Trabalhadores ganham apenas 1% das ações judiciais de direitos civis federais no julgamento

Uma nova análise de processos judiciais de funcionários encontra uma baixa taxa de sucesso para discriminação, assédio ou retaliação e destaca os empregadores mais processados ​​nos EUA.

Trabalhadores ganham apenas 1% das ações judiciais de direitos civis federais no julgamento

Alegações de maus-tratos a funcionários estão no centro do palco, entre assédio sexual e escândalos de discriminação no setor de TV e no Vale do Silício, e agora a contenção da administração Trump nas proteções LGBT no local de trabalho e o banimento de transexuais nas forças armadas.

Mas de acordo com uma nova análise de casos de emprego por serviço de pesquisa jurídica Lex Machina , muito poucos funcionários que entram com processos federais de discriminação, assédio e retaliação no trabalho chegam ao tribunal, e apenas 1% dessas reivindicações acabam sendo bem-sucedidos no tribunal. A maioria dos casos é resolvida, os empregadores prevalecem no julgamento sumário em cerca de 13% das vezes e apenas 192 indenizações por danos em 72.000 casos incluem danos punitivos.

O longo caminho para o julgamento

Os funcionários que reúnem a coragem de tomar medidas contra seu empregador começam a entrar com uma ação nos EUA. Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego , normalmente dentro de 180 dias a partir do momento em que a discriminação ocorreu. Por meio de um processo de averiguação, a EEOC decide se uma cobrança é forte o suficiente para ser levada a julgamento. Um número esmagador de alegações obtém o Aviso de Direito de Processar da EEOC, que é um sinal de aprovação para prosseguir.



Mas poucos desses casos realmente se transformam em ações judiciais. Para o ano fiscal de 2016 (01 de outubro de 2015 a 30 de setembro de 2016), os funcionários entraram com 97.443 encargos, e a EEOC emitiu 81.129 Avisos para Sue (83,3%), de acordo com os registros fornecidos para Fast Company . Nesse mesmo período, entretanto, a Lex Machina contabilizou apenas 7.239 casos que foram para ações judiciais - menos de um décimo das acusações que o EEOC deu luz verde ao mesmo tempo.

Lex Machina também examinou dados sobre os próprios processos e encontrou uma fração ainda menor de vitórias para os reclamantes.

Durante um período ainda mais longo - de janeiro de 2009 a julho de 2017 - a Lex Machina descobriu que de 54.810 casos que foram arquivados e encerrados, os funcionários que abriram as ações venceram apenas 584 vezes no julgamento, ou cerca de 1% do total. Os empregadores ganharam 7.518 processos, cerca de 14%. Outros 3.883 casos, ou 7%, foram resolvidos por motivos processuais, a maioria indeferindo as reivindicações do funcionário.

A maioria dos casos de 2009 até o presente terminou em assentamentos nebulosos.

anúncio polêmico de dolce e gabbana

O que aconteceu com o resto dos casos? Ninguém sabe ao certo por que 78% dos casos foram demitidos pelo funcionário ou pelo funcionário e pelo empregador, mas Lex Machina assume que quase todos esses 42.742 casos foram resolvidos. Mas não há exigência legal para arquivar os termos ou mesmo publicar a existência de um acordo, então é impossível saber ao certo como esses casos se desenrolaram.

A maioria dos acordos provavelmente concedia dinheiro ao funcionário, de acordo com Brian Howard, cientista de dados jurídicos da Lex Machina. Mas isso não significa que o acordo foi uma vitória para o funcionário.

Não sabemos quanto dinheiro, com quais outros termos o funcionário teve que concordar, quanto ele originalmente buscou, com que frequência as circunstâncias pessoais forçaram o acordo, se eles tiveram algum sentimento de vingança, etc., Howard escreveu em um e-mail. Qualquer valor do acordo provavelmente teria que lidar com taxas legais substanciais, portanto, a recuperação real do reclamante pode ser pequena.

