Sim, a igualdade de gênero é um problema dos homens

A campanha HeForShe de Emma Watson convoca os homens a se tornarem aliados pela igualdade de gênero. É por isso que é importante e o que os homens podem fazer.

Sim, a igualdade de gênero é um problema dos homens

Uma coisa é certa, se Discurso de Emma Watson sobre igualdade de gênero entregue nas Nações Unidas na semana passada foi dada por um homem, as manchetes que estaríamos lendo não teriam nada a ver com a ameaça de vazar as fotos nuas do palestrante.

Embora a ameaça de vazar as fotos de nus de Watson fosse uma farsa, ela traz à tona um padrão duplo muito claro, o mesmo padrão duplo de fato que Watson destacou em seu discurso: A desigualdade de gênero está viva e bem.

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Em seu discurso, ela exortou a necessidade de os homens se envolverem na luta pela igualdade de gênero e anunciou a Campanha HeForShe , que pede aos homens que se comprometam a se manifestar contra a violência e a discriminação enfrentadas por mulheres e meninas em todo o mundo.



Perdida no barulho da ameaça / farsa de fotos nuas, é claro, está uma discussão das questões que Watson tentou trazer à tona - questões como o fato de que mais de 95% dos CEOs da Fortune 500 são homens; que embora 40% da força de trabalho agrícola em todo o mundo seja composta por mulheres, menos de 20% das mulheres nessas áreas possuem terras ; que a violência contra as mulheres - em casa, nos campi e no local de trabalho - persiste e é rotineiramente ignorada.

O que muitas vezes é esquecido na discussão é exatamente por que a necessidade de os homens falarem sobre essas questões de igualdade de gênero é tão crítica e, além disso, como os homens podem se envolver.

A igualdade de gênero também afeta os homens

Lutar pelos direitos das mulheres se tornou sinônimo de ódio aos homens, como Watson disse em seu discurso. Mas a igualdade de gênero também beneficia os homens.

Com um número crescente de homens assumir a responsabilidade de cuidar das crianças enquanto seus parceiros trabalham, quebrar os estereótipos tradicionais de gênero é cada vez mais importante. A pesquisa também mostrou que as pressões sociais para ser agressivo e não revelar vulnerabilidades podem ter efeitos negativos sobre os homens. De acordo com estatísticas do Center for Disease Control , o suicídio é quatro vezes maior entre os homens do que entre as mulheres. O suicídio precisa ser tratado como uma desigualdade de saúde e gênero - uma diferença evitável na saúde e na longevidade que ... afeta mais os homens devido à forma como a sociedade espera que eles se comportem, de acordo com um relatório de Samaritanos , uma organização de prevenção ao suicídio sediada no Reino Unido.

Trazer os homens para a conversa sobre igualdade de gênero é um passo para quebrar essas expectativas de ambos os sexos. Como Watson disse em seu discurso, é hora de todos percebermos o gênero em um espectro, não como dois conjuntos opostos de ideais.

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Como fazer isso? Precisamos colocar homens na sala agora, diz Claudia Chan , fundador do anual ELA. Cume . Os homens precisam se integrar ao movimento.

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Patrocine mais mulheres para construir o canal de mulheres líderes

Ter um líder sênior que desempenha um papel ativo em ajudá-lo a progredir em sua empresa e carreira - também conhecido como patrocínio - é uma maneira chave de acelerar seu sucesso. Pessoas com patrocinadores têm 23% mais probabilidade de progredir na carreira do que aquelas sem patrocinadores, de acordo com uma pesquisa do Centro de inovação de talentos .

No entanto, as mulheres têm muito menos probabilidade de ter patrocinadores do que os homens, o que as coloca em clara desvantagem. O patrocínio tende a se replicar em si mesmo, diz Sylvia Ann Hewlett, fundadora e CEO do Center for Talent Innovation. O motivo disso? A confiança é uma grande parte da equação nas relações de patrocínio, diz Hewlett. A confiança não costuma cruzar gênero e raça porque é mais fácil confiar em um mini-eu, diz ela. Mas a consciência é o primeiro passo para fazer uma mudança. Reconhecendo esses padrões, os homens em posições de liderança podem assumir um papel mais ativo no patrocínio de mulheres.

Reconheça que há mais progresso a ser feito

Essa falta de defesa dos homens é uma das principais razões pelas quais as mulheres ocupam apenas 3% dos cargos de CEO da Fortune 500, de acordo com um relatório da Hewlett, no qual ela chama a falta de tal patrocínio o último teto de vidro .

Considere os dados. Mais mulheres do que homens entram na força de trabalho de colarinho branco (53 mulheres para cada 47 homens), mas à medida que sobem, os homens são promovidos a cargos de liderança em uma taxa muito maior, com os homens em cargos executivos de topo superando as mulheres em quatro para um. O problema não é apenas a disparidade, é também a percepção dos líderes do sexo masculino sobre a questão. Os CEOs do sexo masculino simplesmente não veem a falta de mulheres ao seu redor, condicionados como estão por décadas de iniciativas dedicadas a corrigir as desigualdades de gênero, escreveu Hewlett. Enquanto 49% das mulheres pensam que o preconceito de gênero está vivo e bem hoje, apenas 28% dos homens concordam.

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Mas a diversidade na liderança beneficia os homens tanto quanto as mulheres. De acordo com Previsão de Liderança Global , que pesquisou 13.124 líderes de todo o mundo, as empresas com desempenho financeiro entre os 20% superiores tinham quase o dobro de mulheres em cargos de liderança em comparação com as 20% inferiores.

Incentivar a diversidade de gênero em seu grupo de liderança significa maior diversidade de pensamento, o que, por sua vez, leva a uma melhor solução de problemas e maiores benefícios para os negócios, de acordo com o relatório.

Mantenha a mente aberta aos problemas das mulheres

Simplesmente mostrar disposição para reconhecer e compreender as desigualdades de gênero enfrentadas pelas mulheres é um grande passo para fazer a bola rolar. É uma falta de vontade de se envolver em uma conversa sobre as questões que apenas perpetua o problema.

Em agosto, quando Guardião a colunista Jessica Valenti tuitou uma pergunta perguntando se alguém sabia de países específicos onde os absorventes internos são gratuitos ou subsidiados, ela foi recebida com um torrente de tweets abusivos . Valenti colocou a questão como parte dela pesquisa para uma coluna sobre o custo e a disponibilidade de produtos de higiene feminina em todo o mundo - um problema particularmente nos países em desenvolvimento. O que ela descobriu, é claro, não foi apenas que o acesso a tais produtos de saúde necessários é significativamente insuficiente, mas que falar sobre o assunto a tornou um alvo instantâneo para o ódio.

Não é incomum que mulheres falando sobre questões femininas sejam recebidas com tais críticas. Trazer os homens para a conversa de uma forma produtiva e com a mente aberta é um passo crucial para realmente fazer progresso nas questões de desigualdade de gênero. Antes que um progresso significativo possa ser feito, é preciso haver uma vontade de simplesmente aparecer na mesa e ouvir.