Seu entrevistador pede que você revele suas falhas. E agora?

É possível dar respostas sobre seus pontos fracos que impressionem o gerente de contratação. Apenas não diga a eles que você trabalha muito.

Seu entrevistador pede que você revele suas falhas. E agora?

Você conseguiu uma entrevista em uma empresa incrível e está ansioso para dizer a eles por que está tão animado em trabalhar com eles. Durante a entrevista, você responde a todas as perguntas do gerente de contratação com facilidade.



O que você considera sua maior qualidade negativa?

Que? Qualidades negativas? Como posso dizer que não sou bom em algo sem parecer ruim? Eu deveria estar preparado para esta aposta er, você pensa, enquanto seu coração começa a disparar.



Se vocês não prepare uma boa resposta para esta pergunta , você pode muito bem encontrar esse cenário. Embora não haja uma fórmula universal para responder a essa pergunta com sucesso, definitivamente há coisas que você pode fazer para aumentar suas chances de impressionar o recrutador / gerente de contratação e, eventualmente, conseguir o emprego desejado.



Aqui está o que você pode fazer para tornar a resposta a esta pergunta muito mais fácil para você.

Erros a evitar

Antes de listarmos as boas qualidades negativas, vale a pena aprender sobre os erros que as pessoas tendem a cometer ao responder a esta pergunta.

Recusando-se a responder



Algumas pessoas optam por não responder a esta pergunta ou dizem que não conseguem pensar em uma única fraqueza aplicável ao trabalho. Para um gerente de contratação , essa resposta significa que o candidato veio despreparado e tem medo de dizer algo errado - ou pior ainda, esconder algo.

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Mascarando um positivo como um negativo

Algumas pessoas respondem a essa pergunta de uma maneira que tenta fazer com que tenham uma boa aparência. Por exemplo, eles podem dizer, eu me preocupo muito com meu trabalho, então trabalhar horas extras é bom para mim, ou, eu tendo a trabalhar especialmente duro às vezes, e isso é o que meus empregadores anteriores gostavam de mim.



Lembre-se: os recrutadores são sábios para esses truques e isso fica velho

Um gerente de contratação ouviu centenas de pessoas dizendo as mesmas coisas para eles e tentando a mesma dança, diz Jim Cousins, um especialista em RH da EssaySupply . É um velho truque que ninguém compra mais, então evite-o.

Revelando uma fraqueza crítica

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Alguns candidatos a emprego confessam fraquezas que podem prejudicar suas chances de sucesso na função. Por exemplo, se alguém em um função de vendas dizer que eles não gostam muito de gente, o gerente de contratação pode questionar sua capacidade de executar adequadamente suas tarefas diárias. Embora seja ótimo ser honesto, ser honesto demais nesse caso prejudicará suas chances de conseguir o emprego.


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Imperdíveis

Agora, vamos repassar algumas coisas que você deve fazer ao falar sobre suas qualidades negativas em uma entrevista de emprego.

Tenha em mente o que a empresa precisa

Lembre-se: seu empregador em potencial usa essa pergunta aparentemente inocente para descobrir sua capacidade de cumprir suas responsabilidades. Para determinar quais qualidades negativas ou fraquezas profissionais você deve discutir, pesquise a posição que você deseja para obter e determinar quais qualidades não teriam um impacto significativo.

Explique como você quer melhorar a si mesmo

Você deve ter um plano de melhoria para cada qualidade que identificar como negativa durante a entrevista. Isso mostra o seu compromisso em eliminar o impacto dessa qualidade no seu trabalho e se aprimorar como profissional.


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Boas qualidades negativas para dizer em uma entrevista

Gerenciamento de tempo

Se gerenciamento de tempo é o seu ponto fraco, então você pode dizer que está controlando-o usando lembretes, alarmes e calendários nos dispositivos digitais que possui.

Ficar estressado com prazos

Embora seja razoável se preocupar um pouco por causa de um prazo que se aproxima, ficar muito preocupado com eles pode ser visto como negativo. Você pode dizer que está lutando contra esse problema estabelecendo prazos razoáveis ​​em vez de ambiciosos como costumava fazer.

Ser muito crítico consigo mesmo

Talvez você tenha sido muito crítico consigo mesmo, especialmente no começo de sua carreira profissional –Gerar muita negatividade pode definitivamente ser visto como uma fraqueza. Mas hoje, você opta por pausar ativamente e celebrar suas realizações, o que ajuda a aumentar sua auto-estima.

Timidez

Embora não haja nada de errado com timidez Por si só, o local de trabalho moderno geralmente exige que você interaja com muitas pessoas, portanto, os empregadores podem considerá-lo um ponto fraco. Se a timidez é de fato sua qualidade negativa, você pode dizer que a está controlando fazendo uma aula de improvisação ou conversação profissional que exige que você fale muito.


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Procrastinação

Ai doce procrastinação . Muitas pessoas têm esse problema - talvez você também - e definitivamente não é um bom problema para o trabalho. Se você diz que procrastinação é sua qualidade negativa, acalme as preocupações do gerente de contratação dizendo que você está administrando isso criando programações diárias para se responsabilizar.

Ser questionado sobre quais são seus pontos fracos nunca é fácil, mas com um pouco de pesquisa e prática, você estará preparado. Boa sorte!


este artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.