O que você deve fazer quando alguém com o mesmo emprego ganha mais dinheiro?

Descobrir que seu colega ganha mais dinheiro é perturbador, mas pode não ser tão preto e branco quanto parece.

O que você deve fazer quando alguém com o mesmo emprego ganha mais dinheiro?

Poucas empresas chegaram a ponto de tornar todos os seus salários totalmente transparentes. Mas, na maioria das empresas, quanto cada funcionário recebe é um segredo bem guardado. Se você descobrir que um colega de trabalho ganha mais do que você, como saber se é discriminação ou uma mistura de fatores legais, como experiência anterior e educação?

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A psicóloga Art Markman ajuda o leitor a descobrir o que está acontecendo e o que ela pode fazer.

Oi Art,



Recentemente li seu artigo sobre discrepância salarial e me encontro em uma posição semelhante. Há alguns meses, fui contratado com outro colega de trabalho para a mesma função. Tenho 22 anos (e mulher), e ele tem 29 anos (e homem).

Alguns dias atrás, vi sua conta bancária aberta em uma tela ao meu lado e vi um número estranho. Fiz alguns cálculos e percebi que ele está ganhando 12K a mais que eu. Confirmei esse número com um amigo que trabalha para a empresa de RH que atende nossa folha de pagamento.

Temos feito exatamente o mesmo treinamento e fazemos exatamente o mesmo trabalho. Não o notei fazendo um trabalho mais estelar do que eu, nem carregando mais liderança do que eu.

A diferença em nosso salário é impressionante e me perturba porque eu sei que sou mais inteligente do que ele e aprendo as coisas muito mais rápido, e aprendi mais processos de nossa posição com mais profundidade. Que diferença faz ele ser mais velho e ter mais experiência se estivermos fazendo o mesmo trabalho?

O que devo fazer? Não acho isso justo e deixa um gosto amargo na boca, especialmente depois de saber o quanto amo esse trabalho e quero ficar por um longo prazo.

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Art Markman é professor de psicologia e marketing na Universidade do Texas em Austin. Seu último livro, Mudança Inteligente , concentra-se em como você pode usar a ciência da motivação para mudar seu comportamento no trabalho e em casa. Seguir @abmarkman .

Obrigado pela sua carta. Conforme discutido na coluna anterior que você mencionou, descobrir que você está recebendo muito menos do que um colega que faz o mesmo trabalho é frustrante e leva a uma sensação geral de injustiça em relação ao local de trabalho. Quando você vê seu local de trabalho como injusto, pode começar a fazer você se sentir mal em relação a todos os aspectos de seu trabalho.

Para começar, é importante reconhecer que existem muitas coisas diferentes que podem explicar a diferença de salário entre você e seu colega de trabalho. De modo geral, existe uma gama de salários potenciais que uma empresa oferece para um determinado trabalho. O que você acaba obtendo depende em parte de quanto você negocia ao ser contratado.

Uma pessoa com muita experiência anterior de trabalho muitas vezes acaba ganhando mais dinheiro do que alguém que está apenas começando sua carreira. Se a empresa está tentando atrair a pessoa experiente de um concorrente, ela tem que superar o salário anterior desse indivíduo. Da mesma forma, se a pessoa que está sendo contratada tiver várias ofertas de emprego concorrentes, ela pode usar essas ofertas como uma alavanca ao estabelecer um salário inicial.

Por fim, leva um tempo para aprender que você tem bastante poder de negociação antes de começar a trabalhar para uma empresa. A maioria das pessoas não negocia o suficiente para seu salário no início da carreira. Em vez disso, eles estão gratos ou aliviados por ter uma oferta de emprego. Não custa nada pedir o salário que você quer quando recebe uma oferta de emprego pela primeira vez. Quando a empresa está tentando recrutar você, eles querem ter certeza de que você começa feliz.

Saber que seu colega ganha mais dinheiro do que você é uma informação útil, porque dá uma ideia de que tipo de salário é possível dentro da organização. Por mais difícil que seja, tente não perder tempo pensando se seu colega continuará ganhando mais dinheiro do que você. No final, isso realmente não importa. O que importa é que, no final das contas, você sinta que está recebendo um salário razoável pelo trabalho que está fazendo. Não tenha medo de continuar a negociar seu salário quando surgir a oportunidade.

Você pode realmente achar difícil se envolver em discussões salariais. Uma dimensão-chave da personalidade é a simpatia, que reflete o quanto você deseja que as outras pessoas gostem de você. Em média, as mulheres são mais agradáveis ​​do que os homens. Pessoas agradáveis ​​muitas vezes não defendem isso fortemente em seu próprio nome. Eles estão preocupados que, se eles se defenderem, outras pessoas irão pensar mal deles.

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A pesquisa sugere que as pessoas com alto nível de gentileza ganham menos dinheiro, em média, do que as pessoas com baixo nível de gentileza. Se você acha que está relutante em negociar seu salário, então você pode procurar um coach de carreira que possa ajudá-lo a encontrar uma maneira de se envolver em discussões salariais e de promoção sem se sentir muito desconfortável.

Você pode pensar que pedir um aumento o fará ficar mal. No entanto, se você estiver tendo um bom desempenho para a empresa, eles valorizarão o trabalho que você faz. Além disso, é mais barato para a empresa lhe dar um aumento do que ter que substituí-lo se você sair. Porém, sua empresa não pode dar o que você deseja, a menos que você comunique suas necessidades ao seu gerente.

Finalmente, lembre-se de que as pessoas mais felizes na vida são aquelas que gostam das atividades em que se envolvem - pessoas que têm amigos no trabalho e sentem que seu trabalho lhes permite trabalhar em algo maior do que elas. Você diz que já gosta do trabalho que está fazendo, e isso é ótimo. Continue a encontrar maneiras de se conectar com seus colegas e orientar-se em direção a aspectos do trabalho que são gratificantes. Se você não gosta do trabalho que está fazendo, nenhuma quantia em dinheiro o tornará melhor.


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