Não está claro por que tão poucas acusações de funcionários vão para o tribunal. Uma das razões pode ser porque os custos do litígio para os reclamantes são frequentemente muito mais elevados do que os danos reais. Os reclamantes, especialmente os recém-desempregados, podem estar mais dispostos a aceitar um acordo do que a perseguir um processo judicial demorado e caro. Ou os casos podem não ser lucrativos o suficiente para um advogado assumir, diz Howard.

Raramente a própria EEOC traz um caso em nome do funcionário - geralmente para casos que têm uma significância ampla. Por exemplo, o EEOC acaba de processar a Time Warner Cable and Charter Communications , acusando-os de demitir uma funcionária por causa de sua deficiência, em violação da Lei dos Americanos com Deficiências de 1990.

A EEOC disse que sua equipe jurídica resolveu 139 processos e entrou com 86 processos alegando discriminação em ano fiscal de 2016 . No total, recuperou $ 482 milhões para vítimas de discriminação, incluindo $ 347,9 milhões recuperados por meio de mediação, conciliação e acordos; $ 52,2 milhões obtidos por meio de litígios; e US $ 82 milhões para funcionários federais e candidatos.

EEOC também buscou vários casos relacionados com LGBT . Mas a afirmação do Departamento de Justiça na semana passada de que as pessoas LGBT não estão cobertas pelas leis de discriminação sexual - no mesmo dia que o presidente Trump anunciou que as pessoas transgênero seriam proibidas de entrar no exército - pode ser apenas o começo da mudança de políticas e prioridades na EEOC. Muitos cargos importantes estão sendo preenchidos com nomeados da Administração do Trump; e embora o financiamento tenha permanecido o mesmo, o Escritório de Administração e Orçamento da Casa Branca ordenou uma reorganização da EEOC que pode prenunciar cortes futuros. (A Comissão A cadeira interina Victoria Lipnic descreveu essa probabilidade em uma entrevista recente.)

As razões pelas quais as pessoas processam

As reclamações de discriminação constituem a maioria das reclamações que seguem para ações judiciais, com 87%. Várias leis dos EUA protegem os funcionários contra a discriminação; O Título VII da Lei dos Direitos Civis dos EUA de 1964, por exemplo, proíbe a discriminação com base em seis critérios. Eles estão, na ordem do número de reclamações EEOC : raça e sexo (a grande maioria), nacionalidade, religião e cor. Outra lei, a Age Discrimination in Employment Act de 1967, impede a discriminação contra pessoas com mais de 40 anos. Outras leis proíbem a discriminação com base em critérios como deficiência ou gravidez.

Em dezembro de 2012, a EEOC concluiu que a proibição do Título VII de discriminação com base no sexo inclui a discriminação contra lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros, e começou rastreando o número de casos um mês depois.

O número de casos por orientação sexual cresceu para 1.768 em 2016. A maioria dos casos (1.114) foi considerada sem causa razoável e outros 282 foram arquivados por motivos administrativos, como a falta de acompanhamento de funcionários. Apenas 279 casos, cerca de 17%, tiveram algum tipo de desfecho favorável para o funcionário que fez a cobrança, com US $ 4,4 milhões em prêmios.

Alguns dos funcionários ainda podem ter entrado com um processo, mas a Lex Machina não tem dados sobre isso. O status LGBT não é explicitamente protegido no contexto de emprego por lei federal, e rastreamos por lei federal, diz Howard.

Atualmente, o governo Trump está em desacordo com a discriminação LGBT. O EEOC apresentou uma petição afirmando sua política LGBT em 23 de junho, no caso de um instrutor de pára-quedismo de Nova York, que alegou ter sido demitido por ser gay. Foi neste mesmo caso que o O Departamento de Justiça apresentou seu próprio requerimento em 26 de julho, escrevendo: O elemento essencial da discriminação sexual sob o Título VII é que os empregados de um sexo devem ser tratados pior do que os empregados do outro sexo em situação semelhante, e a discriminação por orientação sexual simplesmente não tem esse efeito. Não está claro como as interpretações rivais entre o Departamento de Justiça e a EEOC irão se dissipar.


