Por que os grupos profissionais de networking para mulheres continuam valiosos

Para começar, eles fornecem um tipo diferente de espaço seguro para as mulheres serem abertas sobre suas experiências e desafios.

Por que os grupos profissionais de networking para mulheres continuam valiosos

Os últimos minutos de um Together Digital reunião - um grupo de networking para mulheres que trabalham em indústrias digitais - tem uma energia única. Uma das rotinas de assinatura do grupo é uma troca de pedir e dar - em que uma mulher compartilha o principal problema que está enfrentando. Uma por uma, outras mulheres lançam ideias para resolver seu desafio. A experiência é estimulante. E isso faz com que os participantes se sintam poderosos.

Esse sentimento é, sem dúvida, parte do motivo pelo qual o grupo teve um rápido crescimento. Em apenas dois anos e meio, ganhou 2.000 membros e lançou 20 capítulos em cidades de todo o país. Mas não é o único grupo dedicado a reunir mulheres profissionais. Grupos de networking e espaços de coworking voltados para mulheres se tornaram onipresentes. As mulheres sentiram necessidade de um tipo diferente de espaço profissional e organizadores e empresários estão trabalhando para preenchê-lo.

Por que tantas mulheres procuram grupos de relacionamento feminino

Você não precisa estar no mundo profissional por muito tempo para ver a ligação entre relacionamentos e oportunidades. Para qualquer gênero, o networking é uma parte crucial da construção de uma carreira e de sua implantação. Mas um estudo de recém-formados em escolas de negócios por Proceedings of the Natural Academy of Sciences descobriram que onde os homens se beneficiam mais com a construção de redes amplas, as mulheres mais bem-sucedidas têm uma rede ampla e uma rede interna menor de mulheres com as quais estão próximas.



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O que o estudo mostra é que as mulheres que se concentram em fazer muitos contatos profissionais podem não receber necessariamente os mesmos benefícios que os homens obtêm ao fazê-lo. Eles precisam complementar isso com conexões mais próximas com outras mulheres em quem confiam. Os autores do estudo especulam que essas redes internas ajudam não apenas a encontrar oportunidades, mas também trocando conselhos específicos para os desafios únicos que as mulheres enfrentam.

Essa especulação corresponde à minha experiência e a de outras mulheres com quem conversei. As mulheres são atraídas por grupos profissionais que as centram porque oferecem algo que não obtemos em espaços de networking profissional 'típicos'.

Em quartos compostos principalmente por mulheres, a vulnerabilidade é possível

Para muitas pessoas, o networking geralmente parece um trabalho. Você tem que vender uma ideia de si mesmo para uma sala de estranhos. Na minha experiência, eventos de networking voltados para mulheres tendem a ter uma vibe diferente - uma que tem mais a ver com apoiar umas às outras do que ter que desempenhar o papel de profissional.

Jenny Magic, presidente da Women Communicators of Austin (WCA), diz que esse tipo de montagem pode facilitar um tipo diferente de espaço seguro. Isso é especialmente importante para qualquer mulher que lida com questões de sexismo e assédio sexual em seus empregos. Não é apenas intimidante e desconfortável compartilhar esses tipos de experiências em um grupo de gêneros mistos - falar também pode ter consequências negativas para a carreira de alguém. Alaina Shearer, fundadora da Together Digital, diz que o grupo começou exatamente por isso. Eu queria contar minha história. E minha história é muito pessoal e difícil de contar. . . Eu não poderia ter feito isso se houvesse homens na sala, ela explica.

Ter algo em comum leva a conexões mais rápidas

As pessoas têm espaço limitado no calendário para o desenvolvimento de carreira, e fazer conexões genuínas com outros profissionais leva tempo. Com grupos profissionais focados em mulheres, você pode avançar rapidamente para a conexão porque muitos dos desafios são universais para esse grupo, diz Magic.

Isso também mostra o apelo de muitos grupos profissionais para mulheres que se concentram em outras formas de marginalização. Grupos como Futuro para nós , Rede de mulheres negras de carreira , Lésbicas Que Tecnologia , Todos nós crescemos latinas e muitos outros ajudam a conectar mulheres que enfrentam um conjunto único de desafios no mundo dos negócios, além daqueles enfrentados pelas mulheres em geral.

Quando você entra em uma sala sabendo que compartilha um conjunto semelhante de experiências e desafios passados ​​com todos os presentes, o conhecimento mútuo se torna muito mais fácil. Como resultado, vocês estão em uma posição melhor para ajudar uns aos outros a navegar em territórios complicados que vocês conhecem muito bem.

Retribuir é muitas vezes um tema central no networking feminino

Enquanto muitos eventos de rede padrão centram-se em vender a si mesmo (ou uma ideia de si mesma), os grupos de mulheres colocam mais ênfase em como apoiar os outros. Normalmente, os eventos de networking são muito pouco emocionais e você sai quase se sentindo esgotado - apenas ‘eu vim e todos queriam algo de mim & apos; diz Shearer. É muito diferente em nosso grupo quando você vem, e todos estão lá para dar e pedir.

Parte do raciocínio por trás da ênfase da organização em pedir e dar é que muitas mulheres muitas vezes relutam em pedir ajuda e geralmente acham muito mais fácil apoiar outras pessoas. Ao incorporar esses dois componentes à intencionalidade do grupo, os membros ficam mais à vontade para falar sobre o que precisam, ao mesmo tempo que obtêm mais oportunidades de ajudar os outros.

Equilíbrio trabalho-vida não é apenas respeitado, mas incentivado

Para mulheres com filhos, os deveres de cuidar dos filhos podem tornar mais difícil fazer qualquer rede - a menos que um evento receba crianças. Nem todos os eventos organizados por organizações profissionais femininas são adequados para crianças, mas alguns, principalmente, são. Alguns grupos, como Heymama , fazer disso uma característica definidora da comunidade.

Afinal, a pesquisa mostra que as mulheres ainda assumem desproporcionalmente os deveres de cuidar da família. As mulheres têm 40% mais probabilidade do que os homens de dizer que as responsabilidades de cuidar dos filhos afetaram negativamente seu progresso profissional, de acordo com uma pesquisa de 2018 feita por think tank Centro do Progresso Americano . Os grupos formados por outras mulheres que entendem os desafios de criar filhos ou cuidar de pais idosos e, ao mesmo tempo, administrar uma carreira são melhores para acomodar essas necessidades.

Exclusividade não é o ponto

É claro que os grupos voltados para as mulheres atraíram sua cota de críticas. Alguns apontam que faz pouco para melhorar a posição profissional das mulheres, considerando que os homens ainda detêm principalmente a maior parte do poder no mundo dos negócios. Outros argumentam que reforça a exclusividade.

Mas ter grupos focados em mulheres não significa excluir aqueles que se identificam como outro gênero. Magic, por exemplo, insiste no valor de também participar de eventos de networking de gêneros mistos. A WCA dá as boas-vindas a pessoas de todos os gêneros como membros, ao mesmo tempo que deixa claro que seu foco principal será nas mulheres.

Diz Shearer: É muito importante que os grupos privados de direitos tenham tempo para se encontrarem sozinhos para recordar nossos pensamentos e nossas energias, para voltar ao mundo que realmente não nos dá a mesma posição.

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Kristen Hicks é redator e profissional de marketing de conteúdo que mora em Austin, Texas