Quando as coisas dão errado, você deve desistir ou esperar para ser demitido?

Como detectar sinais de alerta de que algo está errado e as etapas que você deve seguir.

Quando as coisas dão errado, você deve desistir ou esperar para ser demitido?

Já se foram os dias de trabalhar para a mesma empresa por décadas - ou mesmo uma década inteira. Enquanto muitos baby boomers estão comemorando a aposentadoria de uma empresa à qual dedicaram toda a sua carreira, muitos dos que iniciaram suas carreiras nos últimos 10 a 15 anos já estão trabalhando em sua segunda ou terceira empresa.

O fato de que a geração X e a geração Y estão pulando tanto de empregos não se trata de lealdade ao emprego. Embora aqueles que estão se aproximando da aposentadoria muitas vezes pensem que as gerações mais jovens estão exigindo muito dos empregadores - como horários ou benefícios mais flexíveis - a causa para esse aumento épico no descontentamento é sobre os empregadores, não os empregados.

Enquanto o país está começando a se recuperar de uma das piores recessões da história, empresas de todos os tamanhos estão vendo as culturas mudar e crescer rapidamente. Os gerentes se tornam executivos que contratam microgerentes para liderar uma equipe em crescimento, enquanto as descrições de cargos que os candidatos veem raramente correspondem às responsabilidades reais. No mundo de hoje, a mudança constante faz parte do trabalho. Saber quando isso significa que seu trabalho - ou o futuro da empresa - está em jogo e quando é hora de procurar um novo emprego é a chave para o futuro de sua carreira.



As bandeiras vermelhas

Lisa Quast, consultora de negócios, coach de carreira e autora de livros, incluindo Segredos de um gerente de contratação que se tornou um treinador de carreira: um guia infalível para conseguir o emprego que deseja - sempre , explica, Há muitos sinais que podem significar que seu trabalho está em jogo. Infelizmente, muitas pessoas deixam de ver os sinais ou não querem acreditar nos sinais, mesmo quando são flagrantes.

Algumas das bandeiras vermelhas que você está prestes a ser acionadas

  1. Uma solicitação de reunião de seu chefe sem motivo específico listado
  2. Uma avaliação de desempenho ruim com uma determinada lista de áreas nas quais você precisa melhorar em uma data específica
  3. Recursos sendo retirados de você

Quanto ao último ponto, Quast diz: Isso pode incluir pessoas que relatam a você serem transferidas para outro gerente, projetos que você está liderando sendo transferidos para outros funcionários para liderar, ou mesmo orçar dinheiro para sua equipe ou projetos sendo eliminados.

Bandeiras vermelhas que sua empresa pode afundar
Existem também alguns sinais igualmente óbvios de que sua empresa está à beira do colapso, indicando que seu emprego está prestes a desaparecer. Uma dessas bandeiras vermelhas inclui a administração realizando mais reuniões a portas fechadas do que o normal e tentando reduzir despesas. Lisa diz: Isso pode ser sutil no início, com ações como limitar viagens de negócios, reduzir o tamanho do estande em feiras de negócios e reduzir despesas / orçamentos com propaganda ou marketing.

Algumas outras bandeiras vermelhas de que sua empresa pode estar pronta para fechar as portas:

  • Gerenciamento estressado
  • Redução ou eliminação dos benefícios dos funcionários
  • Vários membros da gestão demitindo-se
  • Questões relacionadas a finanças, como metas financeiras perdidas por vários trimestres, prazos de pagamento estendidos e falta de pagamento aos fornecedores

O que você deve fazer quando vir bandeiras vermelhas

Quast explica que se você notar sinais de alerta de que sua empresa pode estar entrando em colapso, comece a procurar outras oportunidades de emprego, atualize seu currículo e todos os perfis profissionais (como LinkedIn) e seja proativo em suas atividades de networking.

Como Quast aconselha, se você sentir que seu trabalho está em jogo, sente-se com seu chefe e converse - quanto mais cedo melhor. Antes de fazer isso, pense no que deseja discutir perguntando a si mesmo: Por que sinto que meu trabalho está em jogo? Meu desempenho profissional, qualidade do trabalho ou nível de produtividade diminuíram? Meu comportamento ou atitude mudou de alguma forma no trabalho?

Também é fundamental reservar um tempo para ler suas últimas avaliações de desempenho e pensar sobre todo e qualquer feedback que seu gerente forneceu.

Quast explica que quando você se encontrar com seu chefe, você vai querer saber como ele vê seu trabalho. Seu gerente o vê como um apresentador de desempenho inferior, médio ou alto? Como o seu desempenho se compara ao de outros no departamento? O que seu gerente vê como seus pontos fortes e fracos (ou áreas em que você poderia melhorar)?

Seu principal objetivo durante esta discussão é obter o máximo de informações que puder para descobrir o que pode fazer para salvar seu trabalho. Durante a discussão, descubra se há um prazo para melhorias e quais serão as próximas etapas se o seu gerente não perceber melhorias.

Mesmo se você estiver vendo vermelho, Quast sugere fortemente que continue e não saia do emprego, pois é mais fácil encontrar um novo emprego quando você já tem um emprego. Se você adora seu trabalho, pode querer encontrar maneiras de trabalhar melhor junto com seu gerente - mesmo que não goste dele. Como você nunca sabe quando seu gerente vai sair, ser demitido ou mudar para um emprego em outro departamento, às vezes pode valer a pena tentar resistir, em vez de simplesmente pedir demissão.

O que considerar antes de parar

Antes de tomar qualquer decisão de desistir, ou esperar para ser demitido ou demitido, é importante pesquisar cada opção para que você entenda as vantagens e desvantagens de cada escolha. Desistir pode manter sua reputação intacta e poupar você do constrangimento de ter que discutir o assunto de ser demitido com empregadores em potencial.

Se você sabe que sua empresa está sendo reduzida e estará realizando demissões, descubra se a empresa oferece um pacote de indenização e, em caso afirmativo, o que está incluído, porque ser despedido pode ser mais útil para você do que pedir demissão. Muitos empregadores fornecem pacotes de indenização como um ato de boa vontade durante as demissões, mas o que está incluído difere para cada empresa e depende de quanto tempo você está empregado e seu nível de emprego (não gerenciamento versus gerenciamento versus nível executivo). Você vai querer saber o que está incluído nele, como um pagamento com base no número de semanas ou meses de serviço, benefícios de saúde, assistência na procura de emprego, aconselhamento de carreira, serviços de treinamento, etc., e se o acordo de rescisão exige algo de você (como assinar um contrato de não concorrência).

Antes de tomar qualquer decisão sobre o que fazer, a Quast recomenda que você entenda totalmente seus direitos e opções. Você pode fazer isso entrando em contato com um advogado local de trabalho e emprego.

Se você se identificar com algumas das bandeiras vermelhas acima e não tiver certeza se desistir ou esperar para ser demitido ou demitido é do seu interesse, uma discussão com um advogado pode ser incrivelmente benéfica para o futuro de sua carreira. A maioria oferece uma consulta gratuita e o tempo gasto será inestimável para tomar a decisão certa para sua carreira, sua conta bancária e sua sanidade.

Kelly Clay é uma escritora freelance residente em Seattle, cujo trabalho já apareceu em Forbes e VentureBeat . Você pode encontrá-la no Twitter em @kellyhclay .