Por que as mulheres ainda estão ganhando muito menos do que os homens

As disparidades salariais entre homens e mulheres são mais complicadas do que muitas pessoas acreditam. Conversamos com mulheres de todos os setores sobre suas experiências e se realmente teremos que esperar outra vida pela mudança.

Por que as mulheres ainda estão ganhando muito menos do que os homens

Esta história faz parte de Fast Company Pacote de diferença salarial de gênero curto alterado. Em homenagem ao Dia da Igualdade Salarial, o dia simbólico do ano em que o salário das mulheres finalmente se igualou ao salário do ano anterior para os homens, estamos explorando elementos de desigualdade salarial por meio das histórias pessoais de mulheres em todos os setores e estágios de carreira. Clique aqui para ler a série completa.




Ninguém nunca me ensinou a negociar e, nos primeiros anos de minha carreira, fiquei tão feliz com qualquer oferta de emprego que, quando o gerente de contratação declarou o salário, eu simplesmente disse: OK, obrigado. A ideia de que eu poderia pedir mais, que minhas habilidades e talento valiam mais, nunca passou pela minha cabeça.

Há uma crença de que a maioria das mulheres se comporta como eu naquela época - que simplesmente não negociamos. Esta é uma das desculpas predominantes para a persistência das disparidades salariais entre homens e mulheres. E embora possa ser verdade que os homens crescem tendo aprendido uma abordagem diferente do dinheiro, a disparidade salarial entre homens e mulheres, que ainda oscila em torno de 20% ou mais, não pode ser explicada tão facilmente. Quanto mais você investiga as causas da lacuna, mais complicado e cheio de nuances se torna o problema.



Para começar, muitas mulheres negociam, assim como aprendi a fazer mais tarde. Na verdade, Fast Company conduziu recentemente uma pesquisa com mulheres sobre as disparidades salariais de gênero e, de mais de 100 leitores, 75% das mulheres disseram que haviam negociado o salário inicial, um aumento ou ambos. Mas negociar é apenas uma pequena peça do quebra-cabeça das disparidades salariais. O número oferecido inicialmente às mulheres costuma ser menor do que o oferecido aos homens na mesma função.

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E os empregadores muitas vezes baseiam a oferta inicial no histórico de salários do candidato, o que significa que se uma mulher tinha salários mais baixos no passado, ela sempre terá um déficit. (Em nossa pesquisa, 53% das mulheres foram questionadas sobre seu histórico de salários.) E então há o preconceito que as mulheres enfrentam ao negociar em primeiro lugar (que se compõe para as mulheres de cor).

Tem havido muitos esforços para remediar esses problemas: Vários estados e cidades proibiram empregadores de perguntar sobre o histórico de salários. São incontáveis organizações , livros e artigos dedicados a ensinar as mulheres exatamente como pedir mais. E há vários recursos que permitem aos candidatos descobrir a taxa de mercado para seu setor e função.

Mas, apesar de todos esses esforços, a disparidade salarial entre homens e mulheres persiste. Agora mesmo, mulheres brancas ganham cerca de 80 centavos de dólar para cada dólar que os homens brancos ganham, enquanto mulheres negras ganham apenas cerca de 61 centavos de dólar . Mulheres asiáticas se saem um pouco melhor do que mulheres brancas em 86 centavos , enquanto Latinas ganham apenas 53 centavos .



Descobrindo desigualdades

Meu primeiro encontro com as disparidades salariais entre homens e mulheres aconteceu vários anos depois de minha carreira. Eu estava relativamente feliz no meu trabalho. Eu não negociei meu salário inicial, mas presumi que estava sendo pago de forma justa pelo meu setor e comparativamente aos meus colegas. Isso foi até que ouvi um homem, vários anos meu mais novo, que tinha sido contratado um ano depois de mim com um título júnior ao meu, ao telefone com seu planejador financeiro. Ele mencionou em voz alta e casualmente seu salário - $ 10.000 mais caro que o meu. Fiquei magoado, com raiva e atordoado.

