais. Em cada caso, a maioria dos participantes classificou essas mentiras como prejudiciais.



Por outro lado, aqueles que estão mais satisfeitos com seus empregos são muito mais propensos a dizer falsamente a seus colegas que já tenho planos depois do trabalho ou Você parece bem hoje, o que a maioria dos participantes considerou inofensivo.

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Aqueles que são pegos mentindo no trabalho costumam ser considerados maus funcionários, mas, de acordo com o estudo, suas invenções podem revelar mais seus sentimentos para com o empregador do que sua personalidade.

Se você é um supervisor e percebe mentiras inocentes vindo de sua equipe, isso pode ser um sinal de que eles estão insatisfeitos, explica Morris. Se você descobrir que está dizendo mais a si mesmo, pode ser um sinal de que está insatisfeito ou estressado com sua função atual.

Alguns locais de trabalho geram uma cultura de desonestidade

David Shulman, professor de sociologia no Lafayette College e autor de Da contratação ao mentiroso: o papel do engano no local de trabalho , coloca mais culpa no local de trabalho e na cultura do que no indivíduo. Ele explica que quando as opções das pessoas são limitadas, muitas vezes elas sentem que têm que mentir para conseguir o que desejam.

Mentir é uma ferramenta que as pessoas podem usar quando não têm o poder de consertar uma situação de seu agrado, diz ele. As pessoas mentem porque as mentiras podem funcionar, quando seguir as regras normais ou a etiqueta é insuficiente para dar a uma pessoa o que ela deseja. Pode ser por isso que as pessoas mais insatisfeitas mentem.

Shulman, no entanto, sugere que alguns dos melhores mentirosos são os funcionários mais satisfeitos, supondo que eles encontrem uma organização que esteja disposta a perdoar ou mesmo celebrar sua capacidade de fabricar a verdade.

Acho que talvez algumas das pessoas mais bem-sucedidas sejam aquelas que mentiram para chegar ao sucesso, argumenta Shulman . Em outras palavras, você tem pessoas descontentes [que mentem com frequência], mas isso não significa que as pessoas que são felizes geralmente são [mais honestas].

As mentiras variam por idade, sexo, posição e dia da semana

O estudo SimplyHired também descobriu que a frequência e o tipo de mentiras que alguém conta no trabalho pode ser função de sua idade, sexo, posição na empresa ou até mesmo o dia da semana.

Por exemplo, quanto mais velho você é, menos provável que minta para pular o trabalho. Mentir também é mais frequente às segundas e sextas-feiras, o que Morris diz que provavelmente acontece com pessoas que tentam estender seu fim de semana em um ou dois dias.

Aqueles em cargos mais altos também admitiram mentir com mais frequência, com 37% dos gerentes mentindo mais do que semanalmente, em comparação com 30% dos associados e 28% dos trabalhadores iniciantes. Apenas a natureza de ser um supervisor ou gerente e ter que se reportar a contatos adicionais pode estar influenciando taxas mais altas de frequência, sugere Morris.

O estudo também descobriu que os homens mentem mais do que as mulheres, principalmente quando se trata de melhorar suas chances de receber um aumento ou de evitar ser repreendido por um erro. Em vez disso, as mulheres eram mais propensas a mentir para evitar ferir os sentimentos de um colega de trabalho ou a comparecer a uma entrevista de emprego sem notificar seu empregador atual.

Você recebe o que você dá

Shulman discorda do fato de que o estudo considera apenas as mentiras que os funcionários contam aos seus chefes, argumentando que os empregadores costumam ser igualmente culpados de distorcer a verdade. Por exemplo, os candidatos são frequentemente criticados por falsificações em seus currículos, mas os empregadores são frequentemente igualmente culpados de falsificações em anúncios de emprego.

Se eles realmente quiserem recrutá-lo, farão com que pareça o paraíso, diz ele. Então as pessoas chegam lá e não conseguem fazer o tipo de coisa que disseram que farão, levando-as a mentir para conseguir o que desejam.

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Esse foi o caso de St. John, que se sentiu justificado em distorcer a verdade ao lidar com o que ela considerava uma organização desonesta. Se eu sentisse que poderia ir para a gerência e dizer: 'Gente, eu realmente preciso desse dia de folga', e eles me ouviriam e me darem uma razão válida para dizer 'Não', é claro que eu seria honesta, ela diz . Mas eles não fizeram isso, então eu não tive escolha a não ser mentir.