Relacionado: Os locais de trabalho tóxicos persistirão enquanto a justiça for apenas uma questão de conformidade


A segunda maior categoria de casos, depois da discriminação, é a retaliação, como ser demitido ou rebaixado por reclamar ao empregador ou à EEOC sobre discriminação: Estes representaram 66% de todas as reclamações. As reclamações de assédio, incluindo assédio sexual, representam 35% dos processos judiciais abertos.

Se você está se perguntando por que essas ações somam mais de 100%, é porque muitos casos se enquadram em mais de uma categoria: Cerca de metade dos casos registrados desde 2009 foram por discriminação e retaliação.

Alegações sobrepostas de discriminação, retaliação e assédio em ações judiciais dos EUA arquivadas de 2009 até o presente. [Gráfico: cortesia Lex Machina]

Quem é mais processado

Com base na análise de casos ocorridos entre 2009 e 2017, a Lex Machina tem uma ideia aproximada de quais empresas e órgãos governamentais foram mais processados. Os réus mais comumente nomeados, listados em ordem alfabética, são:

  • AT&T
  • Banco da América
  • Boeing
  • Farmácia CVS
  • FedEx
  • Home Depot U.S.A.
  • JPMorgan Chase Bank
  • Companhia de seguros de vida da América do Norte
  • Sears, Roebuck And Co
  • Target Corporation
  • companhias aéreas Unidos
  • United Parcel Service
  • Lojas Walmart
  • Walgreen Co.
  • Wells Fargo Bank

Observe a ausência de empresas do Vale do Silício. Apesar de toda a atenção sobre assédio sexual no setor de tecnologia , até agora houve relativamente poucas ações judiciais movidas por seus funcionários. Isso pode ser porque a maioria das empresas de tecnologia são menores do que os gigantes industriais e comerciais listados acima.

Em comparação com os trabalhadores de empresas de tecnologia, a maioria dos funcionários de grandes corporações americanas pode enfrentar um fardo mais pesado ao abrir processos de discriminação ou assédio. Por exemplo, as mulheres em empregos de baixa remuneração que muitas vezes estão sujeitas a assédio têm muito mais dificuldade em lutar contra isso, uma vez que não têm os meios para correr o risco de sair ou perder um emprego, como FiveThirtyEight documentado .

As agências governamentais mais processadas são:

  • Cidade de nova iorque
  • Cidade da Filadélfia
  • Distrito da Colombia
  • Departamento de Educação da Cidade de Nova York
  • Serviço postal dos estados unidos

Às vezes, os réus são listados pelo nome da pessoa que dirige a empresa ou organização que está sendo processada. Pode haver ainda mais casos contra os Correios, por exemplo, já que três Postmaster Generals - Patrick R. Donahoe, John E. Potter e Megan J. Brennan - também estão na lista dos mais processados. (Além de seu mandato nos Correios, John E. Potter agora dirige a Autoridade Aeroportuária Metropolitana de Washington.)

A Administração de Veteranos dos Estados Unidos também é provavelmente um dos principais réus, já que os secretários de Assuntos dos Veteranos, Eric K. Shinseki e Robert A. McDonald, fizeram parte da lista de Lex Machina. O Departamento de Justiça provavelmente será puxado para dentro, dado o alto número de processos contra o ex-procurador-geral Eric H. Holder, Jr, e o Exército dos EUA está implicado em processos que nomeiam o secretário John M. McHugh.

No final, é difícil saber o quão bem o sistema judicial está funcionando para proteger os funcionários de tratamento injusto. É difícil saber, por exemplo, dos casos que acabam sendo resolvidos, quantos fazem justiça ao funcionário? Por todos os dados que o EEOC e a Lex Machina coletaram, eles mostram o quanto ainda não sabemos.

planeta terra 2 cobras iguana