Quando levantei a questão com meu chefe, encontrei desculpas sobre o prestígio da alma mater do meu colega de trabalho, juntamente com o fato de que ele havia negociado para si um alto salário inicial. Comecei a procurar um novo emprego e, assim que recebi uma oferta, negociei meu salário inicial pela primeira vez na vida.



Eu estava longe de estar sozinho nessa experiência. Cinquenta e dois por cento das mulheres em nossa pesquisa disseram que descobriram que um homem na mesma função ou júnior ganha mais dinheiro do que elas.

Fast Company A escritora sênior Liz Segran conversou com uma mulher que descobriu que todos os homens que ela gerenciava ganhavam muito mais do que ela. Leia o que aconteceu quando ela levou o problema ao departamento de RH de sua empresa.

O problema com o trabalho feminino

As raízes das disparidades salariais entre homens e mulheres podem ser encontradas desde a época em que as mulheres iniciaram um trabalho remunerado. O tipo de trabalho que as mulheres eram normalmente autorizadas ou encorajadas a fazer era mal remunerado. Esses chamados empregos de colarinho rosa (muitas vezes trabalhos de cuidados como enfermagem, ensino, limpeza) têm persistido em pagar salários mais baixos do que os campos mais tipicamente preenchidos por homens (manufatura, negócios, ciência). No entanto, o argumento de que as mulheres escolhem campos de salários mais baixos desmorona quando os homens entram nesses campos e recebem salários mais altos, ou quando as mulheres entram nos clubes masculinos de negócios ou engenharia, mas ainda assim ofereceu salários significativamente mais baixos . Por exemplo, enfermeiras ganham cerca de US $ 5.100 a mais por ano do que as mulheres que ocupam cargos semelhantes.

Fast Company A escritora Pavithra Mohan falou com Kelley Rieger, que é enfermeira há 20 anos, sobre como o público vê sua profissão e o que mudou quando mais homens entraram nela.

A pena de maternidade

Outra desculpa para a disparidade nos ganhos das mulheres é que frequentemente elas passam um período prolongado de folga para cuidar dos filhos. E embora as mulheres tirem mais tempo para cuidar dos filhos ou pais idosos do que os homens em média, ainda é uma imagem incompleta. Muitas mulheres acham que precisam abandonar o mercado de trabalho porque seus locais de trabalho são inflexíveis ou porque seus salários são tão baixos que o custo dos cuidados com os filhos é maior do que seus salários. Mas milhões de mães que trabalham e ficam (ou depois voltam ao trabalho) muitas vezes enfrentam preconceitos e penalidades, o que significa menos oportunidades de promoção ou aumentos.

Considere o fenômeno comum no local de trabalho da pena de maternidade e do bônus de paternidade: quando os homens se tornam pais, é mais provável que recebam aumentos, em parte por causa das noções antiquadas de que são o ganha-pão da família. Enquanto isso, quando as mulheres se tornam mães, é mais provável que sejam vistas como menos comprometidas com seus empregos. Isso serve para aumentar as disparidades salariais. UMAde acordo com o Análise do National Women’s Law Center (NWLC) de U.S, dados do censo , mães que trabalham ganham cerca de 71 centavos para o dólar de um pai trabalhador, resultando em uma perda de cerca de US $ 16.000 em ganhos para as mães a cada ano.

Fast Company A editora assistente, Anisa Purbasari Horton, conversou com Rita Kakati Shah, que largou o emprego em uma empresa farmacêutica quando não lhe ofereceu licença remunerada. Shah descobriu que era impossível encontrar um emprego depois de tirar uma folga para cuidar dos filhos. Sua luta a inspirou a abrir seu próprio negócio para ajudar outras mães a retornar ao trabalho.


