Seu perfil do LinkedIn lista muitas habilidades

Você pode fazer muitas coisas e isso é ótimo! Mas você só deseja que os recrutadores no LinkedIn o encontrem com base em suas habilidades mais competitivas.

Seu perfil do LinkedIn lista muitas habilidades

Você pode pensar no LinkedIn como o Facebook para profissionais, mas os recrutadores e gerentes de contratação não. Eles tratam a rede profissional como o gigantesco banco de dados de currículos que ela basicamente é. Para os candidatos a emprego, isso significa uma coisa: seu perfil precisa ser focado em empregos-alvo e denso o suficiente com dados para ser descoberto pelos recrutadores de quem você mais deseja ouvir.

Um dos erros que as pessoas cometem ao tentar reforçar seus perfis do LinkedIn é carregá-los com muitas habilidades. Quando se trata de descoberta, menos é mais.


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LinkedIn incentiva você a exagerar

A boa notícia é que o LinkedIn oferece grande flexibilidade em termos de como você se apresenta; a má notícia é que isso cria muitas oportunidades de dar um tiro no próprio pé.

A seção Habilidades e recomendações em destaque de seu perfil permite que você liste até 50 habilidades, tentando-o a descrever toda a gama de sua experiência e capacidades. Esse é um desejo que você precisa resistir. Oferecer às suas conexões 50 habilidades para validar você dilui o foco da narrativa que seu perfil do LinkedIn deve transmitir - tornando-o menos detectável para os recrutadores como resultado. Por quê? Existem pelo menos dois motivos:

  1. Quando você lista muitas habilidades, suas conexões podem espalhar seus endossos em uma ampla gama de opções, resultando em menos endossos para cada habilidade, o que prejudica sua descoberta geral.
  2. Você não tem controle sobre quem o endossa para o quê, e com muitos endossos para habilidades inferiores, seu perfil pode acabar otimizado para o trabalho errado.

Portanto, você precisa pensar de forma mais restrita. Adicionando as habilidades intimamente relacionadas ao seu emprego-alvo permitem que os algoritmos do LinkedIn recompensem o número de endossos que você obtém para uma determinada habilidade, o que aumenta sua capacidade de descoberta nas pesquisas de recrutador.

Empregadores sabem melhor

Agora a questão é como determinar as habilidades certas para incluir em seu perfil e quais cortar.

A melhor regra é simplesmente procurar as habilidades mais comumente apresentadas nas ofertas de emprego que o entusiasmam. Isso permite que você pense mais objetivamente sobre quais são suas habilidades, permitindo que as próprias necessidades dos empregadores o guiem. Você acabará com uma lista de habilidades mais curta e mais bem focada, melhor adaptada aos tipos de habilidades que os próprios recrutadores estão procurando.

Além do mais, isso dá às suas conexões menos opções para o que endossar você, aumentando o número de endossos que você provavelmente obterá para cada habilidade. O maior volume de endossos com foco em menos, mas melhor direcionado habilidades, mais fácil de descobrir será o seu perfil.


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Como obter os endossos necessários para aumentar a visibilidade

A melhor maneira de obter endosso é dando-lhes, porque é prática padrão agradecer por um endosso de habilidade retribuindo. Portanto, dê a cada uma de suas conexões alguns endossos de habilidade e veja quem naturalmente retorna o gesto.

A maioria dos usuários do LinkedIn subestima o quão útil o endosso mútuo pode ser, então, quando alguém não retribuir em um ou dois dias, incentive-o com uma mensagem como esta:

Oi Carole,

Eu apoiei seu perfil para algumas habilidades outro dia para ajudar a aumentar a visibilidade do seu perfil. Se você tiver um segundo, espero que possa retribuir a boa vontade!

Obrigado,

Martin

Isso pode parecer um pouco mais direto do que aquilo com que você se sente confortável, mas como o LinkedIn é uma plataforma profissional, este é exatamente o tipo de negociação de favor bem-intencionada para a qual foi criado. Além disso, endossar alguém exige muito menos esforço do que escrever uma recomendação.

Por fim, há mais uma maneira de usar uma lista bem focada de habilidades para atrair recrutadores no LinkedIn: na seção Experiência, repita cada habilidade dentro do contexto do trabalho em que a aplicou. Como o LinkedIn recompensa as habilidades contextualizadas por datas de emprego, isso aumentará ainda mais sua proeminência nas pesquisas.


Martin Yate é o autor de Knock ’em Dead: The Ultimate Job Search Guide , que inclui muito mais detalhes sobre hacks do LinkedIn e dicas como essas.