Por que você nunca deve usar laranja para uma entrevista

Por que seu macacão marrom pode estar fazendo você parecer passivo, por que você deveria abandonar a Marinha se você está em um campo criativo e nunca usa laranja.

A cor tem muito poder. Pode acalmá-lo, deixá-lo com fome e até mesmo deixá-lo com disposição para o amor, dizem os psicólogos das cores. Mas isso pode te dar um emprego?

Apesar de não compensar a falta de experiência ou qualificação, usar a cor certa pode começar com o pé direito durante uma entrevista, de acordo com um estudo recente da Harris Interactive for CareerBuilder. Uma pesquisa com gerentes de contratação e os profissionais de recursos humanos revelaram que os empregadores associam atributos de personalidade às cores que os candidatos usam para as entrevistas de emprego.

Por exemplo:



  • Black transmite liderança.
  • O vermelho era uma cor de poder.
  • Azul dá a impressão de que a pessoa trabalha em equipe.
  • Gray lê como lógico e analítico.
  • O branco dá a sensação de ser organizado.
  • Verde, amarelo, laranja e roxo estão associados à criatividade.

Em termos de projeção, sua aparência diz mais sobre você do que o que você diz ou como o diz, diz a especialista em imagem e estilo de Nova York, Carol Davidson . E de todos os elementos do seu guarda-roupa, a cor fala primeiro.

Além de aprimorar seu currículo e habilidades de entrevista, selecionar a roupa certa é um elemento importante para encontrar um novo emprego. A melhor cor para escolher depende da indústria, diz Davidson, que dá uma aula sobre planejamento de cores de guarda-roupa no Fashion Institute of Technology de Nova York. Antes de pegar uma roupa de seu armário, consulte esta lista de cores de roupas populares:

Não use a Marinha em uma entrevista para um trabalho criativo

A Marinha envia uma mensagem de ser empreendedor, confiável, honesto e confiável, diz Davidson. É uma ótima opção para setores como jurídico ou financeiro. Se você está entrevistando para um ambiente mais criativo, no entanto, pode ser considerado muito conservador.

Os empregadores da pesquisa CareerBuilder recomendaram o azul com mais frequência, com 23% dos profissionais contratantes identificando-o como sua escolha de cor de guarda-roupa preferida.

Use preto se você for entrevistar para um emprego de gerenciamento

O preto é uma cor extremamente forte e mais alta na escala de autoridade, diz Davidson. A maioria das pessoas acha que isso é uma coisa boa, mas para uma primeira entrevista você não quer correr o risco de dominar a pessoa na sua frente, diz ela.

Se você estiver entrevistando para um cargo em que estaria no comando ou se for recatado em sua aparência, Davidson diz que o preto pode ser uma ótima escolha. Quinze por cento dos empregadores da pesquisa CareerBuilder recomendaram usar preto.

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Você provavelmente deve evitar marrom todos juntos

Polar oposto ao preto, Davidson diz que o marrom transmite a mensagem de que você é simples e lento para mudar. Na verdade, ela não recomenda usar essa cor para uma entrevista em qualquer setor.

Como toda cor, o marrom tem alguns atributos positivos; pode ser reconfortante e confiável, diz ela. Mas em um setor acelerado e inovador, pode dar a impressão de que você é sóbrio e passivo.

Cinza é bom para qualquer setor

Uma ótima opção para vestir em uma entrevista para qualquer setor é cinza, diz Davidson. Gray envia uma mensagem de ser sólido como uma rocha, sábio e confiável, diz ela.

Como o cinza também parece um pouco mais discreto, Davidson sugere adicionar uma cor de destaque mais ousada, dependendo da indústria. Por exemplo, alguém se candidatando a um emprego em uma agência de publicidade pode adicionar um lenço vermelho, uma camisa amarela ou uma gravata roxa para adicionar um pouco de personalidade e talento.

Vermelho pode ser um pouco demais

O vermelho aparece como ousado e assertivo, e Davidson desaconselha usá-lo para uma entrevista. Em muitas indústrias, pode ser muito forte.

O vermelho pode enviar mensagens menos favoráveis ​​sobre o candidato - que ele ou ela é dominador, rebelde e obstinado, por exemplo, diz ela. Há uma linha tênue entre assertivo e agressivo, e o vermelho é uma escolha arriscada para uma entrevista. Dito isso, a qualidade agressiva dessa cor pode ser adequada para vendas ou advocacia.

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Quer parecer que você tem atenção aos detalhes? Usar branco

Em contraste com o vermelho, o branco é uma cor tranquilizadora que pode transmitir uma sensação de novos começos, imparcialidade, limpeza e pureza.

Sua qualidade 'imaculada' pode sugerir atenção aos detalhes e, portanto, torna-o uma boa escolha para uma entrevista, diz ela. Embora você provavelmente não queira usar uma suíte branca, uma camisa branca impecável é apropriada para qualquer setor.

Deixe o entrevistador à vontade com o verde, envie a mensagem de que você é único com roxo ou amarelo, mas não use laranja

Verde é uma cor frequentemente associada a uma sensação de calma e bem-estar, bem como de riqueza e prosperidade. Davidson diz que é uma boa escolha para uma cor de destaque, pois não só deixará o entrevistador à vontade, mas enviará uma mensagem de possibilidade e crescimento.

Para ambientes mais criativos, Davidson sugere usar uma cor que se destaca, como roxo ou amarelo: o roxo envia uma mensagem de ser artístico e único, enquanto o amarelo significa otimismo e criatividade, diz ela.

Laranja, no entanto, liderou a lista do CareerBuilder para a pior cor, com 25% dos empregadores dizendo que era a cor com maior probabilidade de estar associada a alguém que não é profissional.

Claro e escuro

Não importa a cor que você escolher, Davidson diz que você também deve considerar seu tom. Todas as cores podem ser dimensionadas de autorizadas a acessíveis, diz ela.

As cores escuras são percebidas como formais e autorizadas, enquanto as cores claras fazem com que o usuário pareça mais amigável e acessível. As cores brilhantes transmitem confiança, enquanto as cores suaves são conservadoras e menos ameaçadoras.

E cores contrastantes também podem enviar uma mensagem: quanto maior o grau de contraste - vestindo preto e branco, ou marinho e branco, por exemplo - mais poderoso você parecerá, diz Davidson. Quanto menor o grau de contraste, mais acessível e amigável você parece.