Mais da série Gender Pay Gap Short Changed da Fast Company

  • O que aconteceu quando descobri que os homens que gerenciei ganhavam muito mais do que eu
  • Eu sou enfermeira há 20 anos. Os enfermeiros com quem trabalho têm uma faixa salarial diferente
  • Eu tinha 15 anos de experiência profissional, mas ninguém ligou quando me tornei mãe
  • Tenho que adiar minha aposentadoria porque meus colegas de trabalho recebiam mais

Uma vida inteira de perdas

Ao todo, a discrepância nos salários de homens e mulheres se compõe ao longo da vida de uma pessoa que trabalha. De acordo com dados do U.S. Census Bureau, uma mulher ganha em média $ 9.909 menos do que um homem a cada ano. Outras estimativas do Institute for Women’s Policy Research (IWPR) revelam que, quando uma mulher com ensino superior completa 59 anos, ela terá perdido cerca de $ 800.000 em perdas de ganhos, graças à diferença salarial. O impacto desse dinheiro perdido significa que muitas mulheres entram na aposentadoria com um pé-de-meia menor ou têm que adiar totalmente a aposentadoria.

Claro, esses salários perdidos também afetam a forma que sua vida toma enquanto ela está trabalhando: menos dinheiro para cuidar dos filhos pode significar atrasar ou desistir de ter filhos por completo, pode afetar as escolhas de carreira que ela faz e a disponibilidade de outras oportunidades, como viajar e casa propriedade.

Fast Company A escritora sênior Ainsley Harris conversou com uma mulher que, agora com quase 50 anos, diz que precisa adiar a aposentadoria por causa dos salários que perdeu ao longo de décadas sendo mal paga.

Esperança de mudança?

Se as disparidades salariais entre homens e mulheres persistirem por gerações, há alguma esperança de mudança? Sim e não. A pesquisa da Pew descobriu que a diferença de gênero na remuneração diminuiu desde 1980, mas permaneceu relativamente estável nos últimos 15 anos ou mais. Mas no ritmo atual, não podemos contar com essa mudança durante a maior parte de nossas vidas profissionais.

De acordo com o IWPR , se a mudança continuar no mesmo ritmo lento dos últimos 50 anos, levará 40 anos - ou até 2059 –Para mulheres brancas alcançarem paridade salarial. Para as mulheres de cor, a taxa de mudança é ainda mais lenta: as mulheres negras vão esperar 100 anos - até 2119 - por salários iguais, e as mulheres hispânicas terão que esperar 205 anos, até 2224 . (Para que você não pense que este é um problema exclusivamente americano, de acordo com o Fórum Econômico Mundial, levará 202 anos para alcançar a paridade salarial de gênero em nível global.)

Muitas mulheres (e homens) não estão dispostos a esperar 40 a 200 anos para alcançar a igualdade salarial de gênero, então, nos últimos anos, conforme a questão se tornou mais comum, alguns líderes empresariais resolveram o problema por conta própria. Nos últimos anos, houve um apelo à transparência salarial. Embora alguns acreditem que é uma das únicas maneiras infalíveis de garantir a igualdade salarial, algumas empresas que tornaram todos os salários transparentes descobriram que a tática não resolveu o problema.

Fast Company A escritora Lydia Dishman conversou com um CEO que passou quatro anos tentando corrigir a disparidade salarial de gênero em sua empresa.

O resultado final é que a disparidade salarial entre homens e mulheres é uma questão complexa e muitas vezes emocionalmente carregada para mulheres e homens, e para as empresas que os empregam. Existem poucas coisas mais definidoras para uma pessoa do que o valor atribuído ao seu trabalho e sustento. É natural que ninguém queira acreditar que estão tratando as pessoas de maneira injusta, e é por isso que o problema se agravou por décadas e tantos argumentam veementemente contra a existência de disparidades salariais entre homens e mulheres, apesar das montanhas de dados. Ao ler as experiências da vida real de mulheres e famílias afetadas pelas disparidades salariais entre homens e mulheres, talvez possamos começar a nos aproximar da solução do problema. E espero que isso aconteça em uma linha do tempo em menos de 200 anos a partir de agora.