Qual é o risco real de contar uma mentirinha no seu currículo?

Mesmo que não seja totalmente honesto, muitas pessoas alteram um ou dois detalhes em seu currículo. Mas qual é o impacto potencial?

Qual é o risco real de contar uma mentirinha no seu currículo?

A verdade é revelada: A 2020 ResumeLab estudo mostra que a maioria dos candidatos a emprego falsifica um ou dois detalhes em seus currículos. Trinta e seis por cento dos entrevistados confessam mentir abertamente, e outros ainda admitiram esticar a verdade, elevando o total geral de fraudadores de currículo para 56%.



Se você é um recrutador ou gerente de contratação, pode muito bem ter visto um currículo com esse toque de criatividade. Na verdade, 93% das pessoas entrevistadas neste mesmo estudo disseram conhecer alguém que mentiu em seu currículo.

Vejamos o que constitui uma mentira, por que as pessoas fazem isso e quais são as consequências se você for pego.



O QUE CONSTITUI UMA MENTIRA BRANCA EM UM RÉSUMÉ?

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Existem várias maneiras comuns pelas quais os candidatos a empregos aprimoram seus currículos, convencidos de que tais declarações aumentarão suas chances de conseguir o emprego.

As mentiras mais comuns estão na experiência de trabalho. Isso pode significar assumir todo o crédito por um projeto em que outros trabalharam ou exagerar os números de vendas. Como alternativa, os candidatos costumam alegar habilidades que não possuem, como proficiência no idioma, ou representam incorretamente as responsabilidades do trabalho.

Outra forma de mentira branca é literalmente: Usar fontes brancas nas áreas em branco do currículo. Essa estratégia foi projetada para enganar o Applicant Tracking System (ATS) e levá-lo além do software que 90% das empresas usam. A fonte branca apresenta palavras-chave e credenciais infladas que o candidato a emprego presume que apenas o software pode ler.



POR QUE AS PESSOAS MENTAM EM SEUS RÉSUMÉS?

Esses lapsos ocorrem por vários motivos. Por um lado, o mercado se tornou muito mais competitivo. A explicação mais comum para mentir é que o candidato ficou desempregado por um longo período de tempo. Com o mercado de trabalho tão competitivo, os candidatos podem sentir que não têm nenhuma chance no ringue, a menos que sua candidatura tenha tudo o que a empresa de contratação está procurando.

Um segundo motivo para mentir é que o ATS procura palavras específicas de cada candidato a emprego e, se você não tiver essas palavras em seu histórico de trabalho, invente-as em seu currículo. Portanto, os candidatos tentam vencer o bot em seu próprio jogo. Eles incluem palavras-chave, mesmo que não sejam totalmente verdadeiras.

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Terceiro, muitos candidatos acham que o processo de procura de emprego se tornou tão impessoal que eles não têm nenhuma conexão com o empregador. Muitas empresas nem mesmo reconhecem as candidaturas, distanciando o candidato e deixando-o mais confortável para mentir.

Por fim, para onde quer que um candidato se vire, há palavras, frases e currículos inteiros à sua disposição. A Internet oferece exemplos de currículos, descrições de cargos e linguagem a ser usada. Consultores de carreira e redatores de currículo podem ser contratados para criar um currículo matador. Para alguns, a voz autêntica do candidato e o incentivo para dizer a verdade desaparecem.

Tudo isso não desculpa a mentira, é claro, mas explica por que se tornou tão difundido.

E SE O EMPREGADOR PROSPECTIVO DESCOBRIR?

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Há uma boa chance de você não ser pego. De acordo com o estudo ResumeLab, apenas 31% dos trapaceiros de currículo são pegos e, desses, apenas 65% não são contratados ou são demitidos assim que o empregador descobre que eles contrataram um trapaceiro. Isso significa que apenas 21% das pessoas que mentiram em um currículo realmente perdem um emprego.

Mas se um candidato for pego nesta fase ou mais tarde, ele ou ela pode dar adeus às perspectivas de emprego futuro naquela empresa. O ATS identifica essa pessoa como um não contrate. Mesmo que o candidato a emprego passe na primeira rodada, há muito mais etapas para conseguir o emprego, e o escrutínio só fica mais estreito.

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Alguns candidatos são descobertos por recrutadores que lêem as fontes brancas ocultas em um currículo. Basta um recrutador selecionar todos e mudando a fonte para preto . O segredo será revelado.

Outros que falam a verdade são pegos por recrutadores ou gerentes de contratação que pesquisam os sites de mídia social do candidato e encontram discrepâncias. Portanto, certifique-se de que seu perfil de mídia social esteja de acordo com seu perfil de currículo e que tudo seja verdadeiro.

A trapaça também pode ser descoberta durante as entrevistas. Conheço um executivo de pesquisa que entrevistou um candidato a um cargo importante na área de finanças. O candidato anotou em seu currículo que abriu o capital da empresa e criou um valor de US $ 75 milhões. O recrutador perguntou: E qual foi o papel do seu diretor financeiro em tudo isso? O entrevistado ficou sem palavras, pois em seu currículo havia definido sua função como sendo a responsabilidade de um CFO. Ele não foi contratado.

Finalmente, mentiras brancas podem ser descobertas quando as empresas contratam firmas independentes para verificar o histórico de novas contratações. Falei com Jared Rosenthal, fundador e CEO da StaffGlass, uma plataforma de recrutamento e contratação que oferece, entre outras coisas, serviços de verificação de currículo. De acordo com Rosenthal, seu software permite que as empresas revisem os currículos dos candidatos a empregos e verifiquem a exatidão de tudo no currículo, incluindo histórico de empregos, cargos, certificações, educação e referências.

Rosenthal explica que essa verificação de fatos não apenas garante às empresas a contratação de funcionários confiáveis, mas também permite que evitem processos judiciais que possam ocorrer se contratem pessoas em quem não se pode confiar. Os negócios começam com a verdade, diz Rosenthal. Verdade em dados e verdade em relacionamentos.