A remuneração dos trabalhadores aumentou apenas 1,8% em 2020. A remuneração do CEO aumentou quase 16%

O mercado de ações em alta ajudou a aumentar a remuneração do CEO este ano, elevando a proporção entre o salário do CEO e do trabalhador para níveis históricos.

A remuneração dos trabalhadores aumentou apenas 1,8% em 2020. A remuneração do CEO aumentou quase 16%

No início da pandemia, alguns CEOs anunciaram, com grande alarde, que abririam mão de seus salários para proteger suas empresas de demissões ou fechamentos. Mas esses gestos fizeram pouco para conter a tendência de aumento nos ganhos do CEO (porque o salário costuma ser apenas um componente da remuneração do CEO). Em 2020, o que os CEOs levaram para casa aumentou quase 16%, de acordo com dados preliminares, enquanto a remuneração média do trabalhador aumentou apenas 1,8%.



Esses números vêm de um relatório preliminar do Economic Policy Institute, que a cada ano relata as tendências de remuneração do CEO com base em dados das 350 maiores empresas. Esse relatório anual usa informações que essas empresas arquivaram até junho, mas 281 dessas 350 empresas já relataram sua remuneração de CEO para 2020, então Lawrence Mishel, ilustre colega e ex-presidente do EPI, decidiu fazer algumas análises antecipadamente. Achamos que esta é uma visão inicial adequada do que podemos esperar, diz ele. E o que ele espera é um rápido crescimento da remuneração do CEO: estimamos que a remuneração do CEO atingirá, de longe, seu pico histórico em 2020.

Isso significa que a proporção entre o pagamento do CEO e o salário do trabalhador também pode atingir o pico. Em 2019, os CEOs ganharam 320 vezes mais do que o trabalhador típico de uma empresa. O quadro completo de como essa proporção mudará em 2020 ainda não está claro, uma vez que todas as mesmas empresas ainda não relataram sua remuneração de CEO, mas há evidências de que está aumentando. Em 2019, as empresas que relataram anteriormente para este relatório preliminar tinham uma proporção de remuneração entre CEO e trabalhador de 276,2 para 1; agora, é 307,3 para 1. Para as empresas que mantiveram o mesmo CEO durante todo o ano, a diferença foi ainda maior: 341,6 para 1.



Essa imagem de aumento no pagamento do CEO está em conflito com as dificuldades que a maioria das pessoas enfrentou em 2020, diz Mishel, mas também não é tão surpreendente, dado o crescimento do mercado de ações. Pode haver algo um pouco mais furtivo acontecendo também. Pessoas que defendem uma remuneração altíssima do CEO geralmente apontam para o fato de que esses líderes de negócios são pagos por seu desempenho. Mas há muita documentação de empresas mudando suas métricas de desempenho para garantir que os CEOs recebam grandes aumentos salariais, embora as métricas predeterminadas não tivessem permitido isso, diz Mishel.



Esses padrões não são verdadeiros em todos os setores: metade dos CEOs neste conjunto de dados preliminares ganhou menos em 2020 do que em 2019. Mas alguns CEOs ganharam muito mais que a média foi de quase 16% de aumento. Seis CEOs tiveram sua remuneração aumentada em mais de 500%; outros 10 tiveram um aumento entre 200% e 345%; e 29 outros viram sua compensação mais do que o dobro. Em contraste, o salário médio do trabalhador aumentou 1,8%, mas esse número também é inflado por outros fatores: tantos trabalhadores com salários baixos deixaram a força de trabalho completamente em 2020 que aumentou o salário médio dos que ficaram.

Mais detalhes estarão em um próximo relatório do EPI, uma vez que todas as 380 empresas tenham preenchido seus dados, mas Mishel não espera que mude muito; a tendência de o salário do CEO aumentar a uma taxa mais rápida do que o salário do trabalhador ainda é verdadeira. (Um recente Instituto de Estudos Políticos relatório que analisou as 100 empresas S&P 500 com a menor remuneração média do trabalhador também descobriu que a remuneração do CEO cresceu 15% em 2020). Acho que as pessoas estão cientes de que 1% do topo tem se saído muito bem por quatro décadas. Eles podem não saber que um dos principais motores disso tem sido o crescimento da remuneração dos executivos, diz Mishel. Esses resultados indicam um aumento acentuado e contínuo da desigualdade durante uma pandemia.