Por que me tornar uma família com uma única renda foi a melhor coisa para minha família

Os homens que optam por ficar em casa com as crianças e compartilhar mais trabalho não remunerado não é apenas uma questão de justiça. É uma questão de crescimento econômico.

Por que me tornar uma família com uma única renda foi a melhor coisa para minha família

Onze anos atrás, meu marido decidiu traçar um novo caminho, e isso teve um impacto positivo em minha carreira.

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Meu marido fez a corajosa escolha de ficar em casa com nosso filho. Eu considero sua decisão corajosa porque enquanto 48% dos pais que trabalham gostariam de se juntar ao meu marido como um pai que fica em casa, poucos realmente o fazem. Eu moro no Colorado, onde temos uma população de 5,6 milhões , e ainda apenas 26.879 são pais que ficam em casa .

Por que tão poucos? Minha intenção aqui não é analisar essa questão. Em vez disso, é para explicar como a segunda mudança no trabalho doméstico e na prestação de cuidados tem conotações econômicas fundamentais que afetam a todos.



A resposta abreviada de por que vemos tão poucos pais que ficam em casa resume-se a identidade e isolamento.



Nossa definição coletiva do que significa ser um homem diz que bons pais trabalham para garantir a segurança financeira de suas famílias. Desvie dessa definição e os pais colocam sua identidade em risco. Eles também enfrentam o isolamento. Onze anos atrás, quando meu marido levava nosso filho para Gymboree ou para uma aula de música, ele costumava ser o único homem em uma sala com mães e babás que ficavam em casa. Ele não tinha colegas com quem conversar sobre a solidão de traçar um novo caminho. Nenhum de seus amigos entendeu a luta de colocar uma carreira em espera para a família. Mas ele fez mesmo assim porque era a coisa certa para nós - agora uma família de quatro pessoas - fazer.

Meu marido também fez outra coisa honrosa. Ele reduziu o segundo turno para mim. Com o tempo, ele assumiu mais tarefas em casa para que eu pudesse me concentrar no melhor retorno econômico para nossa família, que era construindo minha carreira .

Embora eu tenha obtido um MBA executivo ao lado de manter meu papel como executivo em uma empresa Fortune 500, ele entendeu que meu tempo fora era para o bem de nossa família. Cinco anos atrás, enquanto liderava uma equipe global, precisei visitar cinco países no período de um mês. Isso significava que fiquei fora por mais de uma semana, em casa por cerca de uma semana e, em seguida, fui embora por mais uma semana. Na época, meus filhos tinham 2 e 6 anos. Nunca havia uma conversa sobre como meus filhos iriam para a escola, quem iria lavar a roupa ou quem iria preparar o jantar para a família. Meu marido fez isso.



Estou dizendo isso porque o trabalho não remunerado do meu marido é uma parceria que me apóia para ser uma mãe melhor ganha-pão. Nossa história também é uma lição de economia. Compartilhar trabalho não remunerado não é simplesmente uma questão de justiça. É fundamentalmente uma questão de crescimento econômico, e trouxe os dados para provar isso.

Dividir trabalho não remunerado impulsiona economia

Para entender como o crescimento econômico e o trabalho não remunerado se relacionam, primeiro precisamos entender a demografia de nossa força de trabalho atual.

Apenas 50 anos atrás, menos de metade (44%) das mulheres em idade ativa estavam na força de trabalho. Hoje, sua participação saltou para 75%, de acordo com o Bureau of Labor Statistics . Precisamos reconhecer que mulheres e mães têm aumentado sua participação na força de trabalho há décadas, e seus os salários não são apenas para bolsas e sapatos . Na verdade, nossa economia é US $ 2 trilhões maior hoje do que seria se as mulheres não tivessem aumentado sua participação e horas desde 1970.



De acordo com Comitê Econômico Conjunto do Congresso dos EUA , as mães são os chefes de família em 40% dos lares nos EUA com filhos, e 37,5% deles são chefes de família casados, como eu. Eles têm maridos que trabalham meio período ou são pais que ficam em casa.

Em outras famílias, a mãe pode não ser o ganha-pão, mas sua família depende de seu salário para seu bem-estar econômico e social. Para a família média com a mãe trabalhando fora de casa, os ganhos da mãe representam 40% do total dos salários familiares . Um relatório do Escritório Nacional de Pesquisa Econômica revelou que, uma vez que a renda dos pais influencia fatores de desenvolvimento, como os ganhos futuros dos filhos, quer eles vão ou não para a faculdade, e mesmo se se tornarem pais adolescentes, o salário da mãe não pode ser considerado levianamente.

