Por que o processo de contratação demora mais do que nunca

Não é você. O tempo de contratação dos empregadores está aumentando em todo o mundo. Aqui está o porquê.

Por que o processo de contratação demora mais do que nunca

Esperar nunca é fácil. Mas quando você está esperando para saber se conseguiu um emprego, é ainda mais difícil - mesmo quando você sabe exatamente o que fazer para acompanhar após a entrevista - e escreveu uma nota de agradecimento matadora para aumentar suas chances.

Para quem está prestes a embarcar em uma busca, a expectativa é de que demore muito. Na verdade, o processo médio de entrevista agora leva 23 dias, contra 13 dias apenas quatro anos atrás, de acordo com um novo relatório da Glassdoor Economic Research.

Você poderia chamá-la de epidemia global, pois os dados revelam que um processo demorado é a norma na América do Norte, Alemanha, França e Austrália, mesmo depois de levar em consideração as diferenças de cargos, empresas e setores.



O processo médio de entrevista agora leva 23 dias, contra 13 dias há apenas quatro anos.

Os dados do relatório foram baseados em 344.250 avaliações de entrevistas em seis países submetidas anonimamente à Glassdoor entre fevereiro de 2009 e fevereiro de 2015, e foram projetados para estudar o processo de entrevista da perspectiva do candidato a emprego, de acordo com o economista-chefe da Glassdoor, Andrew Chamberlain PhD, que afirma que lá Tem havido pouca pesquisa sobre a duração das entrevistas do ponto de vista do candidato.

Quando os candidatos ponderaram, vários fatores que afetaram o tempo de espera vieram à tona.

Localização, localização, localização

As cidades tendem a ter grupos de setores que desempenham um papel na rapidez com que as contratações acontecem. As empresas de tecnologia do Vale do Silício, por exemplo, operam de uma maneira completamente diferente das organizações governamentais de Washington, D.C. ou dos negócios de energia de Houston. Quanto mais alto o nível de habilidade exigido para fazer o trabalho, mais intensivo é o processo de entrevista e mais demorado.

Dividindo ainda mais, os tempos mais longos foram encontrados aqui:

  • Washington, D.C .: Uma média de 34,4 dias
  • Portland: uma média de 25,3 dias
  • Seattle: uma média de 25,0 dias
  • San Jose: uma média de 24,8 dias
  • São Francisco: uma média de 23,7 dias

E o mais curto:

  • Miami: uma média de 18,6 dias
  • Phoenix: uma média de 19,1 dias
  • Orlando: uma média de 19,3 dias
  • Tampa: uma média de 20,2 dias

A indústria da hospitalidade domina nessas cidades e oferece empregos rotineiros e menos qualificados, que tendem a ser preenchidos mais rapidamente.

Triagem

A maioria das entrevistas segue um processo padrão de perguntas e respostas, seja online ou pessoalmente. No entanto, os candidatos a empregos relataram um aumento significativo na maneira como os empregadores estão usando outros métodos de triagem.

Aqui está o que aconteceu entre 2010 e 2014:

  • As verificações de antecedentes aumentaram de 25% para 42%
  • Os testes de habilidades aumentaram de 16% para 23%
  • Os testes de drogas passaram de 13% para 23%
  • Testes de personalidade de 12% a 18%

Cada teste adicional acrescentou uma quantidade estatisticamente significativa ao tempo médio necessário para os candidatos passarem pelo processo de contratação, em alguns casos adicionando uma semana inteira, de acordo com o relatório.

Tamanho importa

Tanto estudos independentes quanto pesquisas da Glassdoor descobriram que os processos de contratação se alongam em empresas maiores, especialmente aquelas que se expandiram para vários países. Nos EUA, empresas com entre 10 e 49 funcionários têm o processo de entrevista para contratação mais rápido, em torno de 15 dias. Esse número aumenta à medida que a empresa se torna maior.

  • Em empresas com até 249 funcionários, a contratação leva em média pouco menos de 20 dias
  • Em empresas com menos de 1000 funcionários, a contratação leva em média 22 dias
  • Em empresas com 1.000 - 9.999 funcionários, a contratação leva em média cerca de 26 dias

O relatório aponta para dois fatores que influenciam esse processo: Os empregadores maiores geralmente têm descrições de funções mais restritas e contratam trabalhadores mais especializados. A burocracia em organizações maiores adiciona camadas ao processo de revisão e aprovação do candidato que retarda as decisões.

Títulos são importantes

Os títulos dos cargos também influenciam o tempo que leva para preencher o cargo. Isso não deve ser muito surpreendente, pois o processo para contratar um novo médico definitivamente seria mais trabalhoso do que contratar um garçom.

Os trabalhos que demoram mais para os candidatos passarem pelo processo de contratação incluem:

  • Demora em média 127,6 dias para contratar policiais
  • Demora em média 87,6 dias para contratar examinadores de patentes
  • Demora em média 58,7 dias para contratar professores assistentes
  • Leva em média 55,5 dias para contratar vice-presidentes seniores
  • Demora em média 51,8 dias para contratar analistas de programa

Surpreendentemente, leva mais tempo para alugar uma máquina de lavar louça (6,9 dias) do que para contratar garçons ou bartenders (5,7 dias).

Impacto Zero

Dado o tamanho e a duração da amostra da pesquisa, é importante notar que alguns fatores não influenciaram o tempo que levou para passar por um processo de entrevista.

As características individuais do candidato a emprego, como sexo, idade e nível de escolaridade mais alto, tiveram impacto estatístico zero sobre o tempo que leva para preencher uma posição.

De acordo com Glassdoor, todo o recente alongamento dos processos de contratação parece ser impulsionado inteiramente por mudanças em toda a economia na composição de empregadores, cargos, setores de contratação e políticas de RH da empresa.

o que significa 444