Por que respostas mais longas para Então, conte-me sobre você são melhores

Uma resposta bem pensada e completa pode ajudar muito a impressionar um gerente de contratação.

Por que respostas mais longas para Então, conte-me sobre você são melhores

Quando se trata de entrevistas de emprego iniciais, você provavelmente responderá a alguma versão da pergunta: Então, me fale sobre você. Gerentes de contratação experientes adoram fazer essa pergunta. Afinal, permite que eles avaliem suas habilidades de comunicação, ouçam sua narrativa sobre os destaques de sua carreira e estabeleçam a base para perguntas de acompanhamento. Em última análise, suas respostas moldarão o julgamento deles sobre se eles irão contratá-lo ou não.

Recentemente, cruzei com um treinador de carreira experiente que insistiu que a melhor duração da resposta para o tópico ‘Fale-me sobre você & apos; pergunta é um curto 30 segundos para a resposta de um minuto. Ela aconselha seus clientes a dar respostas curtas e amáveis, porque os gerentes de contratação perdem o interesse depois de um minuto.

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Eu não poderia discordar mais. Um minuto não é tempo suficiente para fornecer uma resposta significativa que beneficie você como candidato.



O problema com respostas curtas

Alguns especialistas em carreira costumam sugerir respostas mais curtas porque quanto mais longa sua resposta, maior a probabilidade de você divagar e perder a atenção de alguém. Bem, eu concordo que uma resposta desconexa não servirá bem para você como candidato em uma entrevista. No entanto, descobri consistentemente que gerentes de contratação experientes estão procurando mais informações do que você pode verbalizar em menos de um minuto.

Pode ser difícil entender a profundidade da experiência de um candidato em relação à função se sua resposta durar menos de três minutos, diz Brenda Kurz, diretora administrativa da Toptal. Pete Sosnowski, chefe de RH e cofundador da startup de tecnologia Zety, concorda. Você quer dar a impressão de que realmente refletiu sobre isso. Se sua resposta for muito curta, o recrutador pode pensar que você simplesmente não se importa ou tem muito a dizer.

Dar a si mesmo espaço para dar uma resposta mais longa permite que você faça quatro coisas que você não pode fazer com uma resposta de um minuto. Aqui está o porquê:

1. Ele permite que você forneça uma narrativa útil além do currículo

Os gerentes fazem essa pergunta porque querem entender se suas habilidades e realizações profissionais estão alinhadas com a função para a qual você está sendo entrevistado. Eles querem entender o quão bem você fez seu trabalho, porque vêem isso como um indicador do impacto potencial que você poderia ter dentro da organização deles. A duração de resposta ideal é de três a quatro minutos, na linha de um discurso de elevador mais longo com um toque mais pessoal, diz Harsha Reddy, cofundador e editor-chefe do SmallBizGenius.net.

A maneira mais clara de comunicar o quão bem você fez seu trabalho é reservar um tempo para verbalizar pelo menos uma realização importante para cada uma de suas funções que transmita uma habilidade relevante. Isso é muito difícil de fazer em menos de um minuto.

2. Uma resposta mais longa permite que você revele as motivações que direcionaram suas decisões de carreira

Os gerentes de contratação querem entender não apenas o que você fez em sua carreira, mas também por que fez essas coisas. Seu currículo descreve o que você fez. Agora você tem a oportunidade de explicar o porquê. Uma resposta mais curta de um minuto não permite que os candidatos falem sobre suas experiências anteriores, de acordo com Terrie Nathan, diretora de RH da Dollar Tree. Não é tempo suficiente para entender os impulsionadores motivacionais de um candidato, conectando suas experiências anteriores e a função para a qual está sendo entrevistado.

Para cada capítulo de sua carreira, você precisará de tempo para destacar seus objetivos e razões por trás das escolhas de trabalho e das principais transições ao longo do caminho. Você deseja que o gerente de contratação entenda suas motivações para considerar esta última mudança.

3. Você pode moldar o arco da entrevista

Parte do motivo pelo qual os entrevistadores começam com essa pergunta é que, francamente, eles precisam de um lembrete de quem você é. No mundo ideal, os gerentes de contratação teriam revisado completamente seu currículo e preparado uma lista completa de perguntas antes da entrevista. Mas, em média, os gerentes de contratação geralmente gastam apenas sete segundos olhando seu currículo.

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Ao responder a essa pergunta, reserve um tempo para compartilhar uma narrativa clara de suas experiências, papéis e realizações que deseja que o entrevistador lembre desde o início. Isso ajuda a formar perguntas de acompanhamento focadas nas experiências exatas que você deseja que eles lembrem.

4. É uma oportunidade de se destacar de outros candidatos

A maioria dos candidatos, mesmo com preparação mínima, pode recitar um instantâneo consistente de um minuto de seu passado em resposta à pergunta diga-me sobre você. Gerentes de contratação experientes sabem disso. Eles sabem que a maioria dos candidatos não consegue dar uma resposta mais longa que prenda a atenção do ouvinte, razão pela qual muitos candidatos optam por uma resposta mais curta. Mas os gerentes de contratação também sabem que apenas os candidatos mais preparados escolherão a abordagem mais difícil e a farão bem.

Lembre-se de que você tem uma escolha ao responder à pergunta conte-me sobre você. Você pode tratar essa questão como um quebra-gelo e resolver com uma resposta curta de um minuto, mas também tem a oportunidade de se destacar. Isso exige que você opte por uma resposta mais longa, porém mais cuidadosa. É a mesma razão pela qual os melhores mergulhadores do mundo escolhem mergulhos mais desafiadores. Embora muita coisa possa dar errado, eles sabem que acertar o mergulho mais difícil que se possa imaginar é o que acaba ganhando as medalhas de ouro.


Joseph Liu é um palestrante público, consultor de marca pessoal e host de podcast. Ouça histórias de reinvenção de carreira em seu podcast de relançamento de carreira e siga-o no Twitter @JosephPLiu .