O aumento da participação das mães na força de trabalho e a parcela dos rendimentos familiares coincidem com outra tendência entre os pais. Quase metade (48%) dos pais que trabalham afirmam que preferem ficar em casa com os filhos. Ainda assim, de todas as famílias dos EUA com filhos menores de 18 anos, apenas 6% têm um pai que fica em casa, de acordo com uma análise de dados coletados em conjunto pelo U.S. Census Bureau e o Bureau of Labor Statistics.

Isso indica que nossa força de trabalho está passando por uma transformação. Infelizmente, as expectativas culturais sobre o que significa ser uma boa mãe ou um bom pai não acompanharam o ritmo. Com mais mães garantindo uma parcela maior do bem-estar econômico de suas famílias, a suposição de que elas ainda devem fazer a maior parte do trabalho doméstico - o segundo turno - causa mais do que apenas atritos domésticos.

A segunda mudança não é uma questão de ele contra ela

Apesar de seu papel cada vez maior na força de trabalho, as mulheres continuam a ser responsáveis ​​pela maioria das tarefas domésticas. Fazendo o jantar. Limpeza de banheiros. Lavando roupa. Em comparação com seus maridos, no segundo turno as mulheres trabalham quatro dias extras por mês em tarefas domésticas, embora os homens tenham triplicado o tempo gasto com os filhos desde 1989.

A partir de apps que ajudam os casais a dividir de forma equitativa as tarefas em guias práticos online, não faltam recursos para aqueles que sentem o peso do segundo turno. Embora forneçam aos casais ferramentas para promover famílias justas, devemos proceder com cautela. Não podemos enquadrar o segundo turno como uma questão de ele versus ela, marido versus esposa. Não é. É uma questão econômica que eu experimentei em primeira mão como uma mãe ganha-pão com um marido que fica em casa.

Como testemunhamos com os US $ 2 trilhões de mulheres que adicionaram à economia dos EUA desde 1970, há um benefício econômico tangível em eliminar o segundo turno: uma maior concentração de mão de obra e o impulso econômico relacionado de times com igualdade de gênero .

Além dessas vantagens, sabemos que, quando distribuímos o trabalho doméstico e o cuidado das crianças igualmente, a ambição das mulheres para os cargos executivos de alto escalão aumenta nove pontos. Se o trabalho não pago fosse alocado de forma neutra em termos de gênero, a produção aumentaria em 5,4% por hora . E porque os homens dirigem as famílias de maneira diferente do que as mulheres, as crianças também se beneficiam da diversidade de tarefas domésticas neutras em termos de gênero.

Duas recomendações para eliminar o segundo turno

Temos o poder de tomar medidas para eliminar o segundo turno e criar mais oportunidades econômicas para nossa sociedade. Aqui estão duas maneiras de chegar lá.

1. Alterar licença de maternidade e paternidade para licença de cuidador

Existe um lacuna de seis pontos entre empresas que oferecem licença-paternidade remunerada versus empresas que oferecem licença-paternidade remunerada, de acordo com a Society for Human Resource Management. A melhor opção para os colaboradores e seus familiares é a licença remunerada de cuidador. É neutro em termos de gênero, proporcionando aos pais e mães oportunidades iguais de ficar em casa.

A licença remunerada do cuidador também pode mitigar contratempos como o que aconteceu com o JP Morgan. A empresa recentemente resolvido um caso de discriminação de licença parental nos EUA que foi tendencioso contra os pais: os homens da empresa perderam sua cota justa de licença parental. Os pais dos funcionários que perderam a licença parental dividirão o acordo de US $ 5 milhões.

2. Elimine a lacuna salarial das mães que trabalham

As mães que trabalham ganham 71 centavos de dólar em comparação com seus colegas do sexo masculino. Este ano, Dia de Igualdade de Salários para mães trabalhadoras é 10 de junho de 2019 - seis dias antes do Dia dos Pais e 69 dias após o Dia de Igualdade de Salários agregado. Da próxima vez que reconhecermos o Dia da Igualdade de Salários da Mãe, vamos fazê-lo entendendo o que realmente significa ser uma mãe que sustenta a família e como esses 69 dias extras estão impedindo nossa economia.

O que um futuro mais justo poderia trazer

Em maio passado, minha família foi em nosso fim de semana anual de acampamento do Memorial Day. Todo mundo tem empregos no acampamento. Em uma faísca não provocada, meu filho de 12 anos deu um pulo e declarou: Vou ajudar papai com a louça. Não atribuímos os gêneros à responsabilidade de lavar louça, era basicamente sobre a família, nossa equipe. Estou orgulhoso de que meu filho veja os pratos como um trabalho de família, em vez de um trabalho de mulher. Estamos todos no mesmo time, então todos participamos igualmente, independentemente